学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料（2023年）

下面是小编为大家整理的学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料（2023年）,供大家参考。

学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料 3 篇 学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料篇 1 近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

　　在新时代的赶考路上，党员干部不管是“能上”还是“能下”，当坚定理想信念，树牢为民意识;夯实责任意识，练就过硬本领;增强勇气担当，踏实做人做事。

　　能上能下，当坚定理想信念，树牢为民服务意识。《规定》指出推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来，领导干部只要上去了，不管是否有脱离群众，是否称职，只要不犯大错，就可以高枕无忧。从实际情况看，经过党的十八大以来全面从严治党洗礼，党员干部整体面貌大有改观，但仍存在一些与新征程新时代不适应的乱象。如，有的政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、 政治执行力;有的脱离群众，为官不为。此规定的出台给了少数官员敲响了警钟，同时也畅通了干部选拔渠道。因此，对于领导干部来说，坚定理想信念，树牢为民意识是关键。习近平总书记曾多次强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，而坚定理想信念就是补足精神上的“钙”。所以领导干部要扎根群众，做好群众的“服务员”。

　　能上能下，当夯实责任意识，练就过硬本领。当下少数干部事业心和责任感不强，得过且过，不思进取，年纪轻轻就选择躺平，更有甚者终日无所事事，占着位子不干事。同时有些人能力不足，对于工作多有推脱，甚者碌碌无为。这些必将延误党和人民事业发展，阻碍新时代的进程。此次规定的出台给一些干部指明了方向，使他们有所畏惧，将倒逼干部增强责任意识、危机意识。因此广大党员干部要在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领。在改革发展的第一线，为人民服务的最前沿砥砺奋斗，开拓进取，用实际行动在新时代的赶考路上奋勇争先、建功立业。

　　能上能下，当增强勇气担当，踏实做人做事。事再小，路再短都需要付诸行动才能有收获。让规定有约束力就必须增强勇气担当，提高执行力。在工作中，需放下架子，甩开膀子，迈开步子，贴近群众，正视自身短板弱项，老老实实为群众办实事，踏踏实实为人。只有在岗位上尽忠职守，才会避免陷入“不作为、乱作为、慢作为”的泥潭。因此，广大党员干部需多下群众地头，多坐群众炕头，多走一走、看一 看，帮助他们解决实际困难，真正把群众“家门口”的事办到“家”，打通服务群众的“最后一公里”。只要把党和人民的事业紧密联系起来，踏实在平凡的岗位上作出不平凡的成绩，就能为新时代的赶考路增光添彩。

　　 学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料篇 2 上有朝霞灿烂，下有泥土深情。广大干部应以《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)为鉴，真正领会《规定》的深邃内涵，既做到心怀朝霞、对标对表力争上游，不负奋进本色，也要铭记泥土深情，不为“保位”和“上升”而“表演作秀”脱离地气、骛于虚声。要厚植“功成不必在我，功成必定有我”“久久为功”的信念，在“上”与“下”之间，永葆一颗赤子初心，把“为人民服务”在心中“置顶”。

　　坚持“ 力争上游” ，多做为人民造福之举。利民之举，丝发必兴，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。不忘初心，方得始终，《规定》的条目较多，但总结起来其中“上”的要求大抵就是“为民造福”四个字，广大干部既要参照《规定》的细则，也要牢记初心使命的“总纲”，把人民群众的收获感、满意感和幸福感作为自身工作成效的评价标准，把人民群众的幸福满意当作自己的最 大政绩，做到“对上负责”和“对下负责”相统一，创新工作方式方法，既做到满足上级领导机关的工作任务要求，也做好人民群众心心念念企盼的要事，把为民造福的信念作为自己力争上游的信念，把为民造福的成果作为自己力争上游的成果，以民心为己心，在力争上游中让人民群众享受到真正的实惠。

　　不说“ 下次一定” ，做实为人民纾困之行。上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。为民造福之举很多时候能够“顺风而飞”，相对更容易出成绩，而为民纾困之行有时候却要“逆风飞翔”，面对更多复杂情形和艰难挑战，往往更为困难。广大干部要牢记“逆风而飞才能飞得更高”的道理，无论上级领导机关是否“借来东风”，都要踏踏实实践行为民纾困之行，不喊苦不怕累，有困难就克服困难，没条件就创造条件。人民群众有了急难愁盼事，要说“这次一定”，不把“烫手山芋”“能拖则拖，扔了再说”，要勇于“锻炼牙口”啃一啃“硬骨头”，能抗事、能干事，在负重前行的情境下锻炼自己的“铁肩膀”和“硬脊梁”，以“千里马不生庭院内”“参天树不长温室中”的决心和信心，勇敢面对“逆风飞翔”的艰难挑战，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界，久久为功，直到把人民群众急难愁盼的事情解决好。

