政治调查报告 4 篇
当前,我国社会主义现代化建设正处于承前启后､继往开来的关键时期,选好 人,用好人,管好人,事关大局和长远。党.的 xx 届四中全会提出:“源源不断培养 大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”､“要把建设马.克.思主义 学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好,提高全党思想政治水平”。在 年轻干部的教育培养､选拔任用过程中,应坚持搞好思想政治建设不动摇。
一､年轻干部培养选拔中存在的问题 党.的事业发展迫切需要年轻干部健康而又快速地成长起来。近几年,培养选 拔年轻干部工作取得了很大成绩。一是人数不断增加,截至 XX 年 5 月,全县 80 后 年轻干部人数达到了 100 多人;二是素质不断提高,原始学历为大学本科的比例 达到了 90%以上,其中还有 4 名硕士研究生;三是结构不断优化,有选调生､公务员 ､选拔生､大学生村官等;四是男女性别比例比较协调。但是,培养选拔优秀年轻干 部的工作,无论在思想认识方面,还是在工作机制方面,都还存在一些需要解决的 问题。
1､不正之风滋长了投机心理。有的干部奉行“关系最重要,能力作参考”的 “升官经”,产生了“百张群众推荐票,不如领导的一张拍板票”的不良心态,热 衷于走门子,找靠山,拉关系,而没有做到立足基层扎实工作。
2､形式主义诱发了漂浮作风。有的年轻干部热衷于搞虚假政绩,不愿做扎扎 实实的工作;有的年轻干部热衷于联系上级领导,不愿深入基层和群众,工作作风 漂浮;有的年轻干部热衷于迎来送往,忽视了个人能力提高。
3､庸俗风气助长了自满情绪。有的年轻干部把文化､年龄优势变成了个人升 迁的“资本”,不严格要求自己,一些思想不健康的人对他们“捧着”､“抬着”, 致使有的年轻干部把本来的优势变成了“包袱”,影响了自身的健康成长。
二､年轻干部思想素质建设中存在的问题 在改革开放的新形势下,有一部分年轻干部尤其是党政领导干部的思想政治
素质不适应党.的事业要求,在思想政治素质方面呈现出“滑坡”趋势,有的甚至 相当严重,主要表现在:
l､拜金主义思想滋长,理想信念动摇。随着改革开放的逐步推进,受市场经济 自身弱点和消极方面的影响,有的年轻干部放松了对自身思想的改造,滋生了拜 金主义,信奉“金钱万能”。一些干部的世界观､人生观和价值观发生扭曲,共产 主义理想信念动摇,有的甚至说“共产主义只是一个理想化的口号,说得好做不 到”。
2､实用主义比较盛行,理论素养下降。当前,年轻干部队伍中文化水平高､理 论素质低的问题不可忽视。有的对学习理论的重要性和必要性认识不足,学习兴 趣不浓,忙于应酬;有的对科学理论断章取义,片面理解;有的则理论与实践脱节, 学而不用。
3､自由主义逐步蔓延,纪律观念淡薄。一是有的干部对执行党.的方针政策打 折扣,有令不行､有禁不止;二是有的干部“不讲党性讲人情,不讲原则讲关系”; 三是有的干部搞好人主义,对歪风邪气和腐败现象不敢理直气壮地斗争,遇到是 非问题和稀泥。
4､官僚主义较为严重,宗旨观念不牢。有的年轻干部成长为领导后只考虑自 己权力的大小,职务的升迁,对群众的冷暖漠不关心,高高在上,严重脱离群众。
5､形式主义屡禁不止,工作作风漂浮。一是喜欢搞花架子,做表面文章,迎合 领导的喜好,骗取领导的信任。调查研究不是为了解决问题,而是为了表明“经常 深入基层”,骗取好评;有的干工作不讲效率,而是满足于“文山会海”。
三､以思想政治建设为抓手,强力推进年轻干部队伍建设 造就一大批德才兼备的优秀年轻干部,既是落实科.学.发.展.观的需要,又 是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求,意义重大。抓好年轻干部 思想政治素质的提高,是一项紧迫而艰巨的任务,要做好以下几个方面的工作: 1､解决好四个矛盾。一是解决好选拔任用与素质优化的矛盾,坚持条件和标
准,把最优秀的年轻干部选拔上来,决不能降格以求;二是解决好人才需求的多样 性与培养选拔模式单一性的矛盾,通过选任､招聘､委任等多种形式,不拘一格培 养选拔优秀年轻干部;三是解决好班子调整的周期性与选拔工作经常性的矛盾, 做好经常性的培养选拔工作,使选任工作规范化;四是解决好年轻干部素质要求 的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾,切实做好后备干部的培养工作,提高干 部培养工作的水平。
2､处理好四个关系。一要正确处理与班子职数限制的关系,创造条件让优秀 年轻干部进班子;二要正确处理与任职台阶要求的关系,大胆破格提拔优秀年轻 干部;三要正确处理与干部入口规定的关系,保证高素质人才进入干部队伍;四要 正确处理干部出口不畅的关系,尽可能为优秀年轻干部腾出位子。
3､坚持好四项教育。一是抓好邓.小.平理论的教育,使年轻干部坚持正确的 政治方向,提高他们运用党.的理论､执行党.的路线和方针政策的自觉性;二是抓 好党.的性质､纲领和宗旨教育,加强年轻干部世界观的改造,使他们过好权力､人 情､金钱､美色和名利关;三是抓好全心全意为人民服务的宗旨教育,使年轻干部 密切联系群众,当好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育,使年轻干部严于律已､清 正廉洁。
4､加大监督力度。年轻干部思想作风出现的问题,应本着“惩前毖后､治病救 人”的原则,加强教育和管理。组织部门要在严把入口关的前提下,不断强化对年 轻干部的监督,要建立健全汇报思想､定期谈话､年末述职等一系列监督制度,把 管理监督工作贯穿于年轻干部培养､选拔､使用的全过程。综合运用组织考察､个 别座谈､民主评议､公开述职等形式,加强对年轻干部的考察监督,做到警钟长鸣, 防微杜渐,发现问题及时教育。
关于大学思想政治课学习的调查报告 大学思想政治课听课情况调查 1､请问你的专业是?
