2021 高校学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会 众所周知，高校是国民教育的关键点和各类人才的聚集地， 一个国家的长远发展，与高校强有力的教育引导和知识培训息息 相关。如何做好高校的制度管理，让各类人才成为合格的社会主 义合格“接班人”和务实“建设者”，成为新时期不容忽视的重 要课题。爱国主义当为“必修课”。青年周恩来的一句话曾感动 了我一整个青春：“为中华崛起而读书”。且不说其志向的高远， 单论其热血报国的奉献精神，已让人心生敬佩。
同样，高校人才的管理，应以爱国主义为核心辐射拓展。不 然，不管是博大精深的知识储备，还是高端前沿的科技创新，都 将迷失在物欲和虚荣的旋涡之中。我们有无数放弃待遇、报效祖 国的赤忱学子的优秀典型模范，也有一些追求西方优渥生活、选 择“远走他方”的高校毕业生。缺少了爱国主义的理念厚植，祖 国的发展、家乡的建设“向心力”就少了“关键一环”。政治清 醒当为“强心针”。
俗话说：“身体麻木是疾病的先兆，政治麻木是变质的迹象。” 目前在我国的高校，因受社会主义初级阶段的发展中实际影响， 仅发挥了在文化传承和科技创新方面的基础作用，主要做着输出 “业务人才”方面的工作，这固然也为我国经济社会发展起到重 要作用。但在同时，对如何做实意识形态工作认知方面，是存在 一定短板和不足的，少数“人才”片面追求极端“自由”和“民 主”，导致有的高校论坛甚至成为负面舆论和“杂音”频出的“高 发地”，让人唏嘘。所以，政治上的清醒，必须要创新思想政治 教育的内容和方法，牢牢把握意识形态领域的主导权，保持高校
和谐稳定的良好局面。
坚定执行当为“润滑剂”。高校人才要跳出“纸上谈兵”的
教育偏差，少不了脚踏实地的“实干”功夫。不仅要长期高校教 学培养理论人才的基础任务，还需要加强和改进高校党的建设， 本着精干高效和有利长远发展的原则，让各类人才到社会发展一 线挥洒汗水、奉献青春，打通理论知识和社会发展之间的实践壁 障，真真正正将所学本领运用到价值创造的“大流”中去，从而 更好培养自己时间观、人生观、价值观与社会主义核心价值观的 高度统一，以合格的社会主义事业建设者和接班人身份，真正成 为推动社会主义事业高质量发展的强大动力。
组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会 5 篇
在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够 了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的 劝诫， 也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所 谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体 会呢？下面为您精选《组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】》 一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召 开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经 济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战 略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 ____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代 化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】 实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主
义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到 城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。破解 这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、 育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴 赋能加速。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、 “用”好来、“留”下来，是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办 公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现，是推进巩固 脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障，是推动“十四五”开局争先的有效途
径。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】 “天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略，让乡村这片
“广阔天地”成为“大有可为”之地，做好乡土人才的引进培养管理是基层工作 的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”，面对新时代下“三农”发展提出的新 问题新要求，党员干部要开阔思路，开拓人才工作中的“错位空间”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队 的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。
乡村要振兴，干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜 利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队 员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队 的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻 落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基 本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感 强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。
让红色“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人 民、血脉在人民、力量也在人民，9100 多万颗“红色”为人民生活幸福闪闪发光， 为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专 项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结 人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新 鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化 的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积 极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善 于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦
