供销社干部作风建设动员讲话【通用文档】

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　供销社干部作风建设动员讲话 4 4 篇

　在市供销社作风纪律建设会上的讲话 （一）

　干部纪律作风，事关人心向背，事关事业兴衰，是干事创业的根本保障，是极其重要的发展软环境。只有进一步强化纪律作风建设，我们攻坚克难的干劲才会更足，干部队伍的形象才会更好，推动供销社综合改革的力量才会更强。在“十四五”开局之年，面对“五新什邡”发展战略的宏伟蓝图，上级提出深化作风纪律建设的重大决策部署，以进一步促进干部纪律作风建设，造就一支党性坚定、纪律严明、形象良好、符合科学发展要求的高素质干部队伍，为“项目攻坚”、“产业提升”、“开放突破”等各项工作提供坚强的政治保障、组织保障和作风保障。我们必须充分认识作风纪律建设的重大现实意义，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来，以奋发有为的精神深入推进纪律作风建设。

　近年来，特别是深入推进供销社综合改革以来，我们加快推进基层组织建设、构建“两个体系”、构建为农服务综合网络，取得了一定的成效，得到了上级的肯定。一个重要原因就是我们有一支作风扎实、拼劲十足、本领过硬、执行有力的干部队伍。但是，我们也清醒地看到，在艰巨的工作任务面前、在复杂的社会矛盾面前、在巨大的利益诱惑面前，仍有个别干部思想放松、意志消退、作风漂浮、执行力下降，与新形势新任务的要求相比，与基层和群众的期盼相比，有较大的差距。有的干部思想不够解放，安于现状，因循守旧，按部就班，

　对发展问题研究甚少，对开展工作信心不足，对打开局面畏首畏尾；有的纪律松弛、作风松懈，精神状态不佳，办事效率不高，工作推诿扯皮，造成工作启动慢、任务落实慢，导致一些事关全局的重点工作推进缓慢；有的宗旨意识淡薄，对群众“冷硬横推”，办事“中梗阻慢”，该宣传政策的不宣传、能指导做法的不指导、应告知事项的不告知，人为给企业和群众造成办事慢、办事难、办事烦；甚至有个别干部贪图享受，腐化堕落，行为不检，违纪违法。这些现象，虽然只是发生在少数干部身上，但严重损害了党员干部在群众中的形象，破坏了什邡来之不易的发展环境，与“作风转变年”的要求格格不入，是我们要坚决摒弃和纠正的。

　我们必须紧紧围绕纪律作风建设的要求，进一步转作风、鼓干劲、树形象，全面打造“定了就干、干就干好”的优良作风。

　转作风鼓干劲树形象 ，就 要 把心思用在干事创业上。爱岗敬业，是对每个劳动者的基本职业道德要求。我们党员干部更应有强烈的事业心，立足岗位，恪尽职守，无私奉献。只有把心思用在事业上，才能不负组织和群众的信任与重托；只有把心思用在事业上，才能形成攻坚破难的不竭动力；只有把心思用在事业上，才能凝聚起推动发展的强大合力。当前，43 万什邡人民正在为加快建设“五新”什邡而鼓劲加油，我们党员干部更应该树立正确的事业观，带头把本职岗位作为事业平台，谋大事、创大业、争一流。因此，在作风纪律建设的工作实践中，我们一定要把心思用在干事业上，办事情少琢磨上面知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己有多少利，多考虑对发展有多大益，不图虚名，不搞花架子，真正创造出对得起组织、

　对得起群众、对得起良心的实绩。

　转作风鼓干劲树形象， ， 就 要 把智慧用在开拓创新上。坚持解放思想、开拓创新，是我们做好一切工作的基本前提和内在要求。实践证明，只有不断树立解放思想的意识，不断增强开拓创新的本领，我们搞建设、抓发展才会不断取得新的成效。特别是在建设更加富裕美丽幸福新什邡的实践中，我们将会面对许多难以预料的困难，迎接许多从未有过的挑战，没有现成的经验可循，没有固定的模式可搬。我们唯有用创新的理念、创新的思维、创新的举措破解难题，才能确保宏伟蓝图的顺利实现。因此，在转变作风的工作实践中，我们一定要直面新形势、新任务、新要求，勇于突破守旧思想，敢于打破条条框框，真正把智慧用在开拓创新上，积极从体制、机制、措施等层面，研究破解经济社会发展难题的对策和办法，做到与时俱进不守旧、迎难而上不退缩、直面矛盾不推诿，不断推动各项工作迈上新台阶。