a､理工类 b､文史类 c､经管类 d､农医教体艺等其它 2､在你看来每周开课课时会比较合理? a､2 课时 b､2—4 课时 c､4 课时以上 3､请问你所在班级思想政治课出勤率为? a､90%以上 b､90%—75%c､75%—50%d､50%以下 4､请问你认为对于思想理论课你比较容易接受哪种为主要形式的授课方式? a､理论授课 b､多媒体教学 c､课外实践 5､你认为该门课的重要性? a､很重要 b､重要 c､一般 d､不重要 6､你对该门课的上课满意程度为? a､很满意 b､满意 c､一般 d､不满意 7､上政治课时,你通常在? a､做其它作业 b､认真听 c､走神､睡觉 d､其它 8､他们学习政治课的目的､动机又是什么呢? a､增长知识 b､准备从事政治工作 c､应付考试 d､对政治课有浓厚兴趣 9､你最喜欢的教育内容是什么?(多选) a､四项基本原则教育 b､爱国主义教育 c､艰苦奋斗教育 d､集体主义教育 e､共产主义理想教育 f､国际主义教育 g､道德教育 h､法律,纪律教育 10､你学习政治课最感到困难的是什么?(多选) a､记人名､地名､年代 b､记会议､著作的内容 c､对人物､事.件的评价 d､用理 论分析实际问题 11､听政治课你最感兴趣的是?(多选) a､生动的故事情节感人的人物事迹 b､丰富的政治知识 c､严密的理论论证 d､ 深刻的理论分析 e､联系实际 f､补充课外材料 g､对人物事.件的评价 12､您觉得大学生公众思想政治课有用吗?
政治调查报告四篇
当前，我国社会主义现代化建立正处于承前启后、继往开来的关 键时期，选好人，用好人，管好人，事关大局和长远。党的 xx 届四 中全会提出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业 的根本大计〞、“要把建立马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的 战略任务抓紧抓好，进步全党思想政治程度〞。在年轻干部的教育培 养、选拔任用过程中，应坚持搞好思想政治建立不动摇。
一、年轻干部培养选拔中存在的问题 党的事业开展迫切需要年轻干部安康而又快速地成长起来。近几 年，培养选拔年轻干部工作获得了很大成绩。一是人数不断增加，截 至 XX 年五月，全县 80 后年轻干部人数到达了 100 多人;二是素质不 断进步，原始学历为大学本科的比例到达了 90%以上，其中还有 4 名 硕士研究生;三是构造不断优化，有选调生、公务员、选拔生、大学 生村官等;四是男女性别比例比较协调。但是，培养选拔优秀年轻干 部的工作，无论在思想认识方面，还是在工作机制方面，都还存在一 些需要解决的问题。
1、不正之风滋长了投机心理。有的干部奉行“关系最重要，才 能作参考〞的“升官经〞，产生了“百张群众推荐票，不如指导的一 张点头票〞的不良心态，热衷于走门子，找靠山，拉关系，而没有做 到立足基层扎实工作。
2、形式主义诱发了漂浮作风。有的年轻干部热衷于搞虚假政绩， 不愿做扎扎实实的工作;有的年轻干部热衷于联络上级指导，不愿深 化基层和群众，工作作风漂浮;有的年轻干部热衷于迎来送往，无视 了个人才能进步。
3、庸俗风气助长了自满情绪。有的年轻干部把文化、年龄优势 变成了个人升迁的“资本〞，不严格要求自己，一些思想不安康的人 对他们“捧着〞、“抬着〞，致使有的年轻干部把本来的优势变成了 “包袱〞，影响了自身的安康成长。
二、年轻干部思想素质建立中存在的问题 在改革开放的新形势下，有一部分年轻干部尤其是党政指导干部 的思想政治素质不适应党的事业要求，在思想政治素质方面呈现出 “滑坡〞趋势，有的甚至相当严重，主要表如今：
l、拜金主义思想滋长，理想信念动摇。随着改革开放的逐步推 进，受市场经济自身弱点和消极方面的影响，有的年轻干部放松了对 自身思想的改造，滋生了拜金主义，信奉“金钱万能〞。一些干部的 世界观、人生观和价值观发生扭曲，共产主义理想信念动摇，有的甚 至说“共产主义只是一个理想化的口号，说得好做不到〞。
2、实用主义比较盛行，理论素养下降。当前，年轻干部队伍中 文化程度高、理论素质低的问题不可无视。有的对学习理论的重要性 和必要性认识缺乏，学习兴趣不浓，忙于应酬;有的对科学理论断章 取义，片面理解;有的那么理论与理论脱节，学而不用。
3、自由主义逐步蔓延，纪律观念淡薄。一是有的干部对执行党 的方针政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部“不讲党性 讲人情，不讲原那么讲关系〞;三是有的干部搞好人主义，对歪风邪 气和腐败现象不敢理直气壮地斗争，遇到是非问题和稀泥。
4、官僚主义较为严重，宗旨观念不牢。有的年轻干部成长为指 导后只考虑自己权利的大小，职务的升迁，对群众的冷暖漠不关心， 高高在上，严重脱离群众。
5、形式主义屡禁不止，工作作风漂浮。一是喜欢搞花架子，做 外表文章，迎合指导的爱好，骗取指导的信任。调查研究不是为理解 决问题，而是为了说明“经常深化基层〞，骗取好评;有的干工作不 讲效率，而是满足于“文山会海〞。
三、以思想政治建立为抓手，强力推进年轻干部队伍建立 造就一大批德才兼备的优秀年轻干部，既是落实科学开展观的需 要，又是新形势下加强指导班子和干部队伍建立的客观要求，意义重 大。抓好年轻干部思想政治素质的进步，是一项紧迫而艰巨的任务， 要做好以下几个方面的工作：
1、解决好四个矛盾。一是解决好选拔任用与素质优化的矛盾， 坚持条件和标准，把最优秀的年轻干部选拔上来，决不能降格以求; 二是解决好人才需求的多样性与培养选拔形式单一性的矛盾，通过选 任、招聘、委任等多种形式，不拘一格培养选拔优秀年轻干部;三是 解决好班子调整的周期性与选拔工作经常性的矛盾，做好经常性的培
养选拔工作，使选任工作标准化;四是解决好年轻干部素质要求的高 标准与跟踪培养工作低程度的矛盾，实在做好后备干部的培养工作， 进步干部培养工作的程度。
2、处理好四个关系。一要正确处理与班子职数限制的关系，创 造条件让优秀年轻干部进班子;二要正确处理与任职台阶要求的关系， 大胆破格提拔优秀年轻干部;三要正确处理与干部入口规定的关系， 保证高素质人才 进入干部队伍;四要正确处理干部出口不畅的关系， 尽可能为优秀年轻干部腾出位子。
3、坚持好四项教育。一是抓好邓小平理论的教育，使年轻干部 坚持正确的政治方向，进步他们运用党的理论、执行党的道路和方针 政策的自觉性;二是抓好党的性质、纲领和宗旨教育，加强年轻干部 世界观的改造，使他们过好权利、人情、金钱、美色和名利关;三是 抓好全心全意为人民效劳的宗旨教育，使年轻干部亲密联络群众，当 好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育，使年轻干部严于律已、清正廉 洁。
4、加大监视力度。年轻干部思想作风出现的问题，应本着“惩 前毖后、治病救人〞的原那么，加强教育和管理。组织部门要在严把 入口关的前提下，不断强化对年轻干部的监视，要建立健全汇报思想、 定期谈话、年末述职等一系列监视制度，把管理监视工作贯穿于年轻 干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、个别座谈、民 主评议、公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监视，做到警钟长