奋斗、善作善成”的红色代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励 的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让 事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意 志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的 发展动能、创新动能、绿色动能。
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学习全国人才工作 会议精神心得体会
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今年，全国人才工作会议在北京正 式召开，此次会议的召开具有非凡的意 义，因为它是在我国全面建设小康社会 进入关键时期、人才发展面临战略机遇 期召开的一次重要会议。会议贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，总结 交流人才工作经验，就落实《国家中长 期人才发展规划纲要（２０１０—２０ ２０年）》、做好当前和今后一个时期人 才工作作出部署。这
次会议的召开，对于全面提高人才 发展水平、加快建设人才强国，推进社 会主义现代化、实现中华民族伟大复兴 具有重大而深远的意义。
xx 在会上发表的重要讲话，站在 党和国家事业发展全局的高度，深刻阐 述了加快建设人才强国的重大意义，对 ----------------精选公文范文---------------- 1
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贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落 实加快建设人才强国战略任务进行了全 面部署，就加强和改进党对人才工作的 领导、动员全党全社会为加快建设人才 强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在 讲话中阐述了我国社会主义现代化建设 对人才的迫切要求，强调了发展人才事 业、建设人才强国的重要性和紧迫性， 就创新人才发展体制机制、完善相关政 策、关心和爱护人才提出了重要意见。
xx 和温--总理的重要讲话，体现了党中 央、国务院对加快建设人才强国的战略 思考，体现了对做好新形势下人才工作 的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各 类人才各尽所能、各展其长，在改革开 放和社会主义现代化建设的伟大实践中 建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中 具有十分重要的地位。新中国成立特别 是改革开放以来，党中央制定和实施了 一系列重大方针政策，为党和人民事业 发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国 ----------------精选公文范文---------------- 2
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已经从人才资源相对匮乏的国家发展成 为人才资源大国。尤其是２００３年全 国人才工作会议以来，我国人才事业进 入高速发展阶段，人才总量不断扩大， 人才素质不断增强，人才效能不断提高， 各类人才在经济社会发展中发挥了引领 和推动作用，这些都为建设人才强国奠 定了良好基础。但也要清醒地看到，当 前我国人才发展总体水平与世界先进水 平相比还有较大差距，与我国经济社会 发展需要相比还有很多不适应的地方， 特别是高层次创新型人才匮乏，人才创 新创业能力不强，人才结构和布局不尽 合理，人才发展体制机制障碍尚未消除， 人才资源开发投入不足。我们必须进一 步增强责任感、使命感和危机感，坚定 不移走人才强国之路，加快形成我国人 才竞争比较优势，逐步实现由人才大国 向人才强国的转变。
人才是强国的根本，人才资源是第 一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、 开创中国特色社会主义事业新局面，迫 ----------------精选公文范文---------------- 3
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切要求我们切实做好新形势下人才工 作、加快建设人才强国。实践证明，只 有把人才工作纳入国家经济社会发展总 体布局，大力开发人才资源，才能为实 现我国发展战略目标提供有力人才保 证。只有进一步形成育才、引才、聚才、 用才的良好环境和政策优势，不断增强 我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综 合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立 人人都可以成才的观念，努力形成人才 辈出、人尽其才的生动局面，才能进一 步提高全民素质、促进人的全面发展。
只有吸引更多优秀人才进入党的组织， 把各类人才更加紧密地凝聚在党的周 围，才能为提高党的执政能力、保持和 发展党的先进性提供坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面 向现代化、面向世界、面向未来的一项 重大战略任务。国家中长期人才发展规 划纲要是我国第一个中长期人才发展规 划，是当前和今后一个时期全国人才工 作的纲领和指南。我们要以改革创新精 ----------------精选公文范文---------------- 4
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神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形 势下人才工作，坚持人才工作指导方针， 确立人才优先发展战略布局；坚持突出 工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；
坚持推进改革创新，激发各类人才创造 活力；坚持德才兼备原则，全面提高人 才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开 放，统筹开发利用国内国际两种人才资 源，为在本世纪中叶基本实现社会主义 现代化奠定坚实的人才基础。
“江山代有才人出，各领风骚数百 年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人 奋进。随着我国经济实力、综合国力和 国际影响力的不断增强，随着人才发展 的经济、政治、文化、社会条件大大改 善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡 荡的亿万人才大军，有信心有能力到２ ０２０年进入世界人才强国行列，进一 步开创我国人才事业新局面。
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学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇
【摘要】中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：
强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大 需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、 用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义 现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】
