2023年销售部经理任职表态发言

销售部经理任职表态发言 销售部经理任职表态发言各位领导、各位同事：晚上好!非常荣幸能加入公司，更高兴能有机会与各位领导和同事共同为公司这艘舰艇远航而献上一份力量，我感到无比欣慰。我相信下面是小编为大家整理的销售部经理任职表态发言 ,供大家参考。

　　销售部经理任职表态发言

　　各位领导、各位同事：

　　晚上好!

　　非常荣幸能加入公司，更高兴能有机会与各位领导和同事共同为

　　公司这艘舰艇远航而献上一份力量，我感到无比欣慰。我相信：只要

　　公司人上下心连心、手拉手、肩并肩、同荣辱、共奋斗，我们公司就

　　一定能成为管道行业的航母。

　　在这里，我特别感谢

　　**能给我个搭载航

　　空母舰的机会。

　　首先，我先谈一下入职几天来的感受：

　　入职时间可能仅仅一周左

　　右，但公司给我留下了深刻的印象，一是公司氛围非常好，上下级间、平行同事间都非常友好、和谐，充满着浓郁的亲情文化，正是这种亲

　　情文化让我感受到，在公司除了基本的雇佣关系外，更是一种充满温

　　馨、关爱的家人关系

　　;二是公司的硬件资源达到相当的水平，这包括

　　公司的厂区、生产车间、生产设备、配套设施，硬件资源必将为公司

　　将来的跨越式发展和腾飞提供强大保证

　　;三是公司同事工作都非常敬

　　业，我发现门卫以及后勤人员很早就在裁剪草坪以等绿化树木，生产

　　员工也都能确保生产线昼夜不停而忘我工作，财务人员工作也非常敬

　　业，我们晚上打球后一起吃饭，经理还匆匆吃饭后赶回办公室处理开

　　票事宜，公司销售部、招投标部、售后服务部门在很多公司都是相对

　　繁忙，工作繁琐的一个部门，我发现销售部人员来往于办公室和车间

　　之间，与生产车间积极沟通发货事宜，许多售后服务人员还奋战在省

　　内外安装工地，生产部

　　S主任频繁来往于车间与销售部，我都把

　　S主

　　任误以为是销售部门员工了。这里更不用提公司的各位中高层领导，都表现出很强的责任感，真正体现出了以身作则、身先士卒的领导风

　　范;四、公司是一个真正具备运动精神和氛围的企业，全公司大多数

　　员工都崇尚运动，上至高管，下至基层都有相当数量的员工真正投身

　　到篮球运动中来。运动精神，我的理解就是不畏强敌、全力以赴，也

　　可以说就是亮剑精神：狭路相逢勇者胜。一个具有运动精神的企业，是永远年轻的，永远充满朝气的，永远充满斗志的，是永远不言败的，更是永远具有战斗力的企业。我看到了公司完全具备这一点。

　　其次，我想谈下，关于公司营销管理方面个人初步工作思路。由

　　于时间有限，对公司内外部资源状况以及信息了解尚不充分，若有不

　　当或失实之处，请各位领导和同事海涵

　　!