　转作风鼓干劲树形象 ，就 要 把精力用在真抓实干上。再宏伟的目标，再远大的理想，再好的政策举措，都需要具体的行动，都必须靠人去落实，尤其要靠领导干部作出表率和示范，带头去组织、去发动、去落实，否则一切都只是空谈。在作风纪律建设的工作实践中，我们一定要把精力放在抓落实上，把目标锁定在干成事上，着力在攻坚克难上下功夫、在埋头苦干上下功夫、在推动发展上下功夫，察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动，变为实际的效果，创造实实在在的工作成绩。

　转作风鼓干劲树形象 ，就 要 把重心用在服务群众上。全心全意为

　人民服务是我们党的根本宗旨。作风纪律建设的一个重要内容，就是要进一步增强为民意识、服务意识，始终把群众的利益放在首位。因此，在作风纪律建设的工作实践中，我们一定要强化宗旨意识，牢固树立正确的群众观念，始终站在群众立场上想问题、作决策、办事情，始终把解决群众冷暖安危记在心上、抓在手上、落实在行动上，全心全意当人民的好公仆，真心实意为群众服好务。当前，尤其是要围绕群众关心关注的焦点热点问题，着力在创新服务模式、创新服务手段、不断提高为群众排忧解难、优质服务的水平，始终保持党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，树立服务群众的良好形象。

　同志们，深入推进作风纪律建设活动，事关我们综合改革的成效。我们一定认真按照上级决策部署，以奋发有为的精神全力以赴投入到活动中来，以干部作风纪律建设的成效推动干部形象的提升，促进综合改革的纵深推进，以优异的成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会。

　供销社干部作风建设年 动员讲话 （二）

　近一个时期以来，省、邯郸市、*市相继召开了“干部作风建设年”活动动员大会，对干部作风建设做出了安排部署。开展作风建设年活动，是省、市委着眼于复杂多变的形势，着眼于完成艰巨任务，着眼于推动科学发展做出的重大决策。市委王书记、孟市长的重要讲话，思想认识高远、剖析问题深刻、工作要求严格，充分体现了市委抓干部作风建设的态度和决心。我们今天召开这次大会，既是作风建设的动员安排会，也是连锁配送调度会和第一季度工作的推进会。目的就是按照市委的要求，全面安排部署全市供销社的作风建设年活动任务，进一步加强干部职工的作风建设，为供销社又好又快发展提供强有力的思想作风保障。刚才，宣读了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》，这个方案具有较强的针对性和可操作性，请大家务必认真抓好落实。下面，我讲几点意见。

　一、正确把握形势，提高思想认识，真正把“干部作风建设年”活动作为一项重要工作任务来抓

　作风好坏决定事业成败。从一定意义上说，一个单位、一个部门的工作，成在作风，败在作风，一个干部的形象，好在作风，坏也在作风。干部作风的好坏，事关全系统发展大局，事关在职工群众中的形象。今年，我们既定的目标能否实现，重要一点就是取决于干部的思想作风和工作态度，因此，开展作风建设年活动对于我们来说，更具有特殊重要意义。

　加强作风建设是落实上级精神的具体行动。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风。省、市委将加强干部作风建设，摆上了重要议事日程，这顺应了形势发展的需要，切中了当前制约发展的要害，对推进干部作风建设提出了新的更高层次的要求，也非常符合我们供销社的实际。供销社能否取得更加丰硕的成果，能不能抓好这次活动，是对我们政治意识和执政能力的一次重大检验，我们一定要切实提高认识，真正把思想和行动统一到市委的决策部署上来。进一步弘扬新风正气，破除心浮气躁，力求有所作为，为建设新农村、再创供销社辉煌做出应有的贡献。

　加强作风建设是加快供销社发展的必然要求。新的一年，我们有着诸多发展机遇，但也面临着不少困难和挑战。从外部环境看，我们除受全球金融危机的冲击外，还面临着日益激烈的市场竞争。从自身发展看，资金、人才、历史遗留问题等“瓶颈”制约依然突出。面对前所未有的困难和异常繁重的任务，我们要想在应对挑战中有更大作为，必须以良好的作风攻坚克难；抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利，真正把今年“1256”的工作规划落到实处。因此，越是困难，我们越要自我加压，灵活应变，取得突破。全系统广大干部职工只有始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以务实的作风，一项一项抓落实，才能加快发展、才能科学发展、才能又好又快发展。

　开展作风建设年活动是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要。当前，全系统干部队伍整体素质是较高的，对市社决策部署的执

