干部作风集中整治发言4篇

篇一：干部作风集中整治发言

　　2021年开展集中整治干部作风突出问题活动动员大会上的发言稿

　　活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议，XX作了重要讲话，充分说明市委、市政府、市纪委对这次集中整治活动的高度重视。提出了当前和今后一个时期加强和改进作风建设的指导思想、主要任务和具体举措，请大家务必认真抓好学习、贯彻和落实。

　　下面，受XX同志的委托，我就全市XX系统如何开展好集中整治活动，讲三点意见。

　　一、统一思想，认清形势，深刻认识干部作风集中整治活动的重要性和紧迫性。

　　高度重视作风建设是马克思主义政党的显著特征，加强作风建设，不断发现问题、纠正错误、自我完善，永葆先进性，是我们党始终立于不败之地的一大法宝。从一定意义上说，一个地方的工作成在作风、败在作风，一个干部的形象好在作风、坏也在作风，加强干部作风建设意义深远、十分重要。

　　1.干部作风事关发展全局，抓作风建设是加速进位赶超的根本保证。今年是

　　十三五

　　收官之年，各项工作收尾收口，归根到底就是要抓队伍、抓作风、抓落实。只有干部作风抓好了，精神才有动力，赶超才有希望，发展才有保证。当前，新一轮区域经济竞争尤为激烈。要实现XX奋斗目标，必须铁心硬手抓干部作风建设，以过硬作风来保障赶超发展。

　　2.干部作风事关X软实力，抓作风建设是创优投资环境的战略抉择。环境是一个地方发展的核心竞争力，是关系事业成败的生命线，而干部作风堪称提升竞争力的制胜因素、筑牢

　　生命线

　　的关键之举。

　　3.干部作风事关社会稳定，抓作风建设是促进干群和谐的重大举措。在当前经济发展加速与社会矛盾凸显并存的历史时期，我县经济社会总体平稳，但也出现了一些影响社会和谐稳定的问题，这其中就与我们一些党员干部宗旨观念不强、思想作风不正、工作落实不力、自身形象不佳等有关。

　　4.干部作风事关执政能力，抓作风建设是提升队伍素质的现实途径。因此必须从严治党。特别是在当前社会转型期，各类矛盾易发多发高发，抓发展、保稳定、惠民生的责任重，压力大，这对干部能力素质提出了新的更高要求。我们要以全

　　/6省干部作风集中整治活动、全市干部

　　三大主题

　　教育活动为契机，以对干部、对发展、对历史高度负责的态度，切实加强干部队伍作风建设，努力打造高素质的干部队伍，不断推进干部健康成长和事业健康发展。

　　二、铁心硬手，严饬沉疴，切实解决影响发展环境的干部作风突出问题。

　　我县干部队伍主流是好的，干部作风总体是好的，是一支值得信赖和肯定的队伍，对此我们要正确看待，分清主流和支流，注意保护和调动广大干部的积极性。但毋庸讳言，与发展形势和肩负重任相比，与上级要求和群众期盼相比，与一流环境和先进地区相比，干部作风还存在许多亟需解决的问题，主要表现为

　　满、慢、软，庸、懒、散，假、浮、蛮，私、奢、贪

　　四个方面12字。(一)突出治理

　　满、慢、软，促进观念更新、办事高效、推进有力。

　　满，就是满足现状、观念落后、思想不解放。少数同志存在自满情绪和守旧思想，小富即安，小进即满，取得一点成绩就安于现状、不思进取，遇到一点困难就灰心泄气、自甘落后，面对区域经济竞争的激烈态势，缺乏紧迫感和忧患意识;思想观念因循守旧，习惯于按部就班、照搬照套、死搬教条，冲不破旧框框、迈不开新步伐、放不开手脚，缺乏创新和赶超精神。

　　满

　　的思想及其表现，是损害X开放形象的硬伤

　　、阻碍赶超发展的大敌，必须通过思想大解放活动，打开解放思想这个

　　总阀门，从思想深处解决问题。今后，凡是有利于加快发展、提升民生、促进和谐的事情，都要大胆探索、有所创新、取得突破;凡是阻碍X发展的，都要善于破解、勇于革除，不断推进思想观念更新、思路举措创新、精神状态全新，以

　　亮剑

　　的锐气和胆量，打造一流工作作风、争取一流工作业绩。

　　慢，就是慢作为、低效率。我们少数同志作风拖沓，凡事慢慢来，不紧不慢，不慌不忙，工作节奏慢、效率低。工作能拖则拖，举手之劳能办的事总要

　　放一放，能够急事急办的事总要

　　按常法

　　工作推一推、动一动，不推则不动，甚至催了、推了也迟迟不动，上急下急他不急。面对赶超发展的重任，全县每个部门、每个干部都要切实增强

　　等不起

　　的紧迫感、慢不得

　　的危机感、坐不住

　　的责任感，养成反应敏捷、雷厉风行、干事利落、跟踪问效的好作风。

　　/6软，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当。我们少数同志存在

　　老好人

　　思想，只会

　　栽花

　　不愿

　　挑刺，得罪人的事不干，好事抢着做;不敢攻坚破难，不愿动真碰硬，见困难就退、见矛盾就避、见难题就推，遇到困难绕道走，甚至执法不严、违法不究，对歪风邪气和坏人坏事不敢抓、不敢管;工作患得患失、瞻前顾后，该作为的不作为，该强作为的软作为，不该作为的乱作为，甚至为了不出事宁肯不干事。

　　我们要在干部队伍中大力弘扬

　　事不避难，勇于担当

　　的责任品格，深入开展

　　责任.精神.赶超

　　教育，引导广大干部强责任、敢担当、善攻坚、有作为。

　　(二)突出治理

　　庸、懒、散，促进本领增强、精神提振、纪律严明

　　庸，就是能力欠缺、平庸无为。我们少数同志平时不学习、不思考，工作没思路，遇事没办法，落实没招数，胸中无墨水;工作标准不高，自我要求不严，只求过得去，不求过得硬;在其位不谋其政，在其岗不尽其责，只想做官不想做事，只求

