素质拓展活动通讯稿 素质拓展活动通讯稿【篇一:大学生素质拓展通讯稿】大学生素质拓展通讯稿2011年10月29日星期六,我院与文学与国际汉语学院团委学生会共同举办的“大学生素质拓展”下面是小编为大家整理的素质拓展活动通讯稿 ,供大家参考。
素质拓展活动通讯稿
【篇一:大学生素质拓展通讯稿】
大学生素质拓展通讯稿
2011年10月29日星期六,我院与文学与国际汉语学院团委学生会共同举办的“大学生素质拓展”活动在甘肃农业大学大学生素质拓展基地举行,两院共39名团学干部参加了此次活动。
本次活动旨在通过素质拓展,提高团学干部的综合素质,加强团队的凝聚力,也为他们提供了一个相互交流和学习的机会,为今后工作的顺利展开奠定坚实的基础。
活动开始,首先,在教官的带领下,两院同学进行了一系列的游戏,之后,我们开始了正式的训练,由于我院同学有特殊情况,需提前返校,因此两院团学干部分开训练。
训练第一个项目是“信任背摔”,我院19名团学干部共同协作,展现了团队的力量,加深了同学们之间的信任,接下来,又进行了“高空单杠”和“高空断桥”两个训练项目,通过这两个项目,同学们深刻体会到,只要相信自己,乐观接受挑战,无论什么困难都能克服。
中午,同学们集体在户外进行午餐,休息片刻之后,又开始了下一个项目——攀岩。看着眼前十几米高的凹凸不平岩壁,同学们并没有畏惧,而是按照教官的指示系好安全带,一步步的开始攀爬,最后,所有人都顺利爬上了岩壁,他们每个人的脸上都露出了激动的笑容。
活动最后一个项目——毕业墙,这次任务就是不借助任何东西,只靠自己的身体,爬过一面4.2米高的墙壁,同学们在经过一番讨
论和实践之后,最后用搭人梯的方法爬上了墙壁,当最后一个人爬上墙壁之后,同学们不禁发出了胜利的欢呼,有些同学还激动地流下了眼泪。
本次活动提高了团学干部的整体战斗力,培养了他们的组织交际能力和实践能力,提升了团队合作精神,增强了团队协作意识,营造一个更为和谐的干部团队。
xxxx学院团委学生会
二〇一一年十月二十九日
【篇二:拓展训练通讯稿】
广纳集团2013年拓展训练项目正式启动
拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依
的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持,综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日,清晨六点三十分,我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者,浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。
本次训练为期一天半,兰一山庄的教练将受训学员分为六组,分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营仪式,训练执行力、创新的“交通堵塞”;提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”;加强沟通能力的“盲人方阵”;深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕业墙”。
经过此次拓展训练,让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体,以运动为依托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比,少了一些说教和灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境
条件和教练的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。
同时,通过拓展训练项目,推进广纳集团的绩效考核制度,从根本出发,深化员工对绩效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核,还是其他方案的实施,都离不开领导、员工的辛勤努力,团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施,也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此,拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。
【篇三:素质拓展通讯稿】
大学生素质拓展通讯稿
2011年10月29日星期六,我院与文学与国际汉语学院团委学生会共同举办的“大学生
素质拓展”活动在甘肃农业大学大学生素质拓展基地举行,两院共39名团学干部参加了此次
活动。
本次活动旨在通过素质拓展,提高团学干部的综合素质,加强团队的凝聚力,也为他们
提供了一个相互交流和学习的机会,为今后工作的顺利展开奠定坚实的基础。活动开始,首先,在教官的带领下,两院同学进行了一系列的游戏,之后,我们开始了
正式的训练,由于我院同学有特殊情况,需提前返校,因此两院团学干部分开训练。训练第一个项目是“信任背摔”,我院19名团学干部共同协作,展现了团队的力量,加