自古以来，人才都是第一资源，是富国之本、兴邦大计。在实施乡村振兴战略 中，人才振兴作为“五个振兴”之一，是乡村振兴的关键所在，必须谋深做实“人 才振兴”这篇文章，广聚天下英才而用之，为乡村振兴汇聚“人才动能”。
做实“识才”文章，全方位引进人才。“识才”重在对人才的发掘启用，古人 甄选人才有“舜发于畎亩之中”“傅说举于版筑之间”等为人传颂的典故，告诫 我们“识才”要选贤任能、不拘一格。乡村振兴是一篇综合性文章，仅仅依靠一 行一业、一地一域的人才未免过于狭隘，也达不到最终目的。“识才”作为第一 步，必须要树立鲜明导向，要以人才缺口为指引，当前广大农村迫切需要的是哪 方面人才，就要重点向哪方面倾斜，补齐人才短板和弱项。要以开放包容为原则， 摈弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评判标准，要结合新时代新要求，广 开进贤之路，打破“四唯”等传统倾向，让各类人才在乡村振兴的大地上“百花 齐放”。
做强“育才”文章，多渠道用好人才。“人能尽其才则百事兴”，从某种意义 上说，如果人的主观能动性充分发挥，人才优势充分体现，乡村振兴的道路上有 再多的艰难险阻都不在话下。用好用活人才优势，要按照“全面培养、分类施策” 原则，扩大总量、提高质量、优化结构，多渠道、多形式深入开展培训教育，全 方位培育各类人才。既要选优配强乡镇基层党政人才，调整优化村党组织队伍， 夯实基层组织建设，又要注重培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务 人才等专业性人才，为乡村振兴提供重要支撑保障，更要培育好“新型职业农
民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，发 挥“新农人”本土人才优势，让乡村振兴的“底气”更足。
做优“爱才”文章，出真招留住人才。做好人才工作，关键在留得住，留得住 就要真正拴得住人心，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。
要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，深入开展宣传教育，增强全社会对 服务基层、服务乡村的认同感，激发各类人才支持乡村振兴的主动性和积极性。
要出实招制定一系列创新政策，充分保障职称评审、工资福利、社会保障等方面 的权益，解决各类人才扎根基层的后顾之忧。要全面完善农村交通、水利等基础 设施，提升医疗、教育等服务水平，促进城乡融合发展，以宜居宜业的环境优势 留住人才。要健全人才考核评价机制，注重以实绩客观公正评价人才贡献，激励 各类人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】 乡村振兴，人才是关键。当前，我国农村“空心化”“老龄化”问题突出，乡 村人才建设面临人才数量不足、流失严重、激励保障机制不健全等困境。人才振 兴是乡村振兴的基础和灵魂，推动乡村振兴要盘活人才资源，下好人才“三盘 棋”，奏好振兴“三部曲”，打造乡村振兴人才高地。
下好人才引进“先手棋”，拉响人才振兴“前奏曲”。创新人才引进和选拔机 制，打通人才流通壁垒，拓宽人才引进渠道，丰富人才引进方式，构建多元化农 村实用人才体系，夯实乡村人才储备库。加强人才宣传工作，定期举办人才引进 宣讲会，强化互联网宣传，提升乡村人才吸引力。加大涉农专业人才招录指标， 加强与科研院所、高等院校深度合作，鼓励引导高层次人才通过技术攻关、兼职 聘用、项目合作等柔性方式投身乡村振兴建设。以乡情乡愁为纽带，开展“归巢 创业”返乡创业行动，引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深 加工等领域返乡创业。筑巢引凤，给予外来引进人才和返乡创业人才住房、用地、 税收、融资等方面相应政策支持。
下好人才培育“关键棋”，谱好人才振兴“主题曲”。乡村人才培育要以培育 挖掘本土人才为重要内容，实施本土人才学历提升工程。大力培育农业科技人才， 加强专业技术知识培训，提高培训内容的专业性和针对性，加快培养满足乡村发 展需求的实用技术人才，鼓励农业科技人才通过技术入股、承包经营、科技成果 转化等形式从事产业化经营活动。完善新型职业农民教育和培育机制，开展职业 农民资格认定，构建新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。抓牢“领 头雁”队伍建设，选优配强村级班子队伍，发挥班子带头人作用，引导农村致富 带头人、乡贤能人、经商人员、退伍军人等群体参与到基层组织建设中来。推进 “田专家”“土秀才”投入产业发展一线，培育一批产业致富带头人。
下好人才留用“制胜棋”，齐唱人才振兴“进行曲”。强化党建引领，增强村 党组织凝聚力和战斗力，发挥党员模范带头作用，为乡村人才提供组织保障。加 强人才服务管理和保障激励，完善人才留用法律法规，设立乡村人才“一站式” 服务站，提升乡村基本公共服务水平。优化人才发展环境，在基础设施、社会保 障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境，切 实解决后顾之忧。搭建干事创业平台，设立人才培养专项基金，建立健全配套人 才政策体系，在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应 政策优惠，激发人才创新创业活力。加强人文关怀，善于倾听人才各项诉求，开 展形式多样的各类文化活动，让人才真正融入乡村发展。
治国经邦，人才为急。人才是治国之本、兴邦大计，是推动乡村振兴的重要 资源，我们要打好引才、育才、用才、留才的“组合拳”，为推动农业农村现代 化提供坚实的人才支撑，以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】 民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。如何抓住乡村振兴“牛鼻子”决定了 我们能建设什么样的乡村，而人才振兴中的人才够不够“土”则决定了乡村振兴 的质量和深度。我们要坚持发现、引进和培养“土”型人才，为乡村振兴不断注 入人才“活水”，乡村振兴的实现才会指日可待。
人才要首先成为“土”。九层之台，起于累土。这里的土，指的是地基，盖好 乡村振兴这栋大楼，地基为先且为重。地基打得越深，楼才越稳，所以人才储备 要够、要实，要有真本领。既然要多累土，多夯土，避免水土流失则是保障地基 牢固的着重点，所以我们应该为人才提供更好的条件和发展空间，要用感情留人， 以乡情乡愁为纽带，大力支持和保护回乡创业的各类人才，引导投身家乡建设， 以人才的吸引集聚强化乡村振兴支撑力，增添原动力。
人才要学会用“土”办法。这里的土办法指建设中要积极适应当地乡情，遵从 百姓意见，因地制宜。切不可好高骛远，不经论证而简单复制其他地方的成功经 验。苏轼任杭州知州时，疏浚西湖，利用浚挖的淤泥构筑长堤，历经后世演变而 形成“苏堤”，成为史上佳话，这是利用“土”办法治理当地的典型例子。在行 动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”，要用 基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。
人才要以“土”作则。作为乡村中的高知分子，切不可抱高人一等的态度，摆 架子，要耐得住寂寞，吃得了苦，发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的 美，去融入到这片高天厚土之中。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山 水草木建立感情。同时，我们应结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派 乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界，提升能力素质，让乡 土人才在农村土地释放自己最大力量。