　　有位

　　不求

　　有为。庸

　　是干部作风的暗伤，影响赶超的暗流，表面似乎并无大碍，实则影响长远，是消弭广大干部思想精神斗志的痼疾，必须标本兼治，切实加强干部队伍学风建设、能力建设和进取精神建设。各级干部特别是领导干部要牢固树立主动学习、终身学习的理念，坚持在学中干、干中学，少进饭馆、多进书店，少打麻将、多读书报，少点酒气、多点书香，通过学习开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，提高思想觉悟、提高理论素养、提高能力素质，更好地承担起组织和人民赋予的光荣使命。

　　懒，就是懒惰不勤、精神不振。我们少数同志精神萎靡、状态不佳，对工作无激情，缺少蓬勃向上的朝气、锐气，缺乏奋勇争先的干劲、闯劲;习惯于求安稳、图清闲、怕麻烦，心思懒惰，好逸恶劳，不愿干事，惰气深深、暮气沉沉、颓气丛丛;贪图吃喝玩乐，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比贡献比享受，无所用心混日子，牢骚满腹埋怨人。

　　懒

　　的问题说到底就是精神懈怠。治

　　懒，必须从振奋精神开始，奖勤罚懒，向

　　懒

　　字开刀，向

　　勤

　　字看齐，向

　　效

　　字努力，坚决摈弃惰气、暮气、颓气，切实增强锐气、朝气、勇气，大力整治失职、渎职和懒作为。我们要在广大干部中

　　/6弘扬勤勉、敬业、争先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂扬向上、争先进位、奋发有为的精神状态。

　　散，就是自由散漫、党性不强、执纪不严。我们少数同志对人马列主义，对己自由主义，工作推诿、纪律松弛、作风涣散;执行纪律不严，上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗、走读

　　党性观念不强，目无组织纪律，有令不行，有禁不止，搞

　　上有政策、下有对策，我行我素，率性而为;上班网聊、炒股、玩游戏，过多进娱乐场所，沉溺酒桌、牌桌，参与或变相参与赌博，无心本职工作。

　　我们要在广大党员干部中加强党性观念和党纪政纪教育，教育党员干部遵章守纪、严于律己、抵制散漫，做到严谨敬业、恪尽职守。同时，要严明组织纪律，严肃党纪政纪要求，对作风散漫、不守纪律、我行我素、造成恶劣影响的，要依照有关规定严查严惩，做到令行禁止，确保政令畅通。

　　(三)突出治理

　　假、浮、蛮，促进思想务实、工作落实、服务扎实

　　假，就是言行、表里不一。X大多数干部为人诚实、工作扎实、求真务实，但也有极少数同志阳奉阴违，嘴上说得好，但工作落实慢，或不落实、假落实，敷衍领导和上级;表面不顶但心里

　　软顶，当面不说背后乱说，自己不干事，也见不得别人干事;言过其实，习惯于为失败想借口，而不是为成功找方法，一事当前找理由、摆困难、讲条件、推责任。

　　要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把那些政治坚定、品行端正、作风过硬、实绩突出、群众信赖的干部选拔上来，让言必行、行必果，素质高、能力强，兢兢业业、踏实干事的干部受重视、能重用，使他们发挥更大作为，体现正确的用人导向。

　　浮，就是工作不实、不深入。我们少数同志作风漂浮、落实不力，有风险的不敢干、难度大的不愿干、无先例的不肯干，工作

　　中梗阻

　　、浮表面。工作敷衍塞责，对交办的事不落实，或落实不到位，最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大叶，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，满足于当

　　传声筒

　　、做

　　中转站，不愿扑下身子、沉下心去抓落实。

　　/6我们要坚持重实际、出实招、办实事、务实效，大兴求真务实、真抓实干之风，切实把各项工作放在心上、抓在手上、落到实处。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底。

　　蛮，就是工作简单粗暴，服务差、形象差、影响坏。少数同志服务意识不强，对客商、对群众盛气凌人、语气生硬、态度恶劣，或漫不经心、拖拉推搪、百般刁难;对服务对象检查多、服务少、态度差;热衷用足权力去

　　管死，只会说

　　不能办，以致办事程序多、卡壳多、时间长，造成企业、群众办事

　　来回跑

　　、反复跑

　　与民争利，公权私用，以权谋私，以权压人，甚至打着合法旗号查扣、逼走企业，造成恶劣影响;不讲规矩，不受节制，不按规定办事，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，公务办事看心情、看利益、看对象，巧立名目

　　吃拿卡要。在此我重申，是哪个乡镇、哪个部门引进的企业，那个乡镇、那个部门就必须落实专人帮扶，实行

　　终身负责制，直到把企业帮大扶强，决不能引进后就不管了;县内有关执法部门除特殊情况经县委县政府批准同意外，一律不得擅进企业检查;各部门所有行政审批项目都要在县行政服务中心集中审批，必须在规定时限内办结。各部门特别是有执法检查权的部门要克服特权思想，牢固树立服务理念。

　　(四)突出治理

　　私、奢、贪，促进大局为重、节俭养德、廉洁奉公

　　私，就是个人、部门利益至上，缺乏大局观念。少数同志、少数部门为政不公、私利至上、各自为政，一事当前考虑的是个人、部门私利，对个人、对部门有利的，就快办或变通办，无利的就慢办或顶着不办，甚至变着手法搞公共权利部门化、部门权利个人化;选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠;本位主义严重，不讲奉献讲得失，不顾全局顾局部，把个人和小团体利益放在首位，把党性、原则、公道抛在脑后，甚至以公权谋私利。

　　奢，就是奢侈奢靡，为政不俭。有极少数同志生活奢侈、作风奢靡，不比工作比享乐、不比节俭比阔气，热衷迎来送往，沉迷吃喝玩乐，流连歌厅舞场，沉溺灯红酒绿，没有心思搞工作;公务消费大手大脚、铺张浪费、超标准接待，违规配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩

　　三公

　　经费。

　　/6要正确行使手中的权力，严格遵守公务支出各项规定。始终保持艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。

