2023年修理厂主体责任情况汇报

下面是小编为大家整理的2023年修理厂主体责任情况汇报,供大家参考。

　修理厂主体责任的情况汇报

　 安全生产工作是一项基础性重要工作，我厂对安全生产所应承担的主体责任非常重视。能够坚持贯彻落实文件及会议精神。下列，就我厂落实安全生产主体责任方面的情况做一总结。

　一、安全生产主体责任落实情况

　（一）对文件精神的贯彻与领会。

　我厂就如何宣传、贯彻与落实上级“有关安全生产主体责任”的文件精神，召开了专门会议，制定了实施方案。

　1、成立专门机构，明确责任。

　安全生产领导小组，任命了“专职安全管理人员”，编制了应急预案。按照“一岗双责”分工要求，建立了全员安全生产责任制。

　2、以会代训，提高思想认识。

　加强修理人员“责任意识”，是落实“主体责任”的首要环节。“安全意识”直接决定了修理厂的安全生产工作的好坏，只有加强修理人员的“安全意识与法制观念”，才能把检测安全生产作为重点工作来抓，我厂充分利用，每月一次的安全生产例会的机会，讲解安全生产主体责任精神等各类活动结合，树立安全进展理念。

　3、开展安全进展主题宣传活动。

　通过开发宣传专栏，集中悬挂、张贴宣传解读展板、挂图、

　横幅及标语等形式，加大对安全生产管理工作的宣传力度，“安全工作是工作永恒的主题；安全工作是个系统工程，务必齐抓共管”等等。

　1 提高修理人员安全认识，丰富与进展安全工作内涵，打造“人人讲安全、事事抓安全”的宣传氛围。

　（二）完善制度，规范管理。

　认真落实安全生产岗位责任制度，将安全生产管理责任，落实到每一个部门科室，明确各自的工作职责，根据实际情况，制定本部门安全生产管理制度，按照“横向分工负责、纵向逐级负责”的原则，层层签订了《安全目标责任书》，提高修理人员“遵章守纪、规范操作”的自觉性。制定完善《安全生产管理制度》等各类记录，为落实修理人员安全生产责任提供理论根据。

　（三）强化贯彻，狠抓落实。

　管理是安全生产的前提与基础，检查落实是确保安全生产的手段，是主体责任落到实处的基本保证。安全领导小组牵头，加大安全检查力度，开展隐患集中排查与整改活动，对在检查中发现的各类隐患制定整改方案，并通过安全例会，分析研究安全问题，确保安全修理无事故。

　（四）开展安全生产应急演练活动。

　以“消防与防汛演练”等为要紧内容，组织修理人员开展“安全应急综合实战演练”活动，结合安全月活动，利用统一更

　换灭火器的有利时机，精心组织全厂范围内的消防应急预案演练，对演练效果进行分析，发现问题及时修订预案。

　（五）抓好安全生产资金投入。

　抓好安全生产资金投入。更新安装了安全监控设施，力求实现对安全过程的有效操纵；投资设置了“各类警示标志与路线指示牌”

　2 的保护，更新检修电器、线路及各类消防设备，为安全生产管理目标提供有力的资金保障。

　三、存在问题与打算

　部分人员存在“安全生产意识不强、自我防范能力较差”等问题，有待进一步规范维修管理工作。继续加大安全生产隐患排查与整治力度，加强宣传教育与培训，杜绝漏洞。

　XX 县区松山汽车修理厂

　二〇一八年七月六日

　第二篇：主体责任落实情况汇报_1 主体责任落实情况汇报

　主体责任落实情况汇报

　在县委、县政府的坚强领导 XX 县区纪委的关心指导下，水务局党组以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制与工作机制，深入推进党风廉政建设与反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将落实党风廉政建设主体责任与领导

　班子成员“一岗双责”情况报告如下：

　一、党组领导班子集体责任的落实情况

　一是抓认识。局党组认真组织学习中纪委与省、市纪委会议精神，不断增强落实党组主体责任的重要性。开展了以“五个一”为要紧内容的反腐倡廉警示教育活动，召开了全局党员干部警示教育大会，引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

　二是抓领导。局党组高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入局领导班子、领导干部目标管理，成立以党组书记为组长的领导小组，并与下属签订《党风廉政目标管理责任书》11 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副局级以上领导干部包党总支、包企业、包股室，并将任务分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位与责人部门，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，局党组还建立健全了学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 10 多项规章制度。

　四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》

　与《国家公务员法》的有关规定，认真执行县委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员与纪检组构成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党组讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度与责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

　五是抓整改。以作风整顿活动为契机，聚焦“为官不为”问题，开展“一问责八清理”专项治理活动。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，工作日内严禁饮酒，局纪检组加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。公车私用治理方面。我局在元旦、春节期间按规定将公车停放在局机关，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。严格按规定使用办公房，干部无超标使用行为与现象。