　　始终“ 心中置顶” ，牢记为人民服务宗旨。无论是“上”是“下”，都要始终把为人民服务的宗旨摆在心中的最高位置。人民群众是历史的创造者，我们党为人民而生，因人民而兴，始终同人民群众在一起，我们党最大的政治优势就是紧密联系群众，我们党执政后最大的风险就是 脱离群众。广大干部身处国家各项事业改革发展的关键节点，必须在党言党、在党忧党、在党为党，把人民群众摆在心中的最高位置，摆正自己的人民立场，树立和践行造福人民、人民满意的正确政绩观，牢记是“上”是“下”只是工作的具体分工不同，归根到底都是人民的公仆、都是要为人民服务的观点，要在日常的工作中始终奉行为人民服务的宗旨，把群众的小事当成自己的大事，立志做大事而不是做大官，努力在平凡的人生中做出不平凡的事业和成就，体现和发扬真正的干部本色与风采，践行全心全意为人民服务的奉献豪言。

　　 学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料篇 3 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》从实干实绩出发，发出了让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的明确用人导向，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。

　　从严治吏，鲜明导向引领行动自觉。历经风霜雪雨，我们百年大党仍然风华正茂，关键在于始终坚持党要管党、全面从严治党不放松。十年磨一剑，特别是党的十八大以来，党中央对全面从严治党、推进领 导干部能上能下作出一系列重大决策部署，通过制定专门规定，实施强有力的举措，干部队伍面貌有了明显改观。严格按照政治标准选人，履行选人用人责任，突出德才兼备、以德为先，任人唯贤、公道正派等原则，严格选人用人的政策程序和组织人事纪律。坚持担当标准选人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对于不能担当的干部，及时调整，形成能上能下的风气。让不想干、不能干、干不成的“躺平”式干部“躺地不舒服”;让不争先进位、不思进取、不闻不问的“蜗牛式”干部“缩地不自在”。真正实现能者上、庸者下，逐步形成各级干部高度自觉，加压奋进。

　　长效运用，机制完善优化干部选用。一方面各级党委和组织部门选拔任用干部标准透明度是推进领导干部能上能下的重要保证。干部的选拔任用要切实践行群众路线，引导领导干部树立正确的政绩观，把群众满意不满意、支持不支持，当作衡量其工作实绩的首要尺度，用科学的干部评价标准和考核办法对其进行全方位考核，并在一定范围内公示，让考核结果经得起考验，努力做到让“上”的人理直气壮，让“下”的人心服口服。另一方面，完善干部“下”的处置是推进领导干部能上能下常态化的现实要求。目前，干部能上不能下是干部任职制度改革中的突出问题，实现干部“下”的关键，是把那些没有违纪违法、没有明显过错但在其位不谋其政的干部及时调整下来，这对各级党委和组织部门来说是严峻的考验。而解决领导干部“下”的问题，也不是简单的“一下了之”，而是按照《规定》要求，跟踪了解其思想动态和工作 状况，有针对性地做好教育管理工作。对认真汲取教训、积极努力工作符合任职条件的，进一步使用、晋升职级或者提拔职务。

　　抓好落实，制度执行激发担当作为。当前，中共中央办公厅已印发了《推进领导干部能上能下规定》的规定，让干部能上能下工作有了根本遵循，但如果执行不力，再好的条例和规定也会成为一纸空文。为此，各级党委和组织部门首先是思想上重视起来，提高抓执行的重视程度。采取督促检查、考核激励、严格惩戒等多种方式，让各级干部体会“热锅上的蚂蚁”般的情况，增强做好干部能上能下工作的紧迫感。其次对执行不力、履职不严的，必须责令其限期整改;对于整改不力、打折扣、搞变通的，必须严肃追责。只有使条例和规定切实落到实处，促进领导干部能上能下的常态化，才能让肯干事、敢负责、善成事的人“上得来”，让慢作为、不作为、乱作为的人“下得去”，不断唤起干部“无功便是过、平庸就是错”的干事创业激情，培养忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。