鸣，防微杜渐，发现问题及时教育。
关于大学思想政治课学习的调查报告
大学思想政治课听课情况调查 1、请问你的专业是 ？ a、理工类 b、文史类 c、经管类 d、农医教体艺等其它 2、在你看来每周开课 课时会比较合理？ a、2 课时 b、2—4 课时 c、4 课时以上 3、请问你所在班级思想政治课出勤率为 ？ a、90%以上 b、90%—75% c、75%—50% d、50%以下 4、请问你认为对于思想理论课你比较容易承受哪种为主要形式 的授课方式？ a、理论授课 b、多媒体教学 c、课外理论 5、你认为该门课的重要性？ a、很重要 b、重要 c、一般 d、不重要 6、你对该门课的上课满意程度为？ a、很满意 b、满意 c、一般 d、不满意 7、上政治课时，你通常在？ a、做其它作业 b、认真听 c、走神、睡觉 d、其它 8、他们学习政治课的目的、动机又是什么呢? a、增长知识 b、准备从事政治工作 c、应付考试 d、对政治课 有浓重兴趣
对于增强日常监督情况调研报告
1 关于增强日常监督情况的调研报告 加强对党员干部的日常监督是党内监督最主要、最经常的手 段。近日，__省__市针对基层日常监督开展了专题调研。
查找日常监督不到位问题 监督责任履行不到位。一是有的 基层党组织主体责任虚化弱化。调研发现，有的党组织监督主责 意识不强，过度依赖纪委监督，忽视了自身的主体责任。个别党 组织和领导干部对日常监督中发现的问题，习惯于遮遮掩掩、内 部消化，导致监督工作弱化、流于形式。二是纪委监督专责发挥 不充分。有的基层纪检监察机关监督首责意识不强，“重办案、轻 监督”惯性思维依然存在。三是监督合力不够。有的地方党委、纪 委、党的工作部门、基层党组织等各类监督主体各管一块、各自 为战，彼此之间缺乏有效沟通，纪律监督、监察监督、派驻监督、 巡察监督相互衔接协调不够，监督合力没有形成。
监督手段运用不充分。一是日常监督措施运用不够深入细致。
有的党组织虽然建立了工作例会、“三会一课”、民主生活会、主 题党日、述责述廉、述职评议、检查考核等制度，但在实际开展 监督工作时仅满足于听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规 路径，面上了解多，深入挖掘少，对于隐形变异、反弹回潮的问 题缺乏深层次、差异化的监督手段。二是监督措施不强。监督信
息的获取过多依赖于信访举报和专项监督检查，事后监督多、事 前防范少。三是派驻监督“探头”作用发挥不充分。有的基层派驻 纪检监察组还停留在粗放式、简单式、浅层次的监督上，参加会 议监督多、有针对性的专项监督检查少，廉政谈话多、挖掘问题 线索少。
监督重点和难点突破不够。一是对重点领域、关键环节的监 督存在业务短板。比如，财政、人社、国土、民政、住建等部门 权力运行环节复杂、专业性强，监督队伍中相关专业人才不多， 不同程度存在“外行监督内行”的情况。二是一把手监督破解难。
有的地方一把手主动接受监督的意识不强，民主集中制执行不严 格，有的干部怕“穿小鞋”“扣帽子”，不敢挺直腰杆开展监督。三是 同级监督不够严格。有的党组织和党员干部在同级监督中顾虑多， 有畏难情绪，班子成员之间开展批评与自我批评搞一团和气。
2 监督策略把握不精准。一是“四种形态”深化运用不够科学。
一些部门单位党组织自觉运用“第一种形态”加强对党员干部的 监督管理不够，述责述廉、廉政谈话、约谈函询等监督方式针对 性、实效性不强。二是缺乏系统思维，日常监督只见“树木”不见 “森林”，没有把“四种形态”放到一体推进不敢腐、不能腐、不想腐 体制机制中统筹考虑，对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪行为 问题发现不及时、措施运用不重视。三是问责工作有待规范。一 些地方和部门单位，问责不力和问责简单化、泛化等问题仍不同 程度存在。有的对问责情形和问责对象把握不精准，直接责任问
责多，领导责任问责少；有的开展问责时不注重区分情形，甚至 搞一刀切，偏离了问责的初衷。
活动三严三实专题教育和两学一做学习教育以及深入推进全面从严治党党风廉政建设和反腐败斗争全面从严治党成效卓著党内政治生态明显好转思想作风明显改善选人用人导向更加鲜明
单位政治生态分析研判情况报告（模板）
……………… 县纪委：
根据工作安排， 现将我单位上半年政治生态分析研判情况报告如 下：
一、 基本情况
XX 单位有党委（党组） X 个， 下属党总支（支部） XX 个， 党员**名（其中， 党员干部**名）， 非党**名， 县管干部**名。
从……情况看， XX 单位通过认真开展…. . 活动、 三严三实专题 教育和“两学一做” 学习教育， 以及深入推进全面从严治党、 党风廉政 建设和反腐败斗争， 全面从严治党成效卓著、 党内政治生态明显好转、 思想作风明显改善、 选人用人导向更加鲜明、 …………。
（一） 党的政治建设情况。
理想信念方面…………。
“四个意识”、“四个自信”、“两个维护” 方面…………。
贯彻落实重大决策部署方面…………。
（二） 党的基层组织建设情况。
分别从思想建设、 班子建设、 干部队伍建设、 制度建设、党风 廉政建设、 党员队伍建设等情况， 分析该单位党的基层组织建设情况。
（三） 党风廉政建设“两个责任” 落实情况。
一是落实“一把手” 责任情况。
………………………。
二是抓实监督责任情况。
………………………。
三是履行“一岗双责” 情况。
………………………。
……………………… （四） 贯彻落实中央八项规定精神和作风建设情况。
一是严格落实中央八项规定精神。
……………。
二是开展突出问题专项整治。
………………………。
三是落实为民服务意识。
………………………。
……………………… （五） 选人用人情况。
一是选人用人责任落实情况。
………………………。
二是换届选举纪律执行情况。
………………………。
三是干部队伍日常管理情况。
………………………。
（六） 健全权力监督制约体系情况。
一是强化权力运行监督制约。
……………。
二是深化廉政风险防控。
………………………。
三是深化“微腐败” 治理。
………………………。
……………………… （七） 运用“四种形态” 情况。
一是开展谈话提醒工作。
二是办理信访案件情况。
三是开展纪律审查情况。
………………………。
二、 存在的问题
部分基层党员干部“四个意识” 不强， 落实中央、 省委、市委和县 委的决策部署流于形式、 浮于表面的现象时有发生。
有的党组织和领 导干部主体责任抓得不牢， 有的仍然停留在表态喊口 号上， “甩手掌 柜” 的现象不同程度存在。
有的该问责的却没有问责， 有的该查处的 却没有查处， 存在“护短” 的错误思想。
有的领导干部思想还停留在十 八大以前的思想，“有了 好处快办事、 没有好处不办事”， 不是主动适 应全面从严治党的环境， 而是消极抱怨， 思想松懈、 意志衰退、干 劲不足， 怕担责、 不作为。
（一） 抓党的政治建设不到位。
………………………。
（二） 抓党建工作重视程度不够。
………………………。