　　第一，公司需要进一步完善公司营销战略规划及其战略执行方案。

　　营销战略重点要解决的是战略定位和竞争战略。

　　其中营销战略定位要

　　解决的是品牌定位、产品定位、目标市场定位、区域定位。

　　(1)品牌定

　　位也即我们公司品牌定位于行业什么层次，定位于管道技术专家则必

　　须构建公司公司技术优势，定位于管道行业领导者，则必须全面构建

　　企业优势：市场营销优势、技术研发优势、生产运营优势、财力资源

　　优势、人力资源优势、综合管理优势等

　　;(2)市场定位，我们公司根据

　　自身实际状况，在今后

　　3-5年甚至更长时间主要选择哪一部分细分市

　　场，是市政领域市场还是民用建筑市场，市政领域市场中是选择给水、燃气、电力、通讯、矿山流体输送等领域中一种，还是几种，或者是

　　全部选择。

　　在市政给水领域我们主要选择的是农村饮用水工程、市政

　　道路输水工程、工业园区及工厂输水、专业化工、造纸、饮料食品、冶金行业等流体输送工程。

　　(3)产品定位，重点解决的是在今后

　　3-5年

　　乃至更长时间段内，主要生产什么产品，重点考虑产品组合的问题，也即产品品类和产品

　　线长度的问题，公司主要生产PE燃气、PE给水、PVC给水、通讯及电力管道等市政类产品其中几种或全面生产，甚至

　　考虑在适当的机会进入民用建筑管道的生产，这需要做出精准的产品

　　组合选择(4)区域定位，要解决的是在今后

　　3-5年内，我公司主要开展

　　营销业务的市场区域，比如是选择华中区域、还是全国市场，是选择

　　在华中区域采用采蘑菇的方法拓展区域市场，也即先拓展利润丰厚的市场再采摘次丰厚的市场，还是采用地毯式搜索等方式进行精耕细作，这需要进行系统和精准规划。

　　公司在营销战略上应该有一定程度清晰

　　的规划，但需要进一步深化、细分，并切实明确自身定位，并综合企

　　业内外部资源打造出有明确差异化的竞争战略，塑造行业优势地位，并将营销战略规划形成可执行行的战略执行方案，从而确保公司将来

　　能以稳健、快速、健康、可持续性的发展。

　　第二，公司销售模式有待于进一步完善和细化。

　　由于市政管道产

　　品的特性决定了我们的销售模式以工程直销为主。

　　那我们有个问题需

　　要思考：当前管道销售主要销售模式有两种：

　　传统经销渠道销售和工

　　程销售，民品进传统渠道，市政产品既可渠道销售，也可工程项目直

　　销，公司的销售模式中，传统经销渠道和工程直销渠道如何实现互补，两种渠道模式各自如何拓展，两种渠道模式各占多大比例。

　　结合公司

　　营销人力资源现状，如何有计划、分阶段实施渠道组建，这将是以后

　　工作中迫切需要解决的问题。

　　第三、目标市场细分和区域市场选择需要更进进一步明确。

　　公司

　　选择拓展的市场区域需要进一步明确，并严格建立计划管理机制，确

　　保各区域月度、年度计划达标

　　;针对各个区域市政市场中，我们是主

　　攻农村饮用水市场、燃气市场、市政道路输水工程、工业园区及工厂

　　输水、专业化工、造纸、饮料食品、冶金行业等流体输送工程中的一

　　种还是全部细分市场，我们的主攻项目规模是选择

　　1千万以上，还是

　　500万以上，或

　　100万以上。数量众多的中小项目由于规模以及运输

　　和服务的问题，我们是选择放弃还是采用全面撒网式拓展，这诸多问

　　题需要我们进一步研究明确。

　　并严格贯彻在销售人员日常销售工作中。

　　第四，公司需要进一步加大营销团队建设。

　　营销团队的组建是紧

　　紧围绕公司营销战略而展开，营销团队是公司营销战略的真正执行者，是公司营销目标达成的尖兵。

　　从一个企业的中长期发展而言，企业的成功靠的是整个团队整体协同作战的成功，同样，销售业绩的达成也

　　必将靠的是整个营销团队整体作战。

　　营销团队建设的两个关键点，一

　　是数量，建立与企业年度营销目标相匹配的一定数量的营销团队，第

　　二是质量，销售人员的战斗能力一方面取决于其自我规划以及对公司

　　发展远景的认知度，其二取决于企业的激励机制，其三取决于企业的培训体系。三者缺一不可，但若前两者都具备，培训对于提升营销团

　　队战斗力显得尤为重要。系统、完善、实操性强的培训我体系打造在

　　营销团队管理中将是非常重要的。

　　在以后工作营销培训工作将是非常

　　重要的一环。今后，我将结合自己建材营销心得，编撰《管道营销手

　　册》等工具书，内容包括：商务礼仪、营销知识、沟通技能、多元化

　　渠道拓展策略以及技能、大客户拓展技能、标准化营销话术等。

　　以上是我个人的粗浅认识及看法，希望在以后的工作中，各位同

　　事能对本人多提宝贵意见和建议，并希望能获得大家的大力支持和配

　　合，我在这里表示衷心感谢。

　　最后，我引用《中国企业家》杂志社社长刘东华的话与各位同仁

　　共勉：在沙漠里，在高原上，在繁华的都市，在贫瘠的农村，等着我

　　们的都是困难。我们营销团队的责任就是披荆斩棘，用生命、热血去

　　铺筑我们公司未来的发展之路。胜则举杯相庆，败则拼死相救。只为

　　成功想办法，不为失败找理由，狭路相逢勇者胜，烧不死的鸟就是凤

　　凰!当我们的生命点燃成熊熊大火时，我们公司事业已如日中天。我

　　们可以骄傲地说：我们今生无怨无

　　悔

　　!”