人力资源部的工作内容和职责4篇

人力资源部的工作内容和职责篇1

　　1、按照公司财务管理制度、费用管理制度对子公司/门店的成本费用进行记录、核算和预算控制；

　　2、负责核对门店报表与收银系统的准确性，监督门店营业款是否及时存入；

　　3、负责定期核对门店货款，做到及时清账，结算；

　　4、负责对门店所有财产物资建立相关台账，对财产物资的流向进行管控，对门店固定资产、低值易耗、办公用品、物料消耗等进行账物核实验收；

　　5、负责门店财务核算单据的审核、记录、接受上级财务部门的工作指导与领导；

　　6、负责对门店营业状况提供财务分析报告，为门店运营管理决策提供参考依据；

　　7、负责编制门店各类记账凭证，完成相关财务报表的制作和分析。

人力资源部的工作内容和职责篇2

　　1、负责公司的全盘账务处理工作，包括凭证制作、单据审核、报税、日常的进出帐管理、审核等;

　　2、负责操作多家之子公司的财务核算，税务操作，确保财务数据准确有效;

　　3、按时编制公司收入、成本、费用等统计报表和分析报告;

　　4、登记和定期核对应收帐款、其他应收款、预收、预付账户;

　　5、审核各项费用的借支、报销凭据，按审批程序办理，编制会计凭证;

　　6、申报月度，季度，年度税务纳税申报及统计报表申报;

　　7、为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料;

人力资源部的工作内容和职责篇3

1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源部的工作内容和职责篇4

　　1.按照会计准则和公司财务管理要求，对公司业务及时进行全盘账务处理;

　　2.负责编制和登记各类日记账、明细账、总账并定期结账，出具财务会计报表;

　　3.负责与往来供应商，物流商的账务结算与核对，核对并整理每月物流费用、采购费用等，每月对账

　　4.负责应收账款、应付账款的对账工作;

　　5.负责与当地政府机关的税务相关工作;

　　6.负责核对、认证进项发票，购买、开具销项发票，存货的盘点;

　　7.日常财务核算与业务工资核算，根据销售提成等，计算每月薪资，并进行每月账务事务处理;

　　8.保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，分类订装并定期归档管理，积极配合其他同事的工作;