2023年劳务合同范本【通用文档】

下面是小编为大家整理的2023年劳务合同范本【通用文档】,供大家参考。

　劳

　务

　合

　同

　 单位（甲方）：

　法定代表人：

　员工（乙方）：

　身份证号码：

　手机：

　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　一、合同期限：

　合同期限：

　年，自

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止。

　报到手续：经录用的员工，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证到公司报到。

　个人档案：每位员工在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。

　二 、考勤 制度 及薪酬发放：

　1、上班时间：上班时间为：上午 8.30，下午 6.00。上班超过 5 分钟，视为迟到，迟到或早退，每次扣 5 元。

　2、事假、病假需提前一天申请，经同意后方可，按事假天数扣除当事人工资（基本工资÷30 天×事假天数）。如未请假，则视为旷工。旷工一天扣除当事人 3 倍日工资，无故旷工三天以上视为自动离职。如当日遇紧急情况，不能到岗，应及时电话说明原因。

　三、薪酬发放：

　公司每月 15 号发放工资：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴－迟到－病假－事假－旷工－罚款－其它。如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

　1、员工试用期为三个月，试用期工资为 2500，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。正式员工基本工资为：3500 元/月

　2、全勤奖：当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100 元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。

　3、加班费：因工作需要加班，7.00 以后开始计算加班时间，加班 10 元/小时。事假或病假停发当月全勤假。

　4、绩效奖：员工成绩突出者，发放绩效奖。

　5、合同期内的员工离职，须提前 30 天提交书面申请，经同意后，方可办理交接手续及清算工资。否则，不予结算任何工资。

　6、员工在试用期内可随时辞职，公司也可随时提出辞退。

　7、解雇：聘用，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资＝基本工资÷30 天（不含福利、奖金等）

　四 、员工福利待遇 节日补助：劳动节：120 元/人；端午节：120 元/人；中秋节：120 元/人（试用期内员工不享受此待遇）。

　年终奖：1500 元/人（试用期内员工不享受此待遇）

　五、本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁员申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，每份均具有同等法律效力。经双方签字（盖章）后生效。

　 甲方：

　 乙方：

　签约人：

　签约人：

　签约时间：

　年

　月

　日

　签约时间：

　年

　月

　日