　　贪，就是贪污腐败，为政不廉。极少数同志自律不严，不拘小节，自我放纵，甚至踩

　　红线

　　、越

　　底线，搞权力

　　寻租

　　、权钱交易，利用职权和职务便利谋取非法利益，腐化堕落。

　　各级干部一定要防微杜渐，洁身自好，抗得住诱惑、管得住小节，培养健康的情趣和高尚的情操，常思贪欲之害，常怀敬畏之心，常守底线之持。

　　三、强化措施，狠抓落实，确保干部作风集中整治活动有力推进并取得实效。

　　1.加强组织领导，落实工作责任。活动领导小组负责组织、协调、督促、指导全县集中整治活动。纪检监察机关要加强监督检查，严肃查处违纪违规问题;组织人事部门要加强干部管理、教育、考核和监督;宣传部门要加强对活动的宣传引导，强化舆论监督，营造浓厚氛围。

　　2.强化干部管理，做好领导表率。要对党员干部尤其是领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，建立健全干部经常性管理机制。

　　3.强化自查自纠，坚持边整边改。要自查自纠。要结合各自工作职能和特点，深入查找自身存在的突出问题，特别是影响发展环境的突出问题。对明令禁止的，要立即纠正;对能够解决的，要立即解决;对一时难以解决的，要说明原因、制定计划，在承诺的时间内抓紧解决。要强化督查。加大督查力度，及时发现问题、总结经验、推广先进、督促整改。要强化舆论监督，在加强正面宣传的同时，对机关特别是窗口单位、服务行业存在的问题大胆曝光，形成强大的舆论监督氛围。要严格问责。要进一步完善和落实问责制，对贯彻落实县委、县政府决策部署行动迟缓、措施不力的，实行重点问责;对县委、县政府部署的重点工作、重点项目、重点工程中发现的问题，实行专项问责;对基层、企业、群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为问题，实行倒查问责，确保县委、县政府重大决策部署不折不扣地落实。要切实加强对损害发展环境行为的查处、问责力度。

　　各部门、各单位要按照上级的部署积极作为，狠抓落实，以良好的工作作风营造良好的发展环境，为我XX转型跨越崛起提供坚实的作风保障，推动集中整治工作顺利开展。

　　/6

篇二：干部作风集中整治发言

　　干部作风整顿发言材料

　　干部作风整顿发言材料

　　同志们：

　　刚才，xxxx对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。

　　公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

　　一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。

　　当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北

　　指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。

　　二、工作中呈现的问题。

　　公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成；对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦；对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。

　　公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良好运转。

　　组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划；应通过哪个关键的环节解决；如何与相关的负责人沟通和联系；在办理中可能会出现什么问题；出现问题后应如何去应对；在应对中自己职责范围外的事情该如何处理？办理完成后有怎样的经验和教训；是否及时向领导反馈，如此等等。思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的门外汉。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。

　　三、具体措施：

　　1、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。

　　一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能

　　将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。

　　前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。

　　各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。

　　2、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。

　　在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天

　　下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。上梁不正下梁歪，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。

　　其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。

　　第三，加强企业文化内涵的学习和领悟。不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。

　　要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。

　　四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。

　　企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基础。但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。

　　推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情；一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不

　　守秩序的表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。

　　作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。

篇三：干部作风集中整治发言

　　在干部纪律作风整顿会议发言稿范文优选4篇

　　在干部纪律作风整顿会议发言稿1去年以来，xxx公用紧紧围绕全市“八个强力突破、两个大力强化”，以刮骨疗毒、晓喻新生的决心，深入开展纪律作风整顿年活动。

　　把作风落到服务上。目前热线接通率已提高到99%以上，用户满意率达到98%以上。把作风落到干事上。内环高架完善工程全面完工，崇文大道跨线桥仅用119天主线通车，轨道交通预留工程如期竣工。把作风落到民生上。建设了两座日产20万吨的地表水厂，彻底改变济宁单一供水历史。竣工投产了2台35万千瓦热电联产机组，确保了东部居民温暖过冬。完成了1634个行政村的生活污水治理工程，打造了“因地制宜、注重实效，建管并重、长效运行”的农村污水治理“济宁模式”。把作风落到发展上。目前，公用控股污水处理能力每天150万吨，居全省第一位；供水能力每天120万吨，居全省第二位；供热面积6000万平方米，居全省第四位。公用产业整体规模、服务区域、服务人口领跑全省，迈向全国一流。

　　今年，我们将以扎实的工作作风，“争一流、争第一、争唯一”，在全省争先进位和高质量发展中走在前列。

　　一是在格局定位上走在前列。打开高质量发展的思想通道，围绕建设“民生公用、活力公用、生态公用、智慧公用、品质公用”，深化“学潍柴、超水发、跻身全国第一方阵”的目标，实施“公用产业+基础设施”双轮驱动战略，全力建成承载能力更强、服务民生更优、经营效益更好的千亿级企业集团，着力打造成为国内一流城乡综合服务商。

　　二是在城乡建设上走在前列。按照“大济宁、全域化”发展理念，全面确立城乡基础设施投融资主体、重大城建项目建设主体、市政公用设施运营主体、生态环境治理主体等“四大主体”定位，融入信息科技、智慧赋能，在提高公共设施运行效率、服务水平上走在全国前列，助推城市安全运行和品质提升。

　　三是在民生服务上走在前列。按照全省基础设施“七网”行动，织密城乡供水、污水、供热、燃气等市政公用设施网，提供更高质量、更有温度的均等化服务；织实现代水网，完成引黄西线一期工程，打通输水“动脉”，让黄河水成为济宁经济社会发展的新鲜血液；织牢农村基础设施网，完成

　　3591个行政村生活污水治理任务，改善农村人居环境。在“区域公用产业一体化运营”模式上，持续放大“全省唯一”，走在全国前列。

　　四是在城市更新上走在前列。实施基础设施智能化改造，运用科技赋能，建设供水、污水、燃气、热力、环卫等一体化信息管理平台，实现实时监测，打造“数字公用”，带动新技术应用、新产业集聚。构建产业技术自主可控、产业链高效融合、产业生态循环畅通的新基建产业体系。

　　五是在执行决策上走在前列。锚定“跨入国内公用产业第一方阵”的奋斗目标，通过济邹高速、济曲快速路、城区雨污分流等重大基础设施建设，与国内一流企业强强合作，在项目实施、融资、税收等方面能作为、善作为，把每个项目都建成精品工程、示范工程、平安工程、廉洁工程。

