奖惩制度

奖惩制度 为进一步增强西何社区工作人员的组织纪律观念和劳动纪律，转变工作作风，提工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心实际，特制定本制度。

　　执行范围
社区“两委”人员、公益性岗位人员、网格人员、全体工作人员。

　　（一）上班制度
1、社区实行每周五天工作制。作息时间：上午8:30—12:00;下午14:30—17:30，公休二天（响应期间、特殊时期全员在岗停止轮休）
　　2、严格遵守上下班时间，不得在上班时间干与工作无关的事情，认真履行岗位职责，做好本职工作，坚守岗位，做到不脱岗串岗，不迟到早退。

　　3、社区每位工作人员严格遵守考勤制度，派专人负责对每位工作人员考勤，工作人员在外出办事前向主要领导报备，并告知去向。

　　4、社区班子成员将不定期地对每位工作人员的考勤情况进行抽查，抽查时若与事实不符，将进行批评教育，同时该考核作为年终考评的依据。

　　(二)值班制度
1、在工作时间内社区要有人员留守。留守人员要了解来电、来访纪录，了解各工作人员的去向，做好日常接待工作。

　　2、做好休息日、节假日及晚间的值班工作。值班人员要准时到岗，中途不得擅自离岗，要做好值班记录，遇重大事件要及时向社区书记、主任汇报。

　(二)病假制度 社区工作人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报镇政府按标准审批备案。

连续休病假3个月以上(包括3个月)停发所有工资;社区专职工作者在聘用期内矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的，将解除聘用合同。

　　(三)事假制度 社区工作人员处理私事可利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理，请假时间应当与公休日抵消，公休日不得轮休。

事假3天以内不扣工资，事假超过10天，按在岗时间计发(法律规定的节假日除外);旷工扣发为一天50元，当月累计旷工5天扣发全月工资;每次迟到超过半个小时，每次扣工资20元;早退按按旷工半天处理，扣发工资20元。

口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；
请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；
及时办理销假手续。

请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知社区，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

社区奖惩机制 建立奖惩机制激社区干部工作正能量，现在普遍存在社区干部干事缺乏主动性和积极性，一是因为待遇低，二是工作时间长任务重，三是做得好与不好都是一样，出现部分政策给群众宣传不到位，导致干群关系紧张等等。

要切实改变这一现象，首先要落实社区干部待遇，激发工作活力，建设一支适应新形势、新任务要求的高素质社区干部队伍，要建立健全干部激励机制。要通过思想上关心、精神上激励，物质上鼓励，进一步激发广大社区干部工作积极性、主动性和创造性。

建立健全干部关心、关爱制度，让社区干部在思想上有“盼头”。建立健全绩效管理激励机制，让社区干部在经济上有“甜头”。工作绩效与个人奖励挂钩。社区党支部常职干部凡在本年度内获得中央、省、市、区的优秀党支部书记、先进党务工作者、优秀共产党、优秀基层工作者、劳动模范等称号，按照分类管理、分类考核、分类奖励原则给予一次性嘉奖表彰，奖励资金在镇财政、社区列支。获得不同级别的奖励，奖励标准不同。

严格激励奖惩。切实落实阶段性考核评比办法，对干部如未完成每周月季度年工作目标任务或在年度考核中居于末位的，如政治立场不坚定，如集体违反党纪、政纪或触犯刑律受到处分或刑事处罚的，将按照不同等级予以处罚。

社区干部激励机制的实施，能较好地解决社区干部在思想上没“盼头”，在经济上没“甜头”、在工作上没“劲头”问题，实现公平公开进行科学奖惩，有利于提高村干部的工作积极性，激发干部队伍活力，为促进社区工作进步起到积极的作用。每周定期对全体社区干部业务工作开展培训，提高全体工作人员业务知识水平。

重点在于一是奖惩公平公正公开合理；
二是制度规定有人监督、落实、整改；
三是处罚奖励不是目的，这只是提高大家重视工作的手段，提高大家的自觉性。

目的:为促进持续长远的发展，规范社区工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

处罚细则：
1、通讯不畅：工作中、休息中都要保持通讯畅通，如因特殊情况无法联系，提前报备。

2、内部团结;同事之间相互发生争吵，打架、辱骂等影响团结的情况，当事双方一同处罚，情节严重的交由镇纪委、公安机关处理。

奖励细则 1、奖励专项工作，专项工作获得镇、县、州及以上部门表扬，在专项工作中完成或进度获得全镇前三名的网格或个人 2、流动人口;每周流动人口登记报备警务室数量前三名的网格或个人。

3、情报：每周情报信息搜集数量质量多，并被镇县采纳的重点情报由社区内部奖励，按信息价值上不封顶。

涉及通报内容包括值班备勤、工作落实、对接的各部门下发的通报文件、上级来检查通报的问题。对收缴处罚的款项将第一时间奖励给工作落实及时、工作认真的社区工作人员，做好公平公正赏罚分明。

工作细化并责任到人，落实每周、月、季、年考核个人、网格工作排名，每周、月、季、年评比中表现优秀的工作人员、网格年终推选为社区优秀个人，优秀网格将由社区奖励。