副县长2022-2023年度生活会六个带头个人对照检查发言提纲

2022年度生活会“六个带头”对照检查问题清单 根据上级关于认真开好2022年度XX以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，围绕此次主题，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，认真查找自身问题和差距，并通过谈心谈话等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现对照检查如下：
一、存在的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，始终保持政治立场不移、政治方向不偏的方面。

一是推动全XX形成学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的氛围还不浓厚。自己始终要求把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全XX各级党组织的重大政治责任，作为各级领导干部的首要政治任务，带头做到习近平总书记每一次重要讲话、每一篇重要论述都第一时间组织学习，第一时间贯彻落实，但总体来看，全XX学习情况落实不平衡，理解不到位、知行不合一，没有真正做到紧密结合新时代新实践、紧密结合思想和工作实际。二是政治能力建设还有弱项。自己与坚持把讲政治的要求贯穿各项工作始终有差距，没有从一而终做到从政治上观察和处理问题。比如，对待部分整改工作中，整改质量和整改标准不高，表面上是部门工作落实的问题，实质上是没有从讲政治的高度抓XX建设。三是自我检视不够。对习近平总书记的重要讲话和中央的政策学习领会不全面、不系统，有的工作指导基层不够有力有效。比如，一些重点工程、重点项目的用地保障抓得不具体，自己亲自上手开展基层贯彻落实情况督查“回头看”不多。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是带头推动学习宣传贯彻二十大精神标准要求不够高。在加强自身学习的基础上，第一时间组织召开XX委常委会、理论学习中心组集中学习、集中研讨、部署贯彻落实，第一时间到XX等开展宣传宣讲，但对标中央和省委、XX委标准要求，持续性、系统性、全面性上还有差距，特别是在深入学习、准确把握全会精神上，没有很好地与班子同志形成思想共鸣和行动共鸣，一定程度上影响了高质量发展的要求贯彻落实到各行业部门。

二是新发展理念学习不深入。习近平总书记多次就构建新发展格局作出重要部署，明确提出要加快构建新发展格局，要求全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。自己对构建新发展格局战略抉择认识把握不深，对如何带领全XX融入新发展格局，推动XX高质量发展思考谋划不精，工作思维、能力、水平和工作作风没有完全跟上，没有把握新发展格局加速构建期的重大机遇。

三是改革开放创新力度不大和工作措施不够有效。带头解放思想不够，在创新举措、深化改革、扩大开放方面思路不宽，对全局性利长远的思考不深，国有企业实体化市场化改革推进慢，对外开放平台项目和载体谋划不足，通过改革更好解决发展中存在堵点痛点问题、补齐民生短板等，切实以高质量改革创新支撑高质量发展上做得不到位。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是推动各级党组织领导核心作用发挥上还不够充分。作为全XX党建工作第一责任人，没有较好履行和发挥作用，全XX各级党组织落实坚持和加强党的全面领导不平衡。个别党组织领导核心作用发挥不明显问题依然存在，党员干部在创新履职、决策参谋方面作用发挥不好。二是在激发领导干部存在薄弱环节。干部干事创业激励举措不够，对干部管理还有心慈手软，怕挫伤干部积极性，以致个别领导干部不担当、怕担当的事情仍然存在，“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决，一些干部会前不思考、会上不记录、会后不落实。三是在团结带领群众的质效不够高。群众工作能力提升不够快是我XX多数干部的一大短板，群众观念、群众工作能力本领与新形势要求不相适应，不注重方式方法宣传群众、教育群众，提高群众思想觉悟，一些年长干部满足于老方法，一些年轻干部不懂群众工作，与群众相处不会讲群众语言，没有很好地将党的正确主张有效转变为群众的自觉行动。个别干部群众工作能力不足，政策措施宣传不灵活，工作与省XX要求还有不少差距。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