　　实干是最佳捷径，奋斗是唯一出路。公用控股将以此次会议为新起点，把服务大局作为第一要务，将创新创业摆在核心位置，以一流作风、一流成绩，在争先进位和高质量发展中作出积极贡献。

　　在干部纪律作风整顿会议发言稿2xxxx年，市统计局认真落实市委、市政府决策部署，坚

　　持统计为决策服务、为发展服务、为大局服务理念，始终以责任扛起重任、用实干体现担当，交出了一份真实全面客观反映我市丰硕发展成果的“统计答卷”，实现了“四上”企业新纳统增量、“种子”“幼苗”“准四上”及项目储备数量两个全省第一，和省委统计督察无数据质量问题、全省统计系统得到省委书记批示肯定、创新成果被省政府通报表扬、举办五年一次的全省现场会“四个唯一”，GDP增速、规上工业增加值、群众满意度等主要指标升至全省第一方阵。

　　向第一对标、往唯一使劲，推动统计工作奋勇争先。一是以思维创新促发争先之势。扎实开展“五争五创”活动，对标全国最发达地区、最先进理念，坚决破除跟随思想、中游心态，将52项重点工作全部确定为在全省“争三奔一”，去年全部进入全省前三，其中21项全省第一。二是以苦练内功增强争先之能。将业务培训延伸到行业部门、基层单位、小微企业，每周统计大讲堂、每月业务大培训、每季业务大讨论、每年两次技能大比武，为“争一流、争第一、争唯一”奠定了坚实能力基础。三是以部门协同汇聚争先之力。建立部门联席会议制度，每月至少召开1次联席会、小组会、碰头会研判会商，去年开展部门对接活动近200次。

　　脚步往下走、身子往下沉，确保源头数据“增潜提质”。扎实开展企业大走访大调研活动，组织820名统计干部，用时1个月，走访企业8000多家，推动解决各类问题2200余

　　条，筛选高成长性制造业企业168家；市局科级以上干部进行定向包保，及时把脉指导；与市有关部门协同发力，建立企业、项目梯次培育机制，形成了4600家“种子”“幼苗”“准四上”企业及1000家准纳统项目储备库，真正做到了干部沉下去、潜力挖出来、数据统上来。

　　瞄准问题改、盯着弱项干，确保数据“颗粒归仓”。积极应对不利影响，推进统计方式方法创新，逐行业排查漏统漏报、迟统迟报问题，绘制省综合考核核心指标、GDP统一核算指标统计线路“两张图表”，做到基础数据、新增资源、挖潜渠道、路线方法“四清楚”，方便行业部门、县市区抓实数据基础工作。聚焦升规纳统，在全省率先推出“六步工作法”，新增纳统企业同比多增554家，综合拉动经济增长近2个百分点。组建了5173名网格员队伍联系中小微企业，对1500家规下企业全部落实包保措施，政策送到门、服务送到家、困难帮到底，提高了企业上报统计数据的及时性、准确性。

　　用好“六个标尺”、树立“三个导向”，营造创先争优浓厚氛围。将xxxx年确定为作风建设提升年，建立“以上率下、奖罚分明、一线提拔”的用人机制和“任务分解、目标承诺、问责问效”的落实机制，局班子成员、科室负责人全部沉到业务一线，做到一线落实、一线考核、一线使用，充分激发了干事创业、创先争优的积极性。练就“铜头铁嘴兔

　　子腿”硬功夫，做到上级政策早对接、问题苗头早发现、亮点工作早推送。

　　作风建设永远在路上，我们将深入贯彻这次大会精神，“归零”成绩单，跳出“舒适区”，重整行装再出发，以更高标准不断开创统计工作新局面。

　　在干部纪律作风整顿会议发言稿3高端装备是我市传统优势产业，组织上安排我负责高端装备产业专班，使命光荣、责任重大。到任以来，我全力推进产业升级、提质扩量，取得了阶段性成果。xxxx年，产业整体规模已达940亿元，增长16%，攀登企业形成10家领军企业领航、21家骨干企业和105家高成长性企业跟进的“雁阵梯队”。

　　以“勇争一流”的奋进姿态狠抓工作落实。坚持解放思想，跳出xxx看xxx，以大思路、大境界、大格局谋划推动产业发展工作。一是“高”点站位、突出精细精准。对标长沙、xxx国内两大千亿级装备制造基地，以培育国家级先进制造业集群为目标，制定整体跃升实施方案。开展起底式调研，明确细分链条6大主攻方向，形成了涵盖143家重点企业、163个重点项目、企业3年攀登计划、393个问题的“四张清单”。二是向“新”而行、突出重心重点。坚持把提升

　　“创新力”作为产业高质量发展的关键钥匙，绘制工程机械、汽车零部件等5条细分产业链图谱，精准定位短板缺项补链强链；跟踪xxx国际高端装备产业城等重大产业载体建设，引进日韩关键技术和装备；强化对上争取，xxxx年山推获批全市唯一国家级工业设计中心，水泊焊割等4家企业获批国家级专精特新小巨人，蒂德精密等16家企业获批省级瞪羚，金大丰等5家企业获批省级单项冠军。三是聚“能”而动、突出项目建设。全力推动总投资279亿元的163个项目建设，xxxx年完成投资116亿元，形成产业升级的新引擎。

　　以“干就干成”的有为姿态狠抓问题解决。在制造强市的战略目标引领下，指挥部专班干部和助企干部都铆足劲、拼命跑，一天当成两天半，把干就干成作为信念标尺。一是完善机制、形成闭环。充分发挥“1名领导、1名部门主要负责人、1名脱产驻企干部、1家主办银行负责人”助企攀登小组作用，建立产业专班、要素保障组及各部门的常态化会商制度，对企业诉求形成闭环机制。二是“有求必应、无需不扰”。以解决问题为核心，对393项问题诉求梳理分类，已销号324个，销号率82。4%，新增银行贷款8。5亿元、基金投资3。2亿元，招聘各类人才1663人，解决山矿机械等18家企业土地指标897亩。三是直面问题、攻坚克难。坚持与企业家坐在一条板凳上谋思路、想问题、解困难，对长期想解决而解决不了的难点堵点，多想办法、少讲困难。