（三）“两个责任” 认识不到位， 存在“上热下冷” 现象。
………………………。
（四） 贯彻落实中央八项规定精神的主动性还不够强。
………………………。
（五） 选人用人………………………。
（六） 源头治理还需要进一步加强。
在基层预防腐败工作方面， 在资金监管、 审批、 使用上的程序不够规范， 监管漏洞还较大， 特 别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。
“三重一 大” 、 “末位表态” 等制度执行不到位。
在基层治理方面， 有的基层 单位村民议事会和村监委的作用流于形式。
在基层公开方面， 还存在 为应付检查公开而公开的现象。………………………。
（七） 从监督执纪问责情况看， 违纪违规现象还时有发生。
从 查处的“四风” 案件情况来看， 反映出有些党员干部仍存在侥幸心理。
征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出， 侵占集体资金和专项 资金现象易发多发。………………………。
三、 意见建议
针对存在的问题， 党委（党组） 要进一步提高政治站位，压紧压 实责任， 加大教育力度， 鲜明用人导向， 强化权力运行监督制约， 严 肃执纪问责， 对照问题， 举一反三、 落实整改。
（一） 提高政治站位， 压紧压实“两个责任”。
………………………。
（二） 加强思想教育， 筑牢拒腐防变思想防线。
………………………。
（三） 落实“八项规定”， 坚决纠正“四风” 问题。
………………………。
（四） 强化源头治理， 推进惩防体系建设。
………………………。
（五） 严明用人导向， 营造干事创业环境。
………………………。
（六） 严肃执纪问责， 形成强大震慑效应。
………………………。
XX 单位 XX 年 XX 月 XX 日
政治调查报告
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文
主题”加“文种”，基本格式为“__关于____的调查报告”、“关于____的调查 报告”、“____调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题 结合使用三种。
（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对 象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或 基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主 要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门 见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内 容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、 做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结 论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步 改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发 人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
一、概念与特点 调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调 查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查 情况的一种文书。
调查报告有以下几个特点：
（一）写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的 语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是 写好调查报告的基础。
（二）针对性。调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和 围绕某一综合性或是专题性问题展开的。所以，调查报告反映的问题集中而有深 度。
（三）逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是 对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展变化的原因，预测 事物发展变化的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。
二、分类 调查报告的种类主要有以下几种：
（一）情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查 报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。
（二）典型经验调查报告。是通过分析典型事例，总结工作中出现的新经验， 从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。
（三）问题调查报告。是针对某一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相， 判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问 题的最后处理提供依据，也为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。
三、写法 调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题” 加“文种”，基本格式为“__关于____的调查报告”、“关于____的调查报告”、 “____调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用 三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大 学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要 结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发 文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――____大学学科 建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合 式标题。
（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或
