人才队伍建设情况调研报告

人才队伍建设情况调研报告 人才队伍建设状况调研报告人才队伍建设状况的调研报告人才是创业之本，兴国之源。在全球知识经济背景下，对人才和知识的占有比对任何其他资源下面是小编为大家整理的人才队伍建设情况调研报告 ,供大家参考。

　　人才队伍建设状况调研报告

　　人才队伍建设状况的调研报告

　　人才是创业之本，兴国之源。在全球知识经济背景下，对人才和知识的占有比对任何其他资源的占有都更为重要，掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性要素。

　　“人才资源在经济社会改革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。

　　”国家之间、地区之间的竞争更多表现为人才的竞争。

　　“在全球一体化的进度中，人才已经成为各国各地区竞争的战略性资源，更是提升一个地区致使国家核心竞争力的重要要素”

　　。近来几年来，xx市大力推行人才强市战略，经过多种形式路子，积极培育当地人才、留住现有人才、引进吸纳国内外高层次人才，为经济社会发展注入了新的活力。但是，作为西部经济欠发达的省会城市，xx市在吸引和培育高层次人才方面仍存在着诸多不利要素。同时，xx市又面对着经济转型超更为展对人才的迫切需求问题。因此，深入解析全市人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才成长和创新创业环境，加强各级各种人才队伍建设，对促进经济社会发展拥有重要意义。

　　一、目先人才队伍建设面对的困难与问题

　　尽管xx市人才队伍建设积累了必然经验，获取了明显成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。总的来看，xx市人才资源开发利用与西部其他省市对照，还有必然差距，与xx市自己本质需求对照，也远远不能够适应经济社会转型超更为展的迫切需要。

　　1.

　　人才总量不足

　　2014年，xx市完成生产总值

　　1913.5亿元，比上年增加

　　10.4%，1/6人才队伍建设状况调研报告

　　地区生产总值增速高于全省

　　1.5个百分点，全省排名第2位，在西部

　　10省会城市中排名第

　　4位。未来xx市经济社会发展的主要预期目标

　　是生产总值增加

　　8%以上。在经济发展新常态带来的新特色、新规律、新要求下，如何创新驱动，提质增效，实现经济连续健康发展，就必

　　须有充足的人才作保证。但是由检查结果来看，xx市2014年关拥有

　　人才数

　　23.25万人，较

　　2012年关增加了

　　4.88%。与全市常住人口

　　366.49万人对照，每万人拥有人才数为635人。横向比较来看，同是西部省会城市的XX市，截止2013年关，人才总数达309.31万人，比上年增加32.59万人，增幅达11.78%，每万人中人才占有率达到

　　2604人。同时，xx市人才总量4.88%的增加速度也明显低于全市

　　GDP

　　近几年10%以上的增加速度，人才资源开发明显滞后于经济建设。

　　2.

　　人才队伍素质偏低

　　5376人，一是高层次人才严重困穷。全市人才中，硕士、博士

　　仅占全部人才的2.31%。全市专业技术人才中，拥有高级职称

　　16404人，其中正高职称的2474人，副高职称的12993人，高级职称仅占

　　全部专业技术人员的16.01%。二是领军人才困穷，高技术人才后继

　　乏人。高技术人才中中专及以下学历占

　　63.91%，学历偏低。46岁至

　　55岁占42.91%，56岁及以上占

　　10.68%，平均年龄较大。高级职称

　　339人，占高技术人才总数的1.97%，所占比重很小。以上要素致使

　　高技术人才难以进一步掌握高新技术、技术，发展后劲不足。随着退

　　休年龄的逐渐到来，还可能出现后继乏人的问题。

　　三是社会工作人才

　　学历水平较低,受教育程度不高,专业化服务难以实现。

　　全市社会工作

　　2/6人才队伍建设状况调研报告

　　人才中，硕士及以上学历占总数的0.35%，大学本科学历占总数的11.88%，高、中、初级职称共有

　　146、464、1205人，分别占社会工

　　作人才总人数的0.91%、2.88%和7.49%，全部获取各级职称人数之和

　　仅是全市社会工作人才总数的十分之一。

　　较低的学历水平和受教育程

　　度致使他们难以供应专业化的社会服务。

　　四是农村合用人才中初中及

　　以下文化占总数的34.43%，整体文化程度较低，获取有关农业技术

　　高、中、初级职称的总合仅有

　　489人，占农村合用人才总数的1.10%，其他均无技术职称或资格证书，职称认定工作滞后。

　　3.