　行是自觉的、是坚决的。但也必须清醒看到，我们的干部作风依然存在一些不容忽视的问题：一是工作责任心不强。我们的一少部分干部，没有把供销社当成自己的家，缺乏对供销社的感情、责任、追求和事业心，在其位不谋其政，不尽其责，工作不求上进，胡乱作为，辜负组织期望，拖了系统后退，耽误了发展机遇。还有个别单位不求持续发展，有钱随便坐支，对市社的资金随意改变用途，个别单位养老金不交，置职工切身利益于不顾，遇到问题上推下卸，不负责任。二是开拓创新精神不足。目前，我们在思想作风、工作作风、责任意识、精神状态、市场观念上还难以适应市场经济的发展，存在循规蹈矩、畏首畏尾、怕担责任、怕冒风险、不善谋划、不敢开拓的保守思想。突出表现在融资能力差、工作效率低、盈利能力弱、服务水平滞后、经营业务不活、干事创业氛围不浓等方面。尤其在连锁配送上反映慢，送货不及时，顾此失彼。大事小事找市社不找市场，张口闭口叫市社帮忙，推推动动，拨拨转转，懒惰散漫，拖拉不前。三是落实工作力度不大。一少部分干部，口号喊的多、实事办的少，常常是谋划时海阔天空，落实起来却虎头蛇尾；发展只停留在纸上、挂在墙上、讲在嘴上，但就是没有记在心上、落实在具体行动上。好大喜功、急功近利的心态严重，对市社交办工作不落实，不干事也干不成事。四是深入基层力度不够。开展干部作风建设活动，目的就是干部受教育，群众得实惠，发展上水平。实际工作中，我们的机关干部、公司经理到基层调研次数不多、市场把握不准，关注民生广度不够、联系群众热情不高、矛盾隐患排查不力，依靠主观臆断、片面武断处理问题，成

　为企业发展的最大阻力和障碍。五是工作进展不平衡。公司与公司、基层社与基层社、公司与基层社之间工作进展不均衡，差距悬殊大，有的公司销售额太低，市场份额太小，竞争力弱。

　这些问题虽然存在于少数单位和个别人身上，但其消极影响和后果不可低估，必须借助开展作风建设年活动的有利时机，认真加以解决。

　二、围绕发展大局，紧贴工作实际，下大力促进干部作风大转变，供销事业大发展

　开展为期一年的作风建设活动，就是要建设一支善于领导科学发展、奋发有为、担当重任的领导班子，建设一支改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍。在活动的整体推进过程中，突出把握学习教育为先导、解放思想为前提、解决问题为核心、主题实践为载体、领导带头为关键、制度建设为根本、强化监督为保障、推动工作为目的八个方面要求，同时我们还要针对工作实际中存在的问题，在以下几个环节上力求突破：

　第一、着力在干部素质提升上求突破。一是开展思想政治教育。开展“作风建设改什么”、“我为供销社发展做什么”的大讨论，开展“四查四看”，一查思想作风，看是否由于思想原因导致工作落后；二查工作作风，看查摆的问题在自己身上是否存在，自身有没有“虚、躁、懒、散、奢”的不良风气，自己与先进单位相比有哪些差距；下

　步在作风建设上如何改进；三查服务作风，看是否办事拖拉，效率低下，对门店统领无力，商品能否及时送到门店，公司送货人员对基层的态度如何，商品知识是否了解，售后服务是否到位。机关为基层解决了多少实际问题。四查生活作风，看是否存在铺张浪费、大手大脚的问题，上任以来为职工办了多少好事、实事，养老金是否按时缴纳，职工工资提高了没有，三年规划能否如期实现。通过大讨论和查找问题，激发全系统干部职工敬业、奉献、干事创业的内在动力，进一步增强事业心和责任感。切实提高大局意识、责任意识，增强做好本职工作的能力和水平。二是开展“三项活动”。深入开展学文件、搞调研和纪律专项整改等“三项活动”，通过学习文件，完善干部知识结构，提升理论水平；通过深入基层、调研市场活动，增强干部科学判断形势、应对复杂局面、驾驭市场经济，搞好业务经营的能力；通过纪律专项整改，严肃查处违纪行为，打开工作局面。三是加强干部能力培训。按照“缺什么补什么”的原则，有计划地对公司经理、基层社主任、机关人员开展作风教育培训，鼓励领导干部不断提高干部适应岗位和推进工作的能力。四是激发干部主动性、创造性。坚持正确的用人导向，完善以实绩考核为核心的干部考核评价体系，建立干部工作台帐，以务实、实干作为考核评价、提拔使用干部的重要标准和依据。

　第二、着力在工作责任落实上求突破。一是形成层层抓落实格局。切实强化分级负责意识，真正做到一级对一级负责，逐级抓好落实。各单位一把手要着力谋划本单位全局工作，把握方向，科学决策，创

　造性地开展工作，围绕市社工作中心，承担好促进发展、推进改革、维护稳定的责任；领导班子成员要互相配合，搞好团结，凝聚工作合力，形成攻坚态势。全体职工要做好本职工作，高标准的完成领导交办的各项工作任务，现在虽然制定了三...