　　以“驰而不息”的战斗姿态狠抓作风锤炼。一是在抓“实”上下功夫。聚焦主责主业，树立到一线去的实干作风，到企业和项目现场盯问题解决、盯项目进展，常态化研究产业发展趋势、运行情况、链条布局。二是在抓“细”上下功夫。坚持“细节决定成败”的严谨作风，会同招商专班从产业链条的每个“断点”研究定位目标招引企业、招引方案，会同助企干部从攀登企业提出的每个诉求出发，努力破解，让企业感受“助企攀登”的温度。三是在抓“长”上下功夫。制造强市是持久战、攻坚战，坚持日晒、周调度、月培训的工作机制，久久为功，为制造强市建设贡献专班力量。

　　下步，将坚决贯彻落实这次会议精神，践行“严、真、细、实、快”工作作风，拿出“闯”的魄力、“抢”的意识、“拼”的勇气、“赛”的劲头，全力推进高端装备产业高质量发展。

　　在干部纪律作风整顿会议发言稿4按照市委、市政府争先进位和推进高质量发展要求，xxx县坚持破立并举、标本兼治，持续优化发展环境，大力弘扬新风正气，努力打造高素质专业化干部队伍，为全县后发崛起、创新赶超、走在前列夯实关键支撑。

　　激活创新赶超的源动力，让干部成为加速发展的“定海

　　针”。对照“六个标尺”“三个导向”，一是把好干部的“源头链”，把政治标准摆在首位，建立“1+5”干部考察体系，制定干部专题调研、政治素质考察、干部“德”的考察、执行力考察、干部“两圈”考察5项配套措施；实施“干部专业能力培养”计划，去年共举办各类培训班、报告会36期，培训干部、人才4728人次，21名干部到上级单位学习，让干部紧跟形势、熟悉政策、创新工作。二是亮明行动的“指挥棒”，让干部在一线拉练、一线成长、一线重用。去年选派136名干部到“四个一线”锻炼，13名干部县乡交叉挂职，提拔重用干部235名，一线干部提拔使用比例始终保持在60%以上，进一步倡树了鼓励干部一线干事创业的鲜明导向。三是用好监督的“紧箍咒”，创新督查联办机制，建立小微问题“蓝黄红”三色预警体系，做实干部工作实绩档案管理，开展向不愿作为、不敢担当、应付了事、贻误发展等不良现象追责行动，同时延伸干部“八小时”以外监督触角。

　　保持敢于突破的精气神，让成效作为创新发展的“标准卷”。一是坚持加压加力提标杆。咬定各项工作“走在前列”总目标，聚焦跨入全省县域发展第一方阵。二是坚持敢冲敢闯要实效。坚持打破“惯性思维”，对发展中的土地、资金、民生等领域难点问题，实行台账管理、创新化解、联动销号、统筹推进，形成了一批“xxx模式”“xxx经验”。三是坚持共建共享创满意。坚持让干部作风在群众的获得感、幸福感、安全感中体现，打造“金快办”平台，构建“接诉即办、马

　　上就办”民生诉求响应体系，成立由县级领导牵头的10个专班，统筹民生问题摸排、督办、销号，做到“未诉先办”，去年主动收集办结民情信息27850条，以干部的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

　　压实各级肩上的千斤担，让一线变为推动发展的“主阵地”。一是抓住“关键少数”。实行县级干部带头讲政治、带头谋发展、带头惠民生等“十个带头”，每名县级领导牵头负责一个“指挥部+专班”，身体力行、以上率下。二是带动“绝大多数”。坚持工作项目化、具体化，实行科级干部包项目、包责任、包进度、包化解、包协调、包对接的“六包”机制，建好配档表、画好路线图，分季度开展“攻坚大比武”，做到“千斤重担人人挑，个个肩上有指标”，持续掀起比学赶超、争先进位工作热潮。三是管控“风险变数”。树牢底线思维，聚焦重点领域，开展大排查大整治行动，用好“发现-交办-解决-反馈”问题闭环解决机制，确保风险隐患化解在萌芽、消除在未发。

　　xxx县将以这次大会为契机，坚决贯彻落实省委和市委部署要求，大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，咬定目标不放松、精准发力抓落实，推动各项工作奋力“争一流、争第一、争唯一”，为全市“跨入全省第一方阵，争当鲁南经济圈排头兵”贡献更多xxx力量。

篇四：干部作风集中整治发言

　　作风整顿建设专题讨论发言要点（推荐5篇）

　　第一篇：作风整顿建设专题讨论发言要点

　　文章标题：作风整顿建设专题讨论发言要点

　　第一专题：开展“创新理念、开拓进取，在推动科学发展上有新突破”讨论之发言要点

　　一创新理念，科学发展

　　1、创新理念，就是要牢固树立和落实科学发展观。

　　2、创新理念，破除因循守旧、循规蹈矩的思想，树立改革创新、锐意进取的意识。

　　二开拓进取，勇于超越

　　1、开拓进取，必须大胆地突破，勇敢地创新，彻底更新思想观念，做到不因循守旧，不抱残守缺，树立敢为天下先的精神，勇于超越前人超越自我。

　　2、开拓进取，必须要有良好的精神状态和工作作风。以正在开展的作风整顿建设活动为契机，切实解决我工作生活作风存在的突出问题，振奋精神，激发干劲和热情，以良好的精神状态和工作作风，投入到推动**工作更大的发展中去。

　　3、开拓进取，必须要增强责任意识。**工作能否取得更大发展，需要增强责任意识、忧患意识和创新开拓意识，更需要全心投入、凝心聚力。

　　第二专题：开展“联系群众、关注民生，在促进社会和谐上有新作为”讨论之发言要点

　　一、联系群众，是构建和谐社会的必然要求。构建和谐社会，人民群众是主体。

　　二、联系群众，必须切实转变作风。密切联系群众，紧紧依靠群众，时时处处为了群众利益着想。

　　三、关注民生，是构建和谐社会的根本保障。民生是和谐之本，重视民生，保障民生，改善民生，是构建和谐社会的关键。

　　四、关注民生，就必须坚持民生为先，着力改善民生。要牢固树

　　立和落实科学发展观，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。

　　第三专题：求真务实、真抓实干，在增强“执行力”上有新提高”讨论之发言要点

　　一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。

　　第一位的是解决自身的思想问题。把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，充分利用好此次作风整顿建设活动的契机，增强责任感紧迫感，从思想上切实转变作风才是根本。