　　人才结构不尽合理

　　在xx市现有的产业结构下,人才仍属于传统型阶段,分布结构与经济结构调整之间存在差距。xx市人才以专业技术人员为主体，占全部人才总量的近百分之五十，但是，专业技术人才主要分布在教育、工程技术、金融、经济、卫生等传统率域

　　,而新兴产业、高科技产业人才困穷。党政人才队伍中,学历不高、年龄偏大，复合型人才缺乏。

　　企业经营管理人才和高技术人才分别占人才总量的13.99%和7.39%，总量短缺、结构不合理。

　　企业经营管理人才主要集中于国有大中型企

　　业、传统产业,中小型企业和民营企业相对缺乏。社会工作人才1.6万人，占全部人才的6.92%，总量偏少。

　　二、加强者才队伍建设的对策建议

　　人才队伍建设是一项事关全局、事关长远的战略性系统工程，xx市人才队伍建设必定坚持六支人才队伍建设一起抓的原则，分类指导、整体推进。

　　经过对人才资源的深度开发与有效利用，成立与保持

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　　一支数量充足、结构合理、素质优秀的人才大军，为经济社会连续健康发展、全面建设小康社会供应刚毅的人才保证。

　　1.

　　以提升创新创业能力为核心,大力加强高层次人才的培育引进

　　在当前的经济新常态下，xx市提出从要素驱动、投资驱动转向

　　创新驱动，推进经济提质增效升级，这就需要大批的高科技创新人才

　　,

　　就要重申人才集体的高智能性、高创立力、高竞争力，就要在提升人

　　才创立性素质上和齐聚高能量人才上下功夫，因此加强高层次人才队

　　伍建设是人才队伍建设的重点。

　　要依照现实情况，引进和培育一批支

　　柱产业、新兴产业、重点领域的急需紧缺人才。经过招商引资、招商

　　引科、招商引智等方式，加大企业和产业的科研团队和研发机构的引

　　进力度。以多种形式引进国内外优秀高层次科技创新人才与团队，通

　　过培育和引进手段，进一步提升创新人才队伍素质。

　　要优化人才成长

　　的软硬环境，加强四十岁以下的中青年科技人才的培育，不断提升高

　　层次人才及其团队的品牌效应和社会地位。以用好用活人才为根本，最大限度地激发人才的创立热情和创新活力，努力做到人尽其才、才

　　尽其用、各得其所、各展其长。

　　2.

　　以发展高新技术产业为龙头,努力扩大人才的现实市场容量

　　发展高新技术产业,既是培育xx新的经济增加点和产业优势,促

　　进经济结构的调整和优化、推进超越式发展的重要举措,也是吸引和齐聚高层次人才的有效路子。

　　要加强政府对高新技术产业的引导性投

　　入,经过政府的引导和激励,成立以企业为载体的科技开发系统。

　　要经过政策杠杆作用,推进企业与高等院校、科研院所,成立双边或多边技

　　4/6人才队伍建设状况调研报告

　　术协作体系,以及支持企业对重要科技项目开发与产业化的资本投入

　　等,促进企业技术创新和实现高新技术对传统产业的改造和提升。

　　３

　　.

　　以牢固现有人才为着眼点，优化发展环境、创立发展机遇,

　　牢固现有人才队伍,对于xx市的人才队伍建设至关重要。有发展机

　　会、能够发挥才华，是大多数人才的第一选择。为现有人才创立更多

　　进行自我设计,自我选择,自我实现的机遇是牢固现有人才、扩大人才

　　存量的重要举措。要为现有人才创立能够充足发挥才华的政策环境和

　　必需的工作条件及物质条件。加大分配制度改革

　　,使知识的价值、技

　　术的价值、人才的价值在分配上获取表现。

　　实现按劳分配和按生产要

　　素分配的有机结合,成立一流人才,一流业绩,一流酬金的竞争激励机

　　制，把既有优秀的发展前途,又有预期的经济效益,作为牢固现有人才

　　的立足点。同时，研究灵便的职称评聘制度，对能力水平和社会贡献

　　达到相应程度的人才恩赐及时的职称职级认定，特别是加强农村合用

　　人才和社会工作人才的职称认定，从而加强现有人才的荣誉感和自我

　　价值感。

　　4.

　　以成立完满培育系统为重点,有效提升人才队伍整体素质和专业化水平，人才资源是战略性资源，必定先储备，后使用，先投资，后回报。xx市人才队伍整体素质和专业化水平较低，因此在大力引进人才，侧重现有人才的开发和使用的同时，要把优先发展教育放到一个特别重要的地址，把素质教育和创新教育作为教育的核心，提升人才队伍素质、优化人才队伍结构。一是加快教育培训机成立设，整合党校、高等院校以及各种社会培训机构的培训资源,逐渐形成高等

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　　教育、连续教育和培训教育互为补充、相互促进的综合教育培训系统；

　　二是大力发展职业教育

　　,以合用性强、适应性快的职业技术教育为抓

　　手,培育大批掌握一艺之长、一技之能的合用性专业技术人才集体,改进

　　xx的人才结构；

　　三是加强连续教育

　　,提升人才的创新能力。

　　要创立条件,增加投入,加快人才的知识更新。围绕经济发展对人才的知

　　识、素质、能力的要求,举办各种种类的连续教育

　　,为人才创立更多开

　　阔眼界、更新知识的机遇

　　,不断提升人才队伍的整体知识创新和技术

　　创新能力。

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