范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本 结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成 绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山， 直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、 经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进 工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们 的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
政治工作调研报告
XXX 客运段党委 2013 年 11 月
路局党委：
XXX 客运段党委按照哈铁委网电（2013）第 64 号电报“关于开 展政治工作调研的通知”要求，深入车间、车队、班组，组织段班 子成员、各级管理人员及一线班组长、职工，围绕五项调研内容， 开展座谈、讨论，听取意见、建议，统一了思想，取得了共识，现 将调研情况汇报如下：
一、2013 年全局政治工作的主要成绩和经验 1、以开放的精神创新民主管理。凡企业重大决策、生产经营、 班子建设、党风廉政和涉及职工切身利益的问题，都依法提交职代 会审议；进一步完善了路局、基层单位、车间、班组四级议事的方 式方法和公开途径；使职代会在全局车间层面有秩序地全面推开， 最大限度地拓宽职工参政议政的渠道。
2、深入推了进民生工程。树立了“大民生”观念，把维护职工 群众利益、改善职工生活理念贯穿到各项工作之中，职工平均工资 增幅 19.63%。
制定并开始实施维护职工利益三年规划。
分步推进“三 线”建设，投入 1.38 亿元对滨洲、京哈线生活设施全面改善。建成 保障性住房 8699 套；
加强职工住房档案网络管理。
提高企业年金个 人缴费标准，增加医保定点医院和药店，提高补充医保最高支付额 度。投入 9400 万元用于职工用餐补助、段管房整治、文体设施补充
更新等项目。组织 400 期 22751 名职工、17 期 400 名劳模健康疗休 养以及 74022 名职工健康体检，职工带薪年休假基本兑现。积极解 决职工通勤中的困难，并进一步优化生产组织和劳动组织，通勤职 工逐步减少。全年帮扶困难职工资金达 8368 万元，其中助困 33639 人次，助医 12775 人次，助学 565 人次。
3、加强企业文化引领。开展和谐文化建设，开行文化列车， 送文化到一线、下基层、进班组，形成“一家人一家亲”的情感纽 带和价值取向。推进了安全文化建设，突出抓好理念培育、行为养 成、制度规范、环境熏陶等环节。打造服务文化，开展了服务理念 教育，加强服务技能培训，提高全员职业素质。
4、成立了哈尔滨铁路局党建研究会。这是全局深入学习贯彻 党的十八大精神、加强全局党的建设的一项重要措施，为加强全局 党的建设搭建了专门的研究平台，对于研究解决我局党建工作中存 在的突出问题，对于拓宽党建工作思路和创新工作方法，对于提高 全局党建工作的科学化水平，具有非常重要的意义。
5、开展了“铁路走向市场”大讨论活动。5 月 30 日，哈局货 运组织改革全面启动， “门到门” 的运输方式于 6 月 15 日正式实施。
路局党委在全局干部职工中开展了“铁路走向市场”大讨论活动， 通过讨论使干部职工认识到：货运改革是对全局干部职工思想的彻 底洗礼，货运改革是对运输组织的重大变革，货运改革是经营方式 的深刻调整，货运改革是我们走向市场的必由之路，货运改革是对 全局干部职工的全面检验。切实把干部职工思想统一起来，观念转
变过来，智慧集中起来，打牢了思想基础，以思想认识的到位保证 了改革措施的落实。
6、抓实了谈心调研。
“面对面”交流、 “一对一”式的谈心，是 传统思想工作的有效方法，具有不可替代的作用。目前，虽然手机 报、微博等现代教育手段有着覆盖面大、速度快的优势，但也存在 着弱点，就是不能准确地掌握每个人的思想问题，有针对性地采取 措施。路局党委利用开展安全大检查活动的契机开展谈心调研，摸 清了职工思想脉搏和所思所想，有针对性开展工作，所以要把传统 的思想政治工作的方式方法延续下来。
7、维护好职工知情权、参与权、表达权、监督权等政治权益。
在维护职工知情权上，树立“开放”意识，打破“潜规则” ，列 出局机关 43 个部门权力清单，建立路局机关部门权力运行“目录”， 把工作程序、 重大事项和与职工利益相关的事情， 能公开的都公开， 增强了公信力。
在维护职工参与权上，成立基层技术委员会，让职工参与修订 规章、完善技术方案的全过程，增加了职工话语权；在局机关择优 选拔缺员岗位，基层竞聘管理人员和专业技术人员时，都请职工代 表参与全过程，增强了工作透明度。
在维护职工表达权上，创建职工互动交流平台和“12598”哈铁 热线功能，畅通职工诉求渠道，超过 170 万人次的平台登录量，让 职工更多地触摸到决策层的脉搏，推倒“隔心墙” ，打开“连心锁” ，
也让决策层更多地了解了职工的所思、所想、所盼。
在维护职工监督权上，对热点的干部、工人调转问题，拿到网 上公开操作，全局公示；对局机关部门工作质量，职工公开评议监 督，结果全部公开；对评先选优、选举职工代表等，全部实行公开 选举，结果公开透明；改进局职工代表构成比例、实施车间职代会 制度、开展职工代表视察活动，深化了民主管理，职工民主监督权 力得到真实体现和有效行使。职工政治权利的实现，维护了职工最 根本利益，唤回了职工尊严。
二、当前全局政治工作需要解决的突出问题 对照全局政治工作定位，在现实工作中还存在着许多问题，注 销表现在以下几个方面。
1、就是没有把握好“人民性”这一根本，工作出发点发生“移 位” ，开展的活动与职工需求太远，思想教育千人一面，政治学习千 篇一律，自拉自唱，自我循环，职工不买账，感召力不强，割裂了 形式与内容，忽视了方法与手段，弱化了效果与作用。
守，就是思想守旧，工作守旧，行为守旧，没有把“依靠谁” 搞清楚，唯上是从，上边怎么说就怎么干，不主动思考，不善于结 合实际，不注重听取职工意见，被动吆喝，机械执行，貌似工作不 走样，实则成为传声筒。
躲，就是群众观念树立不牢，在“为了谁”上摆位不正，碰到 问题绕道走，不触、不碰、不问，甚至明明知道决策上有问题，不
敢坚持原则，不敢去较真，后果就是留下隐患，可能还会造成信访 积案。
虚，就是高高在上，低不下头，哈不下腰，把自己真正当成了 领导，下基层走马观花，访职工例行公事，听不到实话，摸不到实 情，不了解职工所想、所盼，不清楚工作所需、所急，造成工作不 “接地气” 、难见成效。
低，就是在维护职工根本利益上能力低，安于现状、工作平庸， 没有把政治工作作为一项事业来对待，敬业精神、职业操守明显不 足；不安心工作，存在临时思想，放手支部建设和党员管理， “假开 会” 、 “假记录”现象突出；干部缺乏自信，放低身段怕越位，把自 己定位在配角上。
三、新体制下全局政治工作面临的新形势任务 要在工作理念上突破。主动顺应时代发展潮流，现在职工的民 主意识、公平追求、维权思想、监督理念普遍提升。不仅要维护知 情权、表达权，还要实现参与权、监督权。能不能把握人民性，顺 势而为， 是对政治工作的巨大考验。