　　二、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。

　　三、求真务实、真抓实干必须要健全制度。建章立制并坚决落实之，是求真务实的体制保证。

　　四、在抓落实上狠下功夫，把解决办法落到实处。

　　五、在增强服务意识和服务本领上下功夫，提高服务水平。

　　通过作风转变提高履职能力，通过提高履职能力来促进作风转变。坚持服务宗旨，端正务实态度，突出工作作风的改进。

　　六、克服短期行为和形式主义。

　　第四专题：开展“清正廉洁、艰苦奋斗，在廉洁从政自律上有新形象”讨论之发言要点

　　一、弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，坚决纠正滥用权力、贪图享乐，争做廉洁的模范，切实解决“清廉”的问题。

　　二、增强自律意识，培养健康的生活情趣；增强服务意识，忠实践行为人民服务的宗旨。

　　三、加强制度建设，严守“八不准”纪律，建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的**干部队伍。

　　《作风整顿建设专题讨论发言要点》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读作风整顿建设专题讨论发言要点。

　　第二篇：2008作风整顿讨论发言提纲

　　文章标题：2008作风整顿讨论发言提纲

　　——以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐米易

　　在作风整顿教育的学习阶段，我认真学习了“胡锦涛总书记在中央纪律委员会第七次全体会上的讲话要点”以及省委书记、市委书记、县委书记、省财政厅厅长关于领导干部作风整顿建设的讲话精神。学习后我认真进行了思考，让我认识到，加强作风整顿教育是我们党成长的必然历程、是社会主义市场经济发展到一定阶段的必然需要，具有时代的重要性和紧迫性。我结合个人工作实际，以服务全局为宗旨，以坚持科学发展、构建和谐米易大局为前提，作一简要发言：

　　作风整顿教育活动必须是一次深刻的、全面的、彻底的思想作风整顿、工作作风整顿。我从以下四个方面提出一些个人的看法。

　　一、开拓思想、创新理念。

　　开拓思想和创新理念不是盲目的决策，不是自以为是的标新立异，不是脱离实际，不是以个人的主观臆断代替客观，而是要建立在牢固树立马克思主义的群众观点、心系群众、学以致用的前提下，坚持理论联系实际，尊重经济社会发展规律，充分运用科技手段，把学到的、借鉴到的、体会到的转化为全面建设小康米易、和谐米易中去。思想是否开拓了？开拓到了什么程度？理念是否创新了？创新到了什么水平？衡量的标准就是经济是否平衡发展了，社会是否和谐了，人民是否到了更多的实惠。不切实际的开拓思想、创新理念，最终侵害的是人民群众的利益，损失的是国家、集体和人民群众的财产。身为财政工作者，不仅只是局限于管理好、用好资金，还要更多地思考社会主义财政经济的深刻内涵；还要更多的思考怎么才能管好、用好资金，怎么才能让社会经济收入的再分配达到最优化的配置；还应当更多地思考如何利用本地资源优势，坚持实事求是，利用科技手段，培植广泛的可持续发展的财源增长点；还应该更多地思考如何建立平衡经济模式；这些就需要我们去创新理念、开拓进取了。米易拥有得天独厚的自然资源和地理位置，这本身就是一种应该充分利用的、应该培植的可持续财源增长点，回顾昔日，为什么米易的工业、农业、旅游业都火得一时后偃旗息鼓？为什么米易的早市蔬菜、芒果等农特产品名噪一时后激流勇退？那就是没有客观地联系实际，决策不全面，没有利用科技手段把自身的优势发展好、坚持好、维护好，那就是开拓还

　　不够，创新不到位；我们作为今天的米易人，历史赋予我们重任，应鉴于前事，应该从失败中最深刻地吸取经验教训，充分利用作风整顿教育的契机，努力开拓思想，创新理念头，在推动米易的科学发展上有新突破。

　　二、亲民为民、关注民生。

　　中国共产党米易县委书记县人大常委会主任在全县领导干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话中提出：“准确把握，提高认识，深刻领会作风整顿活动的重要性作风折射党风，党风展示形象，形象关呼民心，民心决定存亡。”历史已见证，民心向背决定存亡。关注民生是我们应履之责，为民而亲民，实施“惠民行动”就是载体。那么财政工作者该怎么做？一是要走出办公室，切实深入基层，了解米易民情，关心米易民声，在民情民声中找准财政政策的着力点，实实在在地做到“为民亲民”；二是贴身于广大人民群众，和人民群众紧密地联系在一起，增进与人民群众的感情，关心人民群众的疾苦，多为民办实事，办好事，多行雪中送碳，坚决不走过场、不走形式主义，让人民群众真正感受到党的温暖和关怀，感受到人民公仆为人民，让米易的老百姓得到实实在在的、看得见的实惠；三是努力提高服务群众的能力，服务群众的能力的提高，就必须苦练内功培养良好的服务意识、不断提高政治思想素质、努力提高业务能力、为县委、县政府当好参谋，服务群众的能力不足、不提高，即使有心于为米易人民办点实事，那力从何来？又何谈在亲民为民、关注民生、促进社会和谐上有新作为？

　　三、团结协作、履职尽责。

　　团结才是力量，这句话人人知晓，但是有很多干部以私利为重，以自我为中心，各做各的事；也有的干部表面团结，实为自己实惠，表面融于集体当中，确不履职尽责。那么如何做到团结协作、履职尽责呢？邓小平同志说过：“一靠理想，二靠纪律，组织起来就是力量。”“创新理念、开拓进取，在推动科学发展上有新突破”，靠个人力量是不够的，那就要需要广大米易干部群众团结起来，为新理念共同开拓进取。进取是否取得实效，就要看团结的强度、履职尽责的力度。只顾完成工作任务、一味疲于应付检查等只履职现象是是取不到实效的，执行力度是提不高的。在其位谋其职、在其职尽其责，不断加强自我约束，不断自我检查，不断批评与自我批评，才能对所履职尽其责。在作