深了同学们之间的信任,接下来,又进行了“高空单杠”和“高空断桥”两个训练项目,通
过这两个项目,同学们深刻体会到,只要相信自己,乐观接受挑战,无论什么困难都能克服。中午,同学们集体在户外进行午餐,休息片刻之后,又开始了下一个项目——攀岩。看
着眼前十几米高的凹凸不平岩壁,同学们并没有畏惧,而是按照教官的指示系好安全带,一
步步的开始攀爬,最后,所有人都顺利爬上了岩壁,他们每个人的脸上都露出了激动的笑容。活动最后一个项目——毕业墙,这次任务就是不借助任何东西,只靠自己的身体,爬过
一面4.2米高的墙壁,同学们在经过一番讨论和实践之后,最后用搭人梯的方法爬上了墙壁,当最后一个人爬上墙壁之后,同学们
不禁发出了胜利的欢呼,有些同学还激动地流下了眼泪。
本次活动提高了团学干部的整体战
斗力,培养了他们的组织交际能力和实践能力,提升了团队合作精神,增强了团队协作意识,营造一个更为和谐的干部团队。xxxx学院团委学生会
二〇一一年十月二十九日
篇二:拓展训练通讯稿广纳集团2013年拓展训练项目正式启动
拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地
拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;并
且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依
的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。本次拓展训练由集团工会主席刘良同志主持,综合部、企业文化宣传室协助。2013年月10日,清晨六点三十分,我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者,浩浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。
本次训练为期一天半,兰一山庄的教练将受训学员分为六组,分别有针对性的进行了名
为“突破自我”的开营仪式,训练执行力、创新的“交通堵塞”;提升团队协作、执行力的“扎
筏求渡”;加强沟通能力的“盲人方阵”;深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及
突出奉献精神的“毕业墙”。经过此次拓展训练,让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一
点理解与沟通、多一点进取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以
游戏为载体,以运动为依托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培
训相比,少了一些说教和灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味
性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理
念与各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。
同时,通过拓展训练项目,推进广纳集团的绩效考核制度,从根本出发,深化员工对绩
效考核制度的理解以及执行能力。在企业中不论是绩效考核,还是其他方案的实施,都离不
开领导、员工的辛勤努力,团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序
的实施,也必定离不开团队中成员的支持和努力。因此,拓展训练可以培养团队中“士兵”
的能力。
广纳集团拓展训练项目共分为六期,第一期训练结束后,陆陆续续还会有五期来自广纳
集团各子公司的员工参加。从而提高广纳集团的整体素质。篇三:素质拓展通讯稿
拓展素质,实践真知
——化学与材料科学学院党支部干部培训活动之户外素质拓展
在化学与材料科学学院党委的关怀下,经过院党建办的精心策划组织及贵州师范大学心
理健康教育与咨询中心何克老师与几位研究生组成的团队的精心安排下,2009年9月12日,院党委书记杨建红老师,院党委副书记李建老师,朱院长,院党委党建办主任、教工三支部
书记孔霞老师,王光彦老师,李梅老师,许亮老师,丁媛老师,陈晨老师,赵老师,安娅老
师以及来自学院党建办、团总支学生会、青分会、就业指导办、各党支部组长、08级各班团
支书等30余人学生干部代表来到了金翠湖参加了化学与材料科学学院党支部干部培训活动
之户外素质拓展实践活动。到达目的地后,在教练的安排下,40余名师生分为两组,在短短的时间内开始进行取队
名、定队训、定队歌及设计队旗,队员们竭尽全力发挥个人智慧,在规定的时间内完成了任
务,想出了具有代表意义的队名、队训、队歌及设计好了队旗并且用独特的表演方式展示出
来。集体的合作性和集体中每一名成员在竭尽全力为集体争取荣誉中的个性都彰显得淋漓尽
致。接下来进行的依次是“多人多足竞赛”“信任背摔”“生死电网”“毕业墙”等活动。
“多
人多足竞赛”是每一个队中的所有成员站成一排,用带子把相邻队员的脚绑在一起,两队站
在相同的起点,最终以所有成员都通过终点的那个队获胜。这个活动需要一定的技巧性,这