因此要在工作理念上有所突破， 树立起群众观念，把职工利益装在心里，保证职工群众的利益不受 侵害，在出台政策制度时，充分听取职工群众的意见建议，调动职 工的积极性，形成自觉自愿、同心同德推动发展的良好态势。
改进方式方法。方式方法决定着工作成效。政治工作有其特殊 性，不能仅仅依靠行政手段去开展工作。破解企业发展关键问题，
必须坚持以职工为中心的工作导向，通过制定规则、构建秩序、把 握导向、营造氛围，使每名职工都感受到强烈的推动、激励和促进 作用。如路局建立的职工互动交流平台，既畅通了上下沟通渠道， 又通过平台，使职工充分参与、监督企业管理，解疑答惑。在职工 监督和路局党委的倡导下，局机关部门的思想、作风现在已经发生 了很大变化。这种正能量，对作风的引导，是非常强大的。
四、围绕“坚持党性和人民性相统一”根本原则，2014 年全局 政治工作的思路、任务和措施 政治工作思路。以党的十八届三中全会精神为指导，坚持“党 性和人民性”相统一原则，解放思想，锐意改革，深化开放。围绕 落实路局市场主体地位和完善“六大体系”建设，夯实政治工作基 础，发挥党组织政治核心作用，为实现“哈局梦”提供坚强保证。
政治工作任务。
抓好 “五个建设、 把握一个方向、 实现两个确保” 。
“五个建设”：①抓好领导班子建设；②抓好干部队伍建设；③抓好党 员队伍建设；④抓好人才队伍建设；⑤抓好职工队伍建设。“把握一个 方向”是：科学把握企业的经营和发展方向。“两个确保”是：确保企 业执行党的方针政策，依法合规经营；确保职工群众在企业中的合法权 益。构建基层政治工作“新模式” 。
①思想政治工作“要从办公室里走 出去” ，到岗位、上一线、进家门。②思想政治工作要“把职工群众摆 进来” ，职工不是被动的“被教育” ，而是让职工群众快乐地参与其中。
③思想政治工作“要从墙上走下来” 、 “从纸面上跳出来” ，真正办实事、
解决实际问题。
五、对加强和改进全局政治工作的意见和建议
1、在把握上级党组织工作精神实质的基础上，与实际工作紧密结 合，本着“怎么简洁就怎么干、怎么管用就怎么干、怎么有效就怎么干” 的原则，搞好全局政治工作“顶层设计”，这样政治工作才有生命力。
2、不贪大求全，不搞政治工作“系统工程”，找准突破点，以点 带面，确保政治工作在安全、经营、管理实践中显性化，体现针对性、 操作性和实效性。
3、不搞轰轰烈烈“运动式”的活动，不搞形式主义，确保政治工 作贴近工作实际，贴近职工群众，使政治工作的“手臂”延伸到一线和 职工的问题、矛盾中，真正的为现场和职工排忧解难；④倡导正能量， 用企业文化和健康向上的思想引领、团结凝聚职工队伍。
纪检干部监督执纪自查报告 （一）自身监督执纪工作存在的问题。X.对党纪党规的 学习不够自觉、不够深入。自己总是感觉到党章和党纪党规 以前学习过，内容也都熟悉，从而造成没有经常性的阅读、 没有深入领会党章深刻含义，没有准确把握党纪党规的适用 性，跟随局党组学习，往往是要求学什么就学什么，自觉主 动抽时间静下心来学习比较少，经常以工作忙、任务重和事 务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习的精神。
X、作为纪检监察干部，监督执纪硬度不够。作为党的 纪检干部，在自觉接受党的纪律约束的同时，还担负着维护 党的纪律，约束党员行为的责任，这就要求我们要比一般的 党员更要“硬”。中纪委要求“忠诚、干净、担当”，省纪委 要求“铁腕、铁纪、铁军”，市纪委培树“十型”干部，都 是要让我们自身先“硬”起来，然后才能去“打铁”，才能 协助党组织搞好党风建设。要想自身“硬”，首先要解决的 就是理想信念的问题。人生如屋，信念是柱，理想的滑坡是 最致命的滑坡，理想的动摇是最危险的动摇。作为一名纪检 干部，要始终牢记党章，牢记我党的最高理想和最终目标， 时刻把握党的建设的四项基本要求，将党章内化于心，外化 于行。
X、在日常工作中没有做到时刻严格要求自己。在党风 党纪的日常贯彻上，我认识到自身在工作中还存在偶尔精神
懈怠，没有做到时刻以共产党员和人民公仆的身份严格要求 自己，有时对上级精神领会不到位、思考不全面，特别是对 不是自己分管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过 了，满足于开会布置要求，至于工作是否高标准、高质量地 完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
（二）问题原因。X、对党纪党规的学习及深入把握不 够。把学习党纪党规等理论当作软指标，没有处理好工作与 学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深， 存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精 神实质和精髓缺乏系统的理解。
X、在纪检监察工作中工作方式有待改善。针对对党风 廉政建设日常监督管理的手段还不多，方法、方式有待加强 和改进的问题。自己要根据单位实际创新党风廉政建设方 法，制定和完善并实施切实可行的责任追究制度。规范主要 领导干部职责权限，加强和改进对重要领导行使权力的制约 和监督；加大纪检监督力度，让每个人都心怀备戒，行有所 止。
X、理想信念和宗旨意识有所淡化。不论是碍于面子或 是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原 则要求不严的反映，究其根源是就是全心全意为人民服务的 宗旨意识淡薄。身为党组成员、纪检组长更应注重小节，时 刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
（三）整改方向措施。X、加强党纪党规学习，坚定党 的理想信念。努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌 握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、 真信、真用，不断提高理论和工作水平；加强业务知识的学 习，结合我局实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高 业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己， 学深管理单位，学精管理业务；广泛学习经济、法律、科学、 文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类 创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形 势，新的变化。
X、以党章为根本，认真履行“监督执纪问责”主业主 责。党章规定的三项主要任务、五项经常性工作就是纪律检 查工作的主业主责。聚焦主业主责，关键是要认真履行好纪 律监察工作的“监督执纪问责”任务。在工作实践中，我要 积极协助局党组抓好党风廉政建设，坚持把纪律挺在前面， 加强纪律教育，把纪律教育列入日常工作例会的必学内容；
严格执纪问责，定期不定期在单位开展纪律监督检查，强化 制度建设，加强查办案件，形成严制度、严要求工作格局和 不能违、不敢违的良好氛围。