　　风整顿教育中，我们要认真领会团结协作、履职尽责的深刻内涵，转变工作作风和思想作风，不断总结和寻求新的工作方式和方法并付诸于实际工作中，才能在提高执行力上有新提高。

　　四、公正清廉、艰苦奋斗。

　　毛泽东同志在党的七届二中全会睛的重要讲话中提出：“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”邓小平同志在党的十一届三中全会后提出：“艰苦奋斗是我们的传统，艰苦朴素的教育今后要抓紧，一直抓六十至七十年。我们的国家越发展，越要抓艰苦创业。提倡艰苦创业精神，也有助于克服腐败现象。”由此可见，公正清廉、艰苦奋斗是密不可分的，没有公正清廉的作风，艰苦奋斗就是一句假话，艰苦奋斗后取得成就后更要公正清廉，不能功高自踞、贪污受贿，成为人民群众的公敌。张书记在全县领导干部作风整顿建设活动动员大会上讲到：“以党风廉政建设为切入点，切实解决‘公正清廉’的问题，自觉加强党性修养，保持共产党人的高尚品格和气节。”这就要求我们要秉公用权、拒腐防变，生活正派、情趣健康，艰苦奋斗、勤俭节约，才能在推动我县科学发展上有突破，才能在促进社会和谐上有新作为，才能在提高执行力上有新提高。

　　在作风整顿教育建设活动中，我坚决全面查找、认真整改自身存在的问题，并不断思考，不断进取，为以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐米易贡献自身力量。

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　　第三篇：作风整顿建设各部门领导发言

　　文章标题：作风整顿建设各部门领导发言

　　(市财政局局长)：领导干部要强化“四种”意识。加强领导干部作风建设，就是要大力弘扬求真务实精神，真正做到为民、务实、清廉，体现在干部作风上，就是要牢固树立四种意识。一是增强学习意识。领导干部要适应新形势、解决新问题、化解新矛盾，就需要努力学习党章和党的路线方针政策，学习市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务知识，不断充实自己，提高执政能力。二是树立大局意识。领导干部要增强大局意识，正确处理整体与局部的关系，从大局出发，结合部门实际创造性地开展工作。三是强化自律意识。领导干部要自觉抵制外界的诱惑和侵蚀，坚定理想信念，把好思想观，正确运用手中的权力。四是增强服务意识。为人民服务的宗旨是通过我们的工作来体现的，具体到财政部门，就是要强化领导干部“依法行政、为民理财”的理财观，坚持以人为本，着力解决群众最关心的问题，切实维护广大群众的根本利益。（市审计局局长）：加强责任意识，提高工作效率。审计干部要充分认识干部作风整顿建设活动的重要性和必要性，认真学习，深入整改，将作风整顿的效果体现到实际工作中去。一是坚持“全面审计，突出重点”的原则，开展有针对性的审计。积极稳妥开展效益审计，重点做好财政审计、投资审计、专项资金审计和领导干部经济责任审计工作，推进和规范审计结果公告制度。二是加强审计干部政治理论和审计业务学习，提高审计干部队伍整体素质。要通过学习，使行动符合工作规范，增强工作原则性、科学性、预见性和创造性。同时，在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度、保证学习时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，学以致用。三是强化为民审计的服务意识。作为审计工作者，要本着对党和人民负责的态度，采取灵活多样的审计方法，研究和应用科学的审计技术和手段，把审计项目审深查透，切实维护党和国家的权威，从而维护广大人民群众的根本利益。

　　（镇党委书记）：抓住“三个关键”，深化领导干部作风整顿活动。一是集中民智，开门纳谏。最大限度地征集广大党员干部群众对经济发展和社会进步的意见和建议，把广大人民群众的聪明才智集中起来，“择其善者而从之”，有利于科学决策的民主决策机制，推进工作创新。二是发扬民主，搞好整改。最大限度的采纳和接受广大党员干部的批评、意见和建议，制定出针对性强、符合最广大人民意愿

　　和科学发展观的整改措施，形成“权为民所用，利为民所谋”的权利观。三是形成合力，真抓实干。最大限度调动领导班子成员的工作积极性和热情，增进领导班子团结，形成运转协调的领导机制和工作格局，从而促进领导班子实干出成绩，群众得实惠。

　　（镇党委书记）：领导干部要做到“六个带头”。一是带头参加学习讨论。乡镇主要领导干部应该把作风整顿活动作为当前及今后一项重要政治任务长期来抓，不但做到学习、讨论在前，还要以普通党员的身份参加党委班子的学习讨论，重点发言辅导，带动作风整顿建设活动的深入展开。二是带头查摆问题。带头征求党员群众和机关干部的意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析。特别是要拿起批评与自我批评的武器，敢于向自己“开刀”，以实际行动为干部职工做出表率。三是带头剖析原因。坚持从自身思想、工作实际出发，有什么问题就解决什么问题；善于事中见理、小中见大，带头从“根”上找问题、析原因。四是带头搞好整改。坚持边议边改、边查边改，带头解决自身存在的突出问题，带头解决群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题。五是带头接受监督。认真听取乡镇人大代表、机关干部、党员群众、广大服务对象和卸任领导干部的意见，自觉接受他们对活动的监督、评议，带头防止和克服形式主义。六是带头展示良好形象。凡要求班子成员学习的，自己首先学习；凡要求班子成员做到的，自己首先做到；凡要求班子成员不做的，自己首先不做。通过作风整顿建设活动，进一步强化宗旨观念和公仆意识，永葆“责任、为民、实干”的政治本色。

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　　第四篇：疾控中心干部职工作风整顿建设学习讨论

　　疾控中心干部职工作风整顿建设学习讨论

　　阶段小结整理

　　按照《xx卫生局党组、xx卫生局关于在卫生系统开展干部作风整顿建设的方案》，xx卫组[2007]xx号文件要求，xx疾控中心党支部立即行动，建班子，拟计划，强措施，重落实，积极营造学习氛围，认