一是坚持以人民为中心的发展思想不够紧。把握全XX工作主要矛盾和处理矛盾的方式方法还比较单一，灵活创新的办法不多，没有很好的统筹用好有限政策财力，完善群众关心的教育、医疗、道路、养老等基本公共服务，与群众的期待有差距。二是保障和改善民生方面还存在短板。通过这些年全XX上下的共同努力、艰苦奋斗，成功撕掉了千百年来的绝对贫困标签，但防止返贫的监测和帮扶机制还有待健全，产业规模化、标准化、品牌化发展还有很大短板，帮扶责任落实不到位，劳务就业台账信息不精准，“3＋1”保障短板还要动态查找补齐，发现少数干部对脱贫攻坚工作存在麻痹思想、松劲心态和厌战情绪。三是高质量发展的效果不够明显。围绕XX战略安排，对于发挥XX的区位交通优势，加强与XX的互联互通和全面融入发展方面思考不够，进展和成效还不显著。对接不持续紧密，没有很好抓住前期机遇，基础设施融入、产业融入、商贸融入、人文融入、生态融入、城镇融入等成效还不明显。

（五）在带头发扬斗争精神方面。

一是防范化解重大风险的弦绷得不紧。作为全XX防范化解重大风险的第一责任人，重大风险防范化解的一线施工队长当得不够好，没有从复杂表象中及时发现和预判风险，驾驭风险能力和斗争本领、统筹兼顾能力和协调发展不足。在防范化解重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。二是主动斗争的制度落实不强。缺乏高度警惕性和斗争性。对新形势下如何落实好谈心谈话制度缺乏深入的理解，认识不深，谈心谈话工作落得不实，抓得不够，落实的标准和要求有差距，党组织开展谈心谈话仅限于党组成员之间，没有做到充分全面，特别是以谈心谈话制度落实为切入口，对干部的苗头性倾向性问题没有及时做到敢于斗争、敢于指出、敢于批评，咬耳扯袖不及时，红脸出汗不到位。三是斗争精神和能力本领不足。面度重大风险防范化解的挑战，或者是进入新发展阶段、高质量发展能力本领的挑战要求，系统思维不强，前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进能力和效果不佳，局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系处理不够好，就是斗争精神和能力本领不强，进取意识有所弱化，“七种能力”提升不够，自我加压不多，习惯于用老办法、老经验解决新问题、新矛盾。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是在基层组织建设方面存在薄弱环节。对标习近平总书记关于基层党建工作的重要指示要求，对标新时代党的建设总要求还有不少差距和薄弱环节，主要体现在分类指导国企、学校、医院、非公经济组织和社会组织等领域党建工作上不系统不平衡，工作推进中办法思路创新不够。二是履行全面从严治党责任传导存在温差落差。对照新时代党的建设总要求来看，全面从严治党政治责任传导不够，抓《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》贯彻落实的督查检查不够有力，抓党员干部教育方式较为单一，没有做到长管长严，特别是委（党工委、党组）不同程度存在管党治党责任压力传导递减。三是对意识形态领域抓的不紧。对意识形态复杂性把握不到位，缺乏高度警惕性和斗争性。没有很好地统筹好全XX工作力量、工作资源对舆情信息、诈骗信息等进行动态排查识别和高效处置，信息报送上把关不严，给工作开展带来了被动，给处置工作带来了一定影响。

某副县长年度生活会个人对照检查发言提纲 根据《关于认真开好**年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”主题，对照6个方面查找自身存在的差距和不足，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够，虽然能够积极参加县委、政府党组集中理论学习、完成规定自学内容，但对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准，满足于一般化的学习理解，没有真正把新理论、新思想转化为科学的思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导建设中去。二是平时除了参加班子例行学习外，自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识较少，在理论研究上下功夫还不够，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。