X、牢记党的宗旨，服务好自己的监管对象。牢记全心 全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘 作人民公仆的思想，在工作中，认真落实深入基层、深入群
众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满 意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发 点和落脚点，带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实 际问题。
政治调查报告 4 篇
发布时间：2019-12-13 来源：调查报告 当前，我国社会主义现代化建设正处于承前启后、继往开来的关键时期，选好人， 用好人，管好人，事关大局和长远。党的 xx 届四中全会提出：源源不断培养大 批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计、要把建设马克思主义学习型政 党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，提高全党思想政治水平。在年轻干部的 教育培养、选拔任用过程中，应坚持搞好思想政治建设不动摇。
一、年轻干部培养选拔中存在的问题 党的事业发展迫切需要年轻干部健康而又快速地成长起来。近几年，培养 选拔年轻干部工作取得了很大成绩。一是人数不断增加，截至 XX 年 5 月，全县 80 后年轻干部人数达到了 100 多人;二是素质不断提高，原始学历为大学本科的 比例达到了 90%以上，其中还有 4 名硕士研究生;三是结构不断优化，有选调生、 公务员、选拔生、大学生村官等;四是男女性别比例比较协调。但是，培养选拔 优秀年轻干部的工作，无论在思想认识方面，还是在工作机制方面，都还存在一 些需要解决的问题。
1、不正之风滋长了投机心理。有的干部奉行关系最重要，能力作参考的升 官经，产生了百张群众推荐票，不如领导的一张拍板票的不良心态，热衷于走门 子，找靠山，拉关系，而没有做到立足基层扎实工作。
2、形式主义诱发了漂浮作风。有的年轻干部热衷于搞虚假政绩，不愿做扎 扎实实的工作;有的年轻干部热衷于联系上级领导，不愿深入基层和群众，工作 作风漂浮;有的年轻干部热衷于迎来送往，忽视了个人能力提高。
3、庸俗风气助长了自满情绪。有的年轻干部把文化、年龄优势变成了个人 升迁的资本，不严格要求自己，一些思想不健康的人对他们捧着、抬着，致使有 的年轻干部把本来的优势变成了包袱，影响了自身的健康成长。
二、年轻干部思想素质建设中存在的问题 在改革开放的新形势下，有一部分年轻干部尤其是党政领导干部的思想政 治素质不适应党的事业要求，在思想政治素质方面呈现出滑坡趋势，有的甚至相 当严重，主要表现在：
l、拜金主义思想滋长，理想信念动摇。随着改革开放的逐步推进，受市场 经济自身弱点和消极方面的影响，有的年轻干部放松了对自身思想的改造，滋生 了拜金主义，信奉金钱万能。一些干部的世界观、人生观和价值观发生扭曲，共 产主义理想信念动摇，有的甚至说共产主义只是一个理想化的口号，说得好做不 到。
2、实用主义比较盛行，理论素养下降。当前，年轻干部队伍中文化水平高、 理论素质低的问题不可忽视。有的对学习理论的重要性和必要性认识不足，学习 兴趣不浓，忙于应酬;有的对科学理论断章取义，片面理解;有的则理论与实践脱 节，学而不用。
3、自由主义逐步蔓延，纪律观念淡薄。一是有的干部对执行党的方针政策 打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部不讲党性讲人情，不讲原则讲关系; 三是有的干部搞好人主义，对歪风邪气和腐败现象不敢理直气壮地斗争，遇到是 非问题和稀泥。
4、官僚主义较为严重，宗旨观念不牢。有的年轻干部成长为领导后只考虑 自己权力的大小，职务的升迁，对群众的冷暖漠不关心，高高在上，严重脱离群
众。
5、形式主义屡禁不止，工作作风漂浮。一是喜欢搞花架子，做表面文章，
迎合领导的喜好，骗取领导的信任。调查研究不是为了解决问题，而是为了表明 经常深入基层，骗取好评;有的干工作不讲效率，而是满足于文山会海。
三、以思想政治建设为抓手，强力推进年轻干部队伍建设 造就一大批德才兼备的优秀年轻干部，既是落实科学发展观的需要，又是 新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求，意义重大。抓好年轻干部思 想政治素质的提高，是一项紧迫而艰巨的任务，要做好以下几个方面的工作：
1、解决好四个矛盾。一是解决好选拔任用与素质优化的矛盾，坚持条件和 标准，把最优秀的年轻干部选拔上来，决不能降格以求;二是解决好人才需求的 多样性与培养选拔模式单一性的矛盾，通过选任、招聘、委任等多种形式，不拘 一格培养选拔优秀年轻干部;三是解决好班子调整的周期性与选拔工作经常性的 矛盾，做好经常性的培养选拔工作，使选任工作规范化;四是解决好年轻干部素 质要求的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾，切实做好后备干部的培养工作， 提高干部培养工作的水平。
2、处理好四个关系。一要正确处理与班子职数限制的关系，创造条件让优 秀年轻干部进班子;二要正确处理与任职台阶要求的关系，大胆破格提拔优秀年 轻干部;三要正确处理与干部入口规定的关系，保证高素质人才 进入干部队伍; 四要正确处理干部出口不畅的关系，尽可能为优秀年轻干部腾出位子。
3、坚持好四项教育。一是抓好邓小平理论的教育，使年轻干部坚持正确的 政治方向，提高他们运用党的理论、执行党的路线和方针政策的自觉性;二是抓 好党的性质、纲领和宗旨教育，加强年轻干部世界观的改造，使他们过好权力、
人情、金钱、美色和名利关;三是抓好全心全意为人民服务的宗旨教育，使年轻 干部密切联系群众，当好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育，使年轻干部严于律 已、清正廉洁。
4、加大监督力度。年轻干部思想作风出现的问题，应本着惩前毖后、治病 救人的原则，加强教育和管理。组织部门要在严把入口关的前提下，不断强化对 年轻干部的监督，要建立健全汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度， 把管理监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、 个别座谈、民主评议、公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监督，做到警钟 长鸣，防微杜渐，发现问题及时教育。
关于大学思想政治课学习的调查报告 大学思想政治课听课情况调查
1、请问你的专业是 ？ a、理工类 b、文史类 c、经管类 d、农医教体艺等其它 2、在你看来每周开课 课时会比较合理？ a、2 课时 b、2—4 课时 c、4 课时以上 3、请问你所在班级思想政治课出勤率为 ？ a、90%以上 b、90%—75% c、75%—50% d、50%以下 4、请问你认为对于思想理论课你比较容易接受哪种为主要形式的授课方 式？ a、理论授课 b、多媒体教学 c、课外实践 5、你认为该门课的重要性？ a、很重要 b、重要 c、一般 d、不重要