　　真组织干部职工积极参加作风整顿建设学习讨论，引导和督促干部职工增强大局意识、参与意识、公仆意识、进入整改角色，现已圆满完成了第一阶段学习讨论任务，总结如下：

　　一、建班子，强措施、掀起学习高潮

　　为切实抓好作风整顿建设工作，疾控中心一是成立了以中心支部书记、主任xx同志为组长，副主任xx同志为副组长，各科科长为成员的作风整顿建设领导小组；二是拟方案，抓学习，干部职工参学率达100%，做到每人一篇心得体会、一个笔记本，以科为单位专题发言；三是坚持了三个结合，即集中学习与自学相结合，中心发言与普遍讨论相结合，学习讨论与当前工作相结合的形式，做到了学习，工作两手抓，两不误；四是以正反面典型事例和规定的文件精神为学习内容，提高学习质量，主要学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话，中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》和中共四川省委《关于深入贯彻胡锦涛同志重要讲话精神，进一步加强和改进党的作风建设的意见》，中共xx市委《关于深刻吸取xx群体性事件教训大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》以及县委书记xxx同志xxx党代会结束时的讲话等必学科目。

　　二、抓学习、促工作，作风整顿建设见实效

　　为了使全体干部职工明确整顿建设的指导思想、目标要求，xx疾控中心把学习教育讨论放在当前工作的突出位置。一是抓学习质量。为使学习阶段见效果，对干部职工心得体会、学习笔记逐级审查，不合格或照抄照搬者要求限期整改。二是中心及各科科长带头专题发言，引导职工结合自己思想、工作实际开展认真讨论。三是以科室为单位选派一名人员参加全中心组织的闭卷测试，优胜者给予表彰；四是组织全中心职工以测试的方式重温学习内容，加深对所学知识的理解；五是通过学习干部职工在工作中认真践行“用心想事，用心谋事，用心干事”的风气浓了，工作效率和服务质量高了。

　　三、下阶段工作思路

　　为了确保查找问题阶段工作扎实有效，将采取以下几项措施；一是通过谈心交心、互查、民主生活会、民主评议、问卷调查等形式，查思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风是否存在突出问题，深入剖析问题根源。二是认真组织干部职工按照五查五整治要求，严格自我检查。三是设立举报箱，公布举报电话畅通征求意见渠道；四是对干部个人的检查材料要逐级审查，要求领导班子及副科级以上领导干部个人的检查材料测评率不得低于80%。

　　第五篇：作风整顿专题民主生活会发言

　　根据县委《关于召开以“开展作风大整顿

　　推动**大发展”为主题的民主生活会的通知》精神，按照上级要求，会前我们已经认真组织领导班子成员学习了市、县有关会议和文件精神。同时，为了真实反映我代写网乡党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们采取了向全乡各党支部和干部职工发放征求意见表、班

　　子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部、村干部相互交心谈心、结合民调大走访和“三进三问三同”主题活动问计问策于民等方式广泛征求多方意见，广纳诤言，在此基础上召开了此次党委专题民主生活会，认真查找领导班子中存在的问题，深入剖析根源，及时制定切实可行的整改措施。现将具体情况向大家汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　自全县作风大整顿活动开展以来，我乡党委、政府高度重视，紧紧围绕县委、县政府的安排部署，精心组织，通过“三结合”（即结合“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动、结合创先争优活动、结合“三进三问三同”和民调大走访活动的开展），狠抓干部作风转变，推进了全乡各项工作的顺利开展，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改进，效能有提升，为高亭经济社会的发展提供了更加坚实的保障，曾两次在市作风大整顿明查暗访得到上级好评。应该说，目前我乡领导班子作风状态主流是好的，但是对照检查后仍然存在一些方面与形势任务的要求不相适应，需要引起我们的高度重视，及时整改。归纳起来，我们的领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：

　　一是学风不浓。勤奋好学、学以致用的风气在我们班子当中树立得还不够牢，“学风不正”的问题解决力度不够，成效不显著。由于

　　受各种因素影响，班子成员集体学习的时间相对偏少，我们部分领导干部学习意识淡薄，对学习的重要性和必要性认识不到位，经常以工作忙为由忽略日常学习，既不注重研究政策，也不注重研究实际，导致对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，碰到复杂问题，没有创新的办法和举措，跟不上新时期农村基层工作的需要。

　　二是精神不振。我们有个别班子成员的事业心和责任感不强，对工作缺乏热情，拈轻怕重，不求有功、但求无过，得过且过；我们有个别领导安于现状，不思进取，被动应付多，主动创新少，缺乏开拓进取、创先争优的工作激情；个别领导缺乏全局观念和主人翁精神，对全局的工作、对其他同志分管的工作坐而论道，指手划脚，没有形成整体合力，在一定程度上影响了全乡工作大局。

　　三是工作不实。我们个别领导对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不推不动，严重缺乏主动性和创造性，这些在创先争优、干部大下访工作中都有一定程度的体现；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，谈目标、谈计划心情激动，抓推进、抓落实不见行动，分管的工作毫无进展，更无亮点和特色；有的形式主义严重，“雷声大、雨点小”，用会议落实会议、以文件落实文件，文件传阅也只在形式，不注意内容，签字完事，习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，习惯于“踢皮球”、打“太极拳”，碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，导致问题不断积累，矛盾不断激化，工作推不动，成绩上不去。

　　四是亲民不够。我们有个别班子成员以管理者自居，习惯于高高在上，对待来访群众服务态度“生硬”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题不同程度地存在；我们有的班子成员宗旨意识不强，一事当前首先考虑个人利益，对群众的呼声不闻不问，对群众的困难视若无睹，不及时处理，造成人为激化矛盾，严重损害了党委和政府的形象；有的习惯于听村支两委干部汇报工作，自己深入群众、深入企业不够，了解的情况不全面，没能真正倾听到群众的呼声，体恤到群

　　众的困难和需求。以上问题，无论是共性的、还是个性的，任其发展，必将影响全乡经济社会发展的大局。对此，我们一定要高度重视，认真加以解决。

　　二、分析根源

　　针对上述查摆出来的问题，我们进行了深入细致的思考，认识到这些问题的出现，有主观方面的原因，也有客观方面的原因，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现。经过认真的反思和剖析，我们认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

　　一是对政治理论学习的重要性认识不足。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习