人才振兴打“地基”，“万丈高楼”平地起，人才越“土”，则乡村越“兴”， 我们要坚持乡村人才的“土”原则，树牢正确的人才观，让乡土人才“破土”而 出，为乡村振兴赋能助力。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】 乡村振兴，关键在人。乡土人才熟悉农村、懂得技术和热爱家乡，在乡村建设 中具有明显优势，是全面实施乡村振兴中的宝贵资源。我们要在强引力、添动力、 激活力上下功夫，进一步厚植乡土人才发展“沃土”，让农村成为干事创业的大 舞台。
政策倾斜“强引力”，让“愿回乡”成为趋势。人才兴旺，政策先行，要注重 在打好政策“组合拳”上下功夫，找准政策的“点”，扩大覆盖的“面”，加快 把政策优势转为“引力”。结合乡村实际，重点实施“乡土人才回引”工程，把 政策资源上向偏远地区倾斜，因地制宜制定激励乡土人才回乡创业发展的实施意 见，让引才聚才有“法”可依。要突出以“点”带“面”，扩大政策的“维度”， 注重从政治激励、经济激励、精神激励等各方面给予厚爱，重点整合农业、人社、 金融、科技等部门资源，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减 免等方面向返乡创业的乡土人才群体倾斜，增强返乡留乡干事创业的“引力”， 让农村发展成为“香馍馍”。
巧搭平台“添动力”，让“能干事”成为动态。舞台有多宽，人才发展就能走 多远。坚持把平台建设作为乡土人才发展的重要抓手，制定完善的人才发展规划 和制度，让乡土人才育好来、强起来。注重运用大数据平台，按照“一人一档” 建立乡土人才数据库，因人而异制定个人发展规划，全面实施“墩苗”工程，将 政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村（社区）“两委” 队伍和村级集体经济组织中，根据实际需要从人才库中选聘“乡村振兴特派员”， 给予一定补贴和待遇，让人才有发展的空间和舞台。注重自上而下打造乡土人才 “孵化基地”，以基地为中心，统筹加强与高校科研院所的合作，定期选派年轻 有潜力的乡土人才到高校科研院所学习深造，让乡土人才有更多机会走出去、动 起来，拓宽思维，开阔视野，全面提升综合素质和应对乡村振兴挑战的能力。
培育厚爱“激活力”，让“干成事”成为常态。广袤天地间，农村大有可为。
注重把“大有可为”作为乡土人才发展的目标，持续在激励厚爱上出“重拳”。
建立健全传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人 力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相 应的服务队开展帮带服务，推动乡土人才均衡发展。建立结对关爱联系工作机制， 由领导干部采取“一对一”的方式开展结对帮带活动，从成长规划、政策咨询、
心理疏导等方面给予帮助，让乡土人才能够心无旁骛干事业。坚持常态化关心关 爱，通过谈心谈话、人才论坛、走访慰问等方式，了解乡土人才所思所想所盼， 帮助解决实际困难。通过“线上＋线下”同频发力，大力选树宣传乡土人才先进 典型，营造人人看基层、人人到基层、人人大可为的浓厚氛围。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致 富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途 径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效 应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造 一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
充分放大“磁场效应”， 精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金， 为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极 营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配 偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的 原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领 军型人才。探索推行“龙头企业＋合作社＋政府＋银行＋保险＋农户”的产业发 展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业 大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人 才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
充分 放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于 学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放 大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部 对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划 等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；
与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指 导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下 基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养
大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人 等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射 效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全 一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激 发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立 县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。
对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式 强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的 优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优 惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、 尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业 也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
学习全国人才工作会议精神心得体会
今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的 召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进 入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。
会议贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，总结交流 人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２ ０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作 作出部署。这
次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设 人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具 有重大而深远的意义。
xx 在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局 的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻 国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略 任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、 动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要 求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人 才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要 性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关 心和爱护人才提出了重要意见。xx 和温--总理的重要讲话， 体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体
现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞 和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主 义现代化建设的伟大实践中建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系 列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人 才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才 资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国 人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质 不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中 发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好 基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世 界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相 比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏， 人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发 展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必 须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强 国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才 大国向人才强国的转变。
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建 设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫 切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。
实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局， 大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力 人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好 环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激 烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成 才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能 进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优 秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周 围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供 坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、 面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲 要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时 期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻 落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工 作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重 点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发 各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍 素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际 两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠 定坚实的人才基础。
“江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚
向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和 国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、 社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的 亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强 国行列，进一步开创我国人才事业新局面。
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