就要求每个队成员在比赛时步伐节奏能够协调一致,齐头并进。在比赛之前,两个队的师生
们都积极地练习、研商,情绪高涨,热烈沸腾;比赛时,每个队的参赛者配合得都相当协调,边走边大声喊着口号,以此来调节步伐节奏,同时也使大家比赛的情绪更加高亢。
“信
任背摔”是在教练的帮助下,队中的一位成员登上站在一米五六的背摔台上,背面朝下两手
用绳捆在胸前,团队其余成员中选出八位,四人一排,膝盖顶住,两手交叉平放在方肩上,身体略下蹲,头部稍往后仰,听到背摔者大声喊着“我需要帮助”后齐声应答“我们值得信
任”,被摔的成员身体尽量保持平直并顺势倒下。这项看上去似乎很平常没有什么蕴涵深刻道
理的信任被摔,然而它确确切切的验证了人与人之间心灵的交流及信任度,如果互相信任,那么人真的可以无所畏惧的去完成动作,因为你完全信任团队的伙伴。这是一个增强团队的凝聚力、增加团队沟通的好机会。每一个队员都体验了信任与被信任的感受。
“生死
电网”是一张用绳子织的网,上面有一些孔洞,要求全部队员从孔洞穿过,到达另一侧,在
穿过时身体的任何部位不得碰到网上,包括头发、衣服等,“电网”网眼大小不一,且每眼只
能用一次。这个游戏结束时给大家留下的是“团结就是力量”这句话的重要性,如果每一个
人只想到自己怎么样过去而不去考虑别人的话,也许这个队永远都不可能成功!在“毕
业墙”项目训练时,一堵4.2米的高墙,光滑、没有任何工具,要求所有的队员都翻越过去
才算胜利。刚开始,每一个队员仰望那堵高高的墙,都发出“不可能完成”的嘘
这次拓展中,使大家充分的了解到了自身与同伴的力量,自身的局限以及潜力,深深地
体会到了团队精神,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,只有全体成员
的向心力、凝聚力才能使个体利益和整体利益达到统一,进而保证组织的高效率运转。活动
后,每个人都谈了自己的感受,大家都认识到群体的作用,增进了对集体的参与意识和责任
心,收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结,增强了自身信心,克服了心理惰性,磨练了战胜困难的毅力,相信在今后的学习、工作和生活中,大家都会调适身心状态,乐观
面对工作与生活的挑战,发挥团队合作精神,把化学与材料科学学院建设得更加美好。***
2009年9月13日篇四:学生会户外拓展通讯稿
物电学院全体学生会成员开展户外素质拓展活动2013年10月17号下午,物电学院学生会各部门全体成员在物电大楼前的足球场开展户
外素质拓展活动。
此次活动以“团结、合作、信任、沟通”为主题。活动前期,由科创部的成员们对活动
场地进行了简单的布置及规划,素质拓展活动便正式开始了。首先,同学们被平均分成六个
分队,选出队长。发挥小组成员的聪明才智创建队名和口号并进行自己的团队展示,使得每一
个小团队更加的团结起来。接着,紧张刺激的“动力火车”在消耗同学们大量体力的同时也
点燃了大家的热情。随着各个活动的进行,逐渐地展露出了属于同学们的风采。在每个活动
完成之后小组都会做一次集体的小交流,大家一起来讨论活动中的得与失。小游戏增进了同
学之间的亲近感,也考验了队员之间的合作能力。最后,在相机的“咔嚓”声中,本次户外
素质拓展活动划上了圆满的句号。这次的拓展活动,不仅培养了部员们的创新精神和合作精神,还提升了部员们的组织能
力和交际能力。从整体上提高了学生会各个部门的战斗力,为营造一个优秀学生会团队打下
了良好的基础。篇五:大学生素质拓展通讯稿(1)大学生素质拓展通讯稿2012年4月22日星期日,我院团委举办的“大学生素质拓展”活动在某某素质拓展基
地举行,我院共90多名学生干部参加了此次活动。
本次活动主旨在通过,提高团学干部的综合素质,加强团队的凝聚力,也为他们提供了
一个相互交流和学习的机会,为今后工作的顺利展开奠定坚实的基础。经过两个小时的车程,到达某某素质拓展基地。活动开始,首先,在教官的带领下,我
院同学进行了一系列的安排。所有学生干部分成四组,每组分别选出队长、队名、队歌、口
号,之后,我们开始了正式的训练。训练第一个项目是“高空断桥”,我组23名团学干部共同协作,展现了团队的力量,相
互鼓励、相互激励加深了同学们之间的感情,接下来,又进行了“信任背摔”和“地雷阵”
两个训练项目,通过这两个项目,同学们深刻体会到,只要相信自己,乐观接受挑战,无论
什么困难都能克服。
中午,同学们集体在户外进行午餐,休息片刻之后,又开始了下一个项目——毕业墙,这次任务就是不借助任何东西,只靠自己的身体,爬过一面4.2米高的墙壁,同学们在经过
一番讨论和实践之后,最后用搭人梯的方法爬上了墙壁,当最后一个人爬上墙壁之后,同学
们不禁发出了胜利的欢呼,有些同学还激动地流下了眼泪。最后一个项目——攀岩,同学看
着眼前十几米高的凹凸不平岩壁,同学们并没有畏惧,而是按照教官的指示系好安全带,一步步的开始攀爬,最后,所有人
都顺利爬上了岩壁,他们每个人的脸上都露出了激动的笑容。
本次活动提高了团学干部的整
体战斗力,培养了他们的组织交际能力和实践能力,提升了团队合作精神,增强了团队协作
意识,营造一个更为和谐的干部团队。
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