在分管工作中，创新意识不高，有时还习惯于凭借经验考虑问题，用新理念、新思维想问题、干工作较少，常规性工作多，亮点、精品工作少。比如：在脱贫攻坚方面，对于自己联系的村，在项目建设、产业发展方面想的办法多，下的功夫深，但在激发贫困群众内生动力方面，深入思考的较少，抓得还不够细致。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省市县党委各项决策部署。一是围绕落实总书记视察宁夏重要讲话精神和东西部扶贫协作座谈会上提出的“三个必须”重要要求，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准。有时还存在工作重结果轻过程，安排部署多，督促检查少。二是工作创新动力还有待进一步提升，在日常工作中发挥主观能动性还不够充分，导致用创造性的思维指导工作还不够.在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面一是“老好人”思想尚未完全根除。比如:对分管工作、分管股室出现的一些显性问题虽然能及时纠正，但对一些隐性问题，黑不下脸，抹不开情面，批评不够严厉，抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。二是服务意识不强，存在不积极、不主动、不自觉、不到位现象。在执行规章制度上，模范带头作用发挥还有差距，在一些细节问题上要求不是太高。比如，在工作中对上级一些工作部署，有时存在观望、等待现象，与时时处处积极谋划、超前思考、争创一流的要求还有差距。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面一是 存在有作风不够扎实现象，有时心浮气躁，沉不下心来研究工作，缺乏钉钉子精神。比如，有时还存在懒于学习思想，对纪律作风有关规定没有熟练掌握，对干部的情况没有做到全面细致了解，对部分干部存在的苗头问题还不掌握。二是存在执行力不强现象，在执行制度和管理干部方面，存在偏宽、偏软现象。比如，平时对一些干部的一些不良思想和行为，坚持原则不够，有时觉得没有造成什么后果就算了，监督执纪有时就低不就高的现象。

（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是精神状态没有始终保持到最佳状态，存在有安于现状，不求有功、但求无过的现象。比如，在工作上存在守摊子，有“小进则满、小富即安”的倾向，对一些难度较大、深层次工作，思考和实践不是很到位。二是面对新岗位新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题，对纪检监察工作缺乏专业眼光和专业素养。比如，面对当前的反腐倡廉形势，存在一些思想顾虑，怕影响较为良好工作环境，怕干不好辜负组织的信任。

（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。一是干部管理不够严格，在从严管理干部方面做的不够。比如：在加强干部日常作风建设中，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够，有时误以为出于对大局的考虑，自认为是营造一个和谐的干事创业环境，怕挫伤同志工作积极性和自尊心，对迟到早退等一些违纪行为采取了默认、容忍态度。二是党风廉政体系建设还不到位。自己的主责主业意识虽然比较牢固，履职职责还算尽心尽力，但对于如何加强办公室党风廉政体系建设，特别是构建不敢、不想的长效惩戒体系思考的还不够，办法还不太多。三是“三会一课”制度坚 持得还不够好。比如：虽然也以普通党员身份参加支部活动，但有时因为事务性工作比较多，有时参加组织生活不够及时，也没有静下心来认真参与、深入思考。

三、产生问题的原因剖析  从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下三个方面: (一)坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性.的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心,抓得不紧，以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

(二)严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。

(三)提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待,对结合抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴和后进党组织“学习、整顿、提高”专项行动的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

四、今后努力方向和整改措施  (一)加强学习,提升能力。真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务、首要政治任务,深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央重大决策部署精神,努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断提高把握工作全局的能力、决策能力、综合协调能力和处理问题的水平,不断增强政治思维,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)勤奋敬业,扎实工作。热爱本职岗位,一心扑在工作上,保持头脑清醒和强烈的忧患意识，把心思和精力集中用在业务工作上。坚持高标准、严要求,充分发扬开拓进取的拼劲、坚持不懈的韧劲，力争在工作能力和业务水平上有新的突破。

(三)强化责任、勇于担当。聚焦贯彻落实“十四五”规划、推进经济社会高质量发展这个主题，不断加强自身学习，掌握现代经济知识,提高抓主业的素质能力;紧跟党和国家改革发展的大局大势，牢固树立底线思维、问题导向,着力把棘手难题破解好，把各类风险管控住;坚持以人民为中心思想，主动为基层群众办实事解难题。

(四)务实作风，做好表率。不断加强思想道德修为,本本分分做人;严格落实各项规章制度,按章依规行事。不横竖攀比,不强调客观，不所斤计较,淡泊名利、淡泊得失、淡泊宠辱,从一举一动入手，从小事小处做起，严格要求自己，时刻注意自身形象。