2022年组织民管部上半年工作情况汇报

2022年组织民管部上半年工作情况汇报
一、2022年上半年，我们谨慎执行党的xx大提出的关于开展基层民主、完善以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建立方面的重要作用，不断提高职工代表综合素养，夯实基层民主管理工作的根底，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部60多人次。职工代表培训的主要内容有：1、职工代表培训的主要内容：〔1〕中心关于开展社会主义民主政治、加强基层民主建立的方针、政策。〔2〕职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建立方面的法律法规和有关根本学问。〔3〕涉及劳动关系方面的有关法律、法规和标准性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务学问，增加职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参加企业民主管理的实力、素养和工作踊跃性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2022｝15号《柳江县非公有制企业职工代表大会制度试行方法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细那么》范本下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向标准化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的须要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作实力，进一步提升全县工会工作整体水平。2022年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会确定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县授了课，进一步推动我县基层工会工作标准化建立。

二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为刚好了解职工思想动态，精确驾驭职工关怀的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消退企业的各种冲突和不稳定因素，幸免集体上访和越级上访事务的发生，标准职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有30多个企事业单位的基层工会主席、委员参与了讲座班培训。

这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进展了讲授，通过对如何引导职工遵照法律法规维护自身的合法权益，运用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的实力，为维护职社会和工队
伍的稳定起到了踊跃的作用。

我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，刚好了解驾驭职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，发动广阔职工理解、支持和踊跃参加改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反应和分析上报制度，第一时间驾驭职工的思想动态，分析预料其开展趋向，加强思想政治工作的针对性，刚好消退各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续开展营造稳定的思想环境。

三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作打算和工作要点，遵照“增加凝合力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，谨慎落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推动组建工会、开展会员工作，我们把组建工会和开展会员工作作为全会工作的重中之重，发动全县力气，采纳切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济开展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不管是干部、职工、还是合同工、农夫工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会开展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建立工作的完成。形成多方协作的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务安排到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺当进入工作状态，确保今年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进展工会工作根底学问、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进展了培训，协助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟识工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核嘉奖方法及工会组建联络员工作职责。我们还确定要定期召开工会组建联络员会议，进展工会组建联络员工作经历沟通，总结工作，检查工会组建进度，刚好解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作实力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共20多人参与了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深化企业对老板进展思想发动，目前已经有局部企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业柳江》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费〔建会筹备金〕学问和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推动工会的组建工作。

四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济开展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会标准化建
设创立达标竞赛活动。2022年5月7日上午，我们组织局部企业工会在柳州金鸿橡塑有限公司召开了标准化建立现场会。市总工会组织部副部长彭跃辉出席了会议并作了重要讲话。与会人员参观了柳州金鸿橡塑有限公司工会办公场所、阅览室、活动室及类档案资料等。会上党组书记俞小青作了标准化建立方案说明和提出了详细要求，之后，柳州金鸿橡塑有限公司工会主席覃勇在会上做了标准化建立经历介绍，公司副总经理蒋诺卡就如何支持工会工作实现企业职工双赢做了发言，全县企业工会主席共20多人参与了会议。会议还下发了《开展基层工会标准化建立创立达标竞赛活动的看法》，要求各企业工会遵照《看法》中的考核细那么，开展创立活动，逐步推动基层工会标准化建立，推动基层工会工作迈上新台阶。

五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下到达各成员单位，但是从目前的状况看，还达不到预期的效果，主要表此时此刻：一是有些单位有畏难心情，思想工作没有做到位，遇到抵触心情就后退了。二是没有利用自身优势强力推动。三是工会法传播力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样开展，工会作用不明显，没有相识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业开展的作用。今后我们还需在传播方面下功夫。

六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是开展会员要求农夫工到达50%以上可得10分；

二是基层工会涵盖法人单位增长7.5%以上可得20分；

三是基层工会建成合格职工之家达65%以上得3分，达不到的扣10分；

四是年内召开一次“双爱双评”经历沟通会得3分，不召开的扣10分，五是与市总联合召开的加10分。与市总联合召开区域性职代会工作经历沟通会的得4分，自行召开的得2分，不召开的不得分。

县总工会组织民管部
2022年6月