　六是抓督导。成立了督查工作组，由纪检组、办公室、财务股、工程股、执法大队等要紧负责人构成，负责督促局党组各项工作的实施与落实。

　二、本人“一岗双责”责任落实情况

　一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党组书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对局党风廉政建设负总

　责，做到与其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设与反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。

　二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全局党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各股室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。

　三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评与工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强机关干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制。第三，进一步强化对干部的监管，着力整治干部出现的工作懒政怠政、不作为、侵占与挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为开展工作奠定坚实的基础。

　四是严于律己，当好廉政表率。作为局党组书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》与《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用

　车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰难奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，经常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育与管理配偶、子女与身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤奋从政、廉洁奉公的形象。

　我局在党风廉政建设与反腐败工作尽管取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节与不足。要紧表现在，一是宣传力度不够，氛围不够浓厚;二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象;三是个别干部与个别股室认识还不到位，抓落实的力度不够。

　下一步，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神与习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照中央与省、市、县纪委的工作部署，以实现干部清正、政治清明为目标，落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治与预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设与反腐败斗争进行到底，为进展枣强水利事业提供坚强的政治保障与纪律保障。

　主体责任落实情况汇报

　今年以来，我局党支部严格落实党风廉政建设责任制，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持一把手亲自抓、负总责，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，完善惩防体系强化党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了党员干部的作风与廉政建设，有力地促进了人社事业的进展。

　一、强化自觉意识，落实支部主体责任

　支部领导班子认真贯彻执行《中共 XX 县区委关于印发的通知》，不断强化支部领导班子抓党风廉政建设责任制的主体责任意识，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，一把手负总责，班子其他成员承担职责范围内党风廉政建设要紧领导责任，制定责任清单落实“一岗双责”，明确责任分工，齐抓共管。坚持把党风廉政建设作为党的建设与行政工作的重要内容，与业务工作一起部署、一起落实，一起检查，一起考核，一起总结。多次召开党风廉政专题研讨会，不定期听取党风廉政工作情况汇报，坚持党政班子成员内部开展谈心谈话，与干部职工进行诫勉谈话，组织开展党风廉政专题活动，贯彻落实风险排查工作，排查廉政风险隐患，推进工作落实。

　以“三严三实”为标尺，围绕理想信念动摇、修身立德不严，查权力观不正、为民用权不严，精神状态不佳、推动进展不力，担当意识强不强、干事创业实不实，自我约束不严、为官做人不

　实五个方面开展自查自纠，并在自查的基础上召开全体党员干部参与的恳谈会，在恳谈会上就本部门存在的要紧问题进行分析查摆，就存在问题提出整改措施。同时党员干部围绕自身存在的五个方面的问题开诚布公，深入查摆，剖析原因，提出计策，进一步激发全体党员干部干事创业的激情，增强对党忠诚、对人社工作负责的使命感。

　根据自查自纠的情况及面向机关单位、服务对象征集的意见建议，党支部领导班子按照“三严三实”要求召开专题民主生活会，参照党章等党内规则制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统与工作惯例，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，联系班子与个人事迹深入查摆问题，严肃认真开展批判与自我批判，将党员领导干部“八小时”以外表现情况纳入民主生活会重要内容，坚持真理、修正错误，使班子成员受到了一次严格的党内生活锻炼，取得了很好的效果。

　二、严格干部管理，加强作风建设

　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强条例学习教育，积极参加党政领导干部选拔任用工作条例学习知识竞赛。建立完善党员干部日常管理与监督考核机制，党支部领导班子严格督查，深化作风建设，及时纠治窗口服务中的不正之风。领导班子带头做出服务承诺，坚决反对四风，在工作中主动热情接待

　办事群众，尽量让办事群众少跑一回路、少排一次队、少等一分钟，做到办事程序公开、办事根据公开、办事时限公开与办事结果公开，克服慵懒散漫现象。

　严格执行领导干部网络问政与接待群众来访制度，畅通群众诉求通道，及时解决群众反映的热点、难点问题，截至目前我局信访投诉案件 70 宗，涉及人数 165 人，结案率 100%，同意群众咨询政策法律法规近千人次。

　强化窗口服务管理，实行“五制”、“四公开”、“三亮明”、“二评议”、“一监督”。即首问负责制，全程代理制，一次性告知制，限时办结制与责任追究制;做到办事程序公开、办事根据公开、办事时限公开、办理结果公开;实行亮身份、亮职责、亮承诺;实行领导与干部互相评议，群众评议窗口服务人员;自觉同意社会监督。使在窗口办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。严肃工作纪律，做到为最后一个群众办完事才可下班;四是设立党员示范岗，发挥党员带头作用，掀起争先创优热潮;五是规范文明服务用语，让群众感受到贴心服务。

　三、强化监督制约，严格财经纪律

　领导班子带头坚定理想信念，，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风

　邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各类腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感与敬业精神，尽心尽力把工作做好。人社部门掌管着人事调动、调配、考录与专项资金调动等职权，强化干部职工自律意识，严格遵守廉洁从政的有关规定。

　深入开展党风廉政建设，以整顿“四风...