6、你对该门课的上课满意程度为？ a、很满意 b、满意 c、一般 d、不满意 7、上政治课时，你通常在？ a、做其它作业 b、认真听 c、走神、睡觉 d、其它 8、他们学习政治课的目的、动机又是什么呢? a、增长知识 b、准备从事政治工作 c、应付考试 d、对政治课有浓厚兴趣 9、你最喜欢的教育内容是什么? （多选） a、四项基本原则教育 b、爱国主义教育 c、艰苦奋斗教育 d、集体主义教 育 e、共产主义理想教育 f、国际主义教育 g、道德教育 h、法律，纪律教育 10、你学习政治课最感到困难的是什么？ （多选） a、记人名、地名、年代 b、记会议、著作的内容 c、对人物、事件的评价 d、用理论分析实际问题 11、听政治课你最感兴趣的是？ （多选） a、生动的故事情节感人的人物事迹 b、丰富的政治知识 c、严密的理论论 证 d、深刻的理论分析 e、联系实际 f、补充课外材料 g、对人物事件的评价 12、您觉得大学生公众思想政治课有用吗？ a、非常有用 b、比较有用 c、没有用 d、浪费时间 大学思想政治课学习的调查报告
大学思想政治课听课情况调查 1、请问你的专业是 ？ a、理工类 b、文史类 c、经管类 d、农医教体艺等其它
2、在你看来每周开课 课时会比较合理？ a、2 课时 b、24 课时 c、4 课时以上 3、请问你所在班级思想政治课出勤率为 ？ a、90%以上 b、90%75% c、75%50% d、50%以下 4、请问你认为对于思想理论课你比较容易接受哪种为主要形式的授课方 式？ a、理论授课 b、多媒体教学 c、课外实践 5、你认为该门课的重要性？ a、很重要 b、重要 c、一般 d、不重要 6、你对该门课的上课满意程度为？ a、很满意 b、满意 c、一般 d、不满意 7、上政治课时，你通常在？ a、做其它作业 b、认真听 c、走神、睡觉 d、其它 8、他们学习政治课的目的、动机又是什么呢? a、增长知识 b、准备从事政治工作 c、应付考试 d、对政治课有浓厚兴趣 9、你最喜欢的教育内容是什么? （多选） a、四项基本原则教育 b、爱国主义教育 c、艰苦奋斗教育 d、集体主义教 育 e、共产主义理想教育 f、国际主义教育 g、道德教育 h、法律，纪律教育 10、你学习政治课最感到困难的是什么？ （多选） a、记人名、地名、年代 b、记会议、著作的内容 c、对人物、事件的评价 d、用理论分析实际问题
11、听政治课你最感兴趣的是？ （多选） a、生动的故事情节感人的人物事迹 b、丰富的政治知识 c、严密的理论论 证 d、深刻的理论分析 e、联系实际 f、补充课外材料 g、对人物事件的评价 12、您觉得大学生公众思想政治课有用吗？ a、非常有用 b、比较有用 c、没有用 d、浪费时间 大学生思想政治社会实践调查报告
那一年暑假，我步入了淮阴工学院。来到学校后我没有做家教或其他兼 职，所以我的社会经验肯定是不如其他同学的。而 xx 年大二暑假，思政课社会 实践让我不得不去进行社会实践了。这是大学生必修的实践课，所以就同本村好 友商量后一起进行了邳州市小楼村人民生活现状调查研究。做这项调查，不仅锻 炼了朋友之间的默契与合作，还增加了对当前农村人民生活的了解，更加丰富了 自己的社会实践经验。这个暑假是充实的。
我们生活在农村，对农村情况本来就比较了解，这是我们选择这个课题的 原因。因为上了大学以来很少回家的原因，这次回去发现我们那小村变了。其实 不仅仅是我们小楼村变了，我们这个镇子都是一样的。因为我们这个镇子的特点：
干炒之乡。根据围着全村看过之后发现的变化我们下定了所要调查的几个问题， 这些问题足以体现农村生活到底怎么样了。
(一)村中的主路已经由石头路修成水泥路。xx 年 8 月 1 日，我们去村里支 部调查修路金额来源，原来是每户 300 元底线，在此基础上任意捐助，其余政府 补贴。于是我们随机到几户邻居家调查捐助金额，高的 1000 元，低的 50,100。
这就体现了农村贫富还是有差距的。俗话说，要想富先修路，路修好了，村中的 轿车，货车果然多了不少。
(二)每户人家都统一了厕所。原来的农村虽然也是绿数环绕，鸟语花香。
但处处都有着这样或那样的厕所。这是农村一个不太好的现象，因为时不时的会 飘过一阵臭味。现在，政府补贴，各家出资，为各家造了比较合适的厕所。xx 年 8 月 2 日，我们调查了村民对政府这一政策的满意度如何，除了几个常年在外 的村民，其他人全部表示肯定!
(三)村子边缘空地开始建厂。由于我们镇子是干炒之乡，有句话说：一把 铲子一口锅，瓜子炒遍全中国。所以村中青年全都外出奔波，村中大多为老的少 的了，所以留守儿童也是一大问题，这里留守儿童的问题我们就不予调查了。xx 年 8 月 4 号，我们通过父母带领找到厂长，调查了建厂安排。这是在外奔波回乡 的成功人士，看到了本村优势后决定回乡自理。建好场子后，决定继续干炒，而 这次就在村里炒，本村农民就是工人。厂长还要我们继续调查下村中愿意不出去 在村中干炒的人数和满意工资，并提供问卷，我们就一同到下发给村民调查。也 许是村民不太敢相信在村子里赚钱还是有自己的摊位，仅有 30%的村民接受。要 求基本上是 50 元每天并管一顿午饭。这也许就是农村的朴实，从来不讲什么基 本工资+加成吧。我相信，这厂子办的起来!
(四)政府补贴农民种地落实了。xx 年 8 月 6 日到 7 日休息整理了两天资料， 去网上看了看政府对农村政策，决定调查下对农民种地补助情况。8 日，我们对 我们村第六，七组农户进行询问，政府的补贴按亩下发，没有拖欠，我们家也有 收获。虽然种上了树，但毕竟也细心培育了嘛!还有村民说，不要钱已经很感激 了，还送钱，明年多包两亩。今年种大蒜就赚了 5,6 万，比外出打工还强!
(五)最后，我们还想了解农村的一个问题，计划生育问题。由于这个问题
村民一般是不会告诉我们的，只有问至亲之人了。农村的妇人还是很会闲聊的。
我们了解到，虽然国家强制实行计划生育策略，提倡晚婚晚育，少生优生等等较 为理想的生育策略，但是我们发现真正做到的不能说没有还是很少的。我们发现 农村还是存在着重男轻女的陈旧思想，还是有很多家庭想要生个男孩。而且，农 村家庭还是想要一男一女为最美。
为期 12 天的暑期实践结束了。短暂的社会实践，一转眼就过去了，在这其 中，让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西都将会让我终生受用。虽然我们 的调查普普通通，却能够体现农村现在的生活现状。政策是国家下发的，是要下 边切实努力执行的，所以农村的搞好与否与农村领导干部有很大干系，领导干部 一定要选好。
每行每业，形成自己的专业后就能赚钱，各个城镇有各个城镇的特色，把 特色搞好就对了，散了，整个村子是达不到共同富裕的。虽然农村的整体文化水 平不高，但是农村的家长比城市的家长更希望子女得到更高的教育，否则他们也 不会没日没夜的在外打拼。所以，农村的文化水平会不断的提高。
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