餐饮联营合同／协议范本（2篇）

餐饮联营合同／协议范本 甲方：
住址：
法定代表人：
联系人电话：
乙方：
住址：
法定代表人：
联系人电话：
为了促进生产发展，甲乙双方本着平等互利的原则充分协商，决定联合经营______企业（公司），特订立本合同，以便双方共同遵守。

第一条联营项目 联营项目名称：
联营企业名称：
地址：____市____区____路____号____楼（房）
隶属：
经济性质：__________（所有制）联营 核算方式：共同经营、统一核算、共负盈亏。

第二条 联营宗旨 双方本着互利互惠、共同发展的原则。

第三条 联营企业类型 本公司联营为以下第______种类型：
（1）协作型联营 （2）合伙型联营 （3）法人型联营 第四条 经营范围与经营方式 经营范围：
经营方式：
第五条 出资方式与数额 公司投资总额为人民币____元。

甲方投资额：____元，占投资总额____％。其中，现金：____元；
厂房：____元，折旧率为每年____％；
机械设备：____元，折旧率为每年____％；
专用工具：____元，折旧率为每年____％；
土地征用补偿费：____元；
专利权：____元；
商标权：____元；
技术成果：____元。

乙方投资额：____元，占投资总额____％。其中，现金：____元；
厂房：____元，折旧率为每年____％；
机械设备：____元，折旧率为每年____％；
专用工具：____元，折旧率为每年____％；
土地征用补偿费：____元；
专利权：____元；
商标权：____元；
技术成果：____元。

投资缴付日期：____年____月____日。

第六条 纳税、利润分配 1、联营公司遵守国家税法和地方税收政策的规定并依照规定享有减免税等优惠待遇，申请有关税务机关办理。

2、公司所得，在依法缴纳产品税、营业税和提取储备基金、生产发展基金、职工福利奖励基金后，其余为红利，按股分配：甲方：____％；
乙方：____％。所在地不同的联营成员，按商定的比例分配利润后，向自己所在地的税务部门缴纳所得税。

3、联营公司按各方出资比例分配利润，联营公司运营后，各方如自愿增加投资，经董事会同意后，重新计算投资比例。

4、在分配利润前，联营公司提取各项基金的项目和数额，由董事会决定。联营公司每年分配利润一次，每个会计年度的后两个月内，由董事会决定分配方案后，向各方分配利润款项。

第七条 风险承担 联营公司以自己的注册资金承担民事责任，联营各方对联营公司的债务，亏损不承担责任，发生亏损时，各方以投入的投资额为限，按投资比例承担有限责任。

第八条 双方责任 甲方负责：
风险提示：
承包人可以作为法定代表人，但是必须约定制约机制，否则承包人有经营权、用人权、财务权，权利大到极致就没有监督，必然出现混乱。股东会和董事会必须继续发挥作用，切不可因为承包经营而退出。股东对于重大股权，比如公司改制、增减股、分立、合并、兼并、重大投资、应经方向大的变化等等，这些股东权益不能擅自放弃或承包。

此外，公司印章一般会交给承包人保管，但是这样容易后患无穷，为了防止虚假合同、虚构债务等等，最好公司设专人保管印章，反所签章之文件，必须有承包人或承包人制定的人签字并留备份。

1、按时投入机器设备。

2、委派联营公司人员。

乙方负责：
风险提示：
注意，业务可以承包，但是财务人员必须牢牢控制在股东手中，财务一旦混乱或被承包人控制，这个公司将会出现很多虚假账务，甚至被掏空，所以在签订承包经营合同时，必须对财务人员的选聘权有明确约定。按照公司治理、会计制度规范和强制性法律规定，财务也应当是规范和独立的。

此外，承包人经营期间所负债务，对外应当由公司承担，对内可以按照约定由承包人承担，为了避免对外债务的风险，发包人应当控制财务。

1、负责办理用地、用电、等审批手续。

2、负责办理各方联营公司人员在筹建期间食宿，工作条件。

3、负责办理各项报批，领取营业执照，登记注册，申请减免税，及各方联营人员长住、暂住证。

4、负责为本公司的业务洽谈。

5、负责办理政府各项批件、批复、选址、定点，前期挖道、铺设电缆。

第九条 董事会 1、联营各方董事会成员由各方委派，共______人组成，其中甲方______人，乙方______人，董事长、副董事长由董事会协商推选组成，董事会每届任期____年，可以连任。

2、董事会成员任期____年。董事会成员如有临时变更，可由该董事的原单位另派适当人选接替，但应经董事会认可。

3、董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。

4、公司的经营管理机构由董事会决定。

第十条 董事会决定事宜 董事会是联营公司最高权力机关，董事会决定公司的以下重大事宜：
1、决定生产项目、经营方针、长远发展规模；

2、审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况；

3、决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇；

4、审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案；

5、听取经理的工作汇报；

6、决定联营合同的变更或中止；

7、决定经理提交董事会讨论决定的问题；

8、确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。

第十一条 组织机构 联营公司实行董事会领导下的经理负责制，经理对董事会负责，对外代表联营公司，对内统一领导本公司的经营管理工作。

联营公司设经理1人，副经理______人。经理、副经理根据联营各方推荐，由董事会审定任命。

联营公司下设____个职能科室和______，其负责人由经理任命。

联营公司设定员______人，其中干部______人，工人______人。

第十二条 劳动管理 联营公司执行公司所在地企业劳动工资制度。

第十三条 财务、会计 1、联营公司的财务会计制度执行______会计制度，并执行地方有关具体规定。

2、联营公司会计记帐方法采取以下第______种方式：
（1）权责发生制度。

（2）借贷记帐法 3、联营公司按月、季、年定期向联营各方及董事会报送会计报表。

4、联营公司接受当地政府审计机关的审计监督。同时接受经营各方内部审计。

第十四条 合作期限 合作期限为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。期限届满，如需继续合作，需在期满半年前提出书面要求，经董事会协商一致，可延长联营合作期限。

在联营期限内，任何一方不得退出联营，确因特殊原因，或不可抗力，造成不能继续合作的，经董事会协商一致，方可终止合作关系。

第十五条 清算 合作终止时，应依法组成财产清算小组，清理财产与各项债权债务关系，除因资不抵债而破产终止除外，可由董事会组织财产清算小组。清算财产，并扣除各方债权债务相抵后净值，应按各方投资比例分配。

第十六条 违约责任 风险提示：
违约责任约定应当具体明确，具有可操作性，以免扯皮。

如，由于发包方没有履行合同而影响承包经营合同完成时，发包方应当承担违约责任；
同样，承包人完不成承包经营合同任务时，也应当承担违约责任。那么，这个责任该如何承担，赔偿金额如何确定，一方拒不支付违约金怎么办等等就需要详细约定，以免执行困难。

（1）联营成员任何一方未能按本协议规定依期如数提交出资额时，每逾期（时间）违约方应缴付应产出资额的____％作为违约金给守约方。如逾期（时间）仍未提交，除累计缴付应交出资额的____％的违约金外，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。

（2）联营成员不得中途退出联营，如中途退出，除赔偿造成的全部损失外，另付出资额的____％作为违约金。

（3）联营成员在本联营存续期间不得加入其他联营，如违反本规定，视为中途退出，按前款处理。

第十七条 联营的退出 各方在联营期限内不得擅自退出联营，如有特殊情况需要退出，需经董事会批准。

第十八条 声明及保证 甲方：
1、甲方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。

2、甲方签署和履行本合同所需的一切手续（______）均已办妥并合法有效。

3、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。

4、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。

乙方：
1、乙方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。

2、乙方签署和履行本合同所需的一切手续（______）均已办妥并合法有效。

3、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。

4、乙方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是乙方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。

第十九条 保密 甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为____年。

第二十条 通知 1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用______（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2、各方通讯地址如下：___________________________________________。

3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；
否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

第二十一条 合同的变更 本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出____天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第二十二条 合同的转让 联营各方在联营期限内不得擅自将投资转让第三人，如确需转让时，须经董事会批准，另一方在同等条件下享有优先受让权。

除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

第二十三条 争议的处理 1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；
协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：
（1）提交______仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

第二十四条 不可抗力 1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后____日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

4、本合同所称“不可抗力“是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

第二十五条 合同的解释 本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。

第二十六条 补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

第二十七条 合同的效力 1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式____份，甲方、乙方各____份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：
乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：
餐饮联营合同／协议范本（二）
订立合同书人：
甲方：
乙方：
身份证号码：
户口所在地地址：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 （一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务的场所。

第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。其中试用期为____年____月____日至____年____月____日止。

风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条 乙方的工作报酬：
（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为____等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等 1、乙方每月工作考核记录；

2、乙方工作职务（或工种）变换情况；

3、甲方盈利状况；

4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月___日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。

第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人 甲方：
签约代表人：（签字）职称：
乙方（姓名）：（签字）
联络方式：