党建人党建魂(7篇)

篇一：党建人党建魂

　　党建引领是国企发展的灵魂坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局?。这个讲话具有?程碑的意义，是国有企业建?和完善现代企业治理制度和体系上的重?举措，是新时代中国特?社会主义制度的重要组成部分。本?从国有资本的特征??，探讨国有企业建?现代企业治理制度中党的领导、党的建设的核?地位，指出党建引领是国企发展的灵魂，解决抓好党建是最?政绩的认识问题，以推动党建和国企经营管理切实融合发展。?、党组织是国企现代治理体系的核?1.现代企业制度的由来总的来说，国企改?经历三个不同的阶段：上世纪??年代，主要是放权让利，搞活微观主体，基本上没有触及产权和制度等核?领域。从九?年代开始，我国国企开展建?现代企业制度的改?实践，取得重?突破。1999年9?党的?五届四中全会再次强调建?和完善现代企业制度，重申现代企业制度特征的“?六字”总体要求，即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。新世纪以来，围绕国资监管以及如何在现代治理体系中明确党的领导、党的建设，进??系列重?探索与实践。在即将开启的“?四五”时期，国企改?将向数字化转型，在机制改?、战略重组、结构调整、专业整合等??不断深化，加快构建国企新发展格局。现代企业制度源于19世纪80年代。随着现代?商业的发展，?规模的社会化?产与经营伴随着技术与管理过程的复杂化，让原有的企业主及其亲密伙伴或家族成员在?层管理中居以?配地位的制度难以适应，从?催?以董事经理制度为代表的资本代理制度，逐渐形成现代公司治理制度。现代企业制度产?于西?市场经济环境，从市场经济规律和现代企业技术和管理复杂化的实际看，有利于企业经营管理的市场化、规范化、科学化，因?极?地解放?产?，促进企业现代化。但在中国特?社会主义制度下实?国企的现代企业制度，如何解决党的领导和建设的问题，在相当?段时期?的定位是“发挥政治核?作?”，这跟现在的“发挥领导核?作?”的提法是有很?区别的。前者侧重于思想政治?作，对于党的领导与企业现代治理体系的关系定位并不明确，在实践中，党组织的领导作?有边缘化的现象和趋势。2.党组织是国有资本产权的核?代表西?现代企业制度的治理结构，简单说就是“三会?层”：股东会是资本的?格代表，是权?机构；董事会由股东会选举产?，是决策机构；监事会是监督机构；经理层是执?机构，根据授权管理企业。这是在私有制度和西?市场经济体系下形成的产权代理制度。国有企业在引进这个制度时，需要研究国有资本与私有资本的相同和区别，从?准确地把握国有企业现代治理的结构特点。从共同点上看，国有资本与私有资本都有追求利润的?标，在现代化??产的条件下，?对?益扩展的规模和企业经营管理的?益复杂，都需要建?产权清晰、管理科学的现代企业制度。因此，“三会?层”制度同样适?于国企。在这点上，不存在姓社姓资的问题，都是社会化??产的产物和必然要求。所不同的是，国有资本的产权代表与私有资本有着不同的特点和要求。因?决定着国有企业现代治理与私有企业具有不同的特点。具体表现在三??：（1）国有资本的公有属性。私有资本实?授权经营，其控制的源头仍然是资本家及其亲密伙伴或家族成员。即使股份公司股权结构?常复杂,仍然可以通过股权穿透分析找到实际控制?,“哪怕风筝飞得再?，也有牵着线头的?”。公有资本实?授权经营，由谁来代表公有资本的意志呢？董事会、监事会和经理层是国有资本的代表，但其“代表”的控制源头在哪?呢，换句话说，谁是实际控制?呢？事实上并不明确。财政部是出资者，通过派驻专员实施监督，并不能起到“把?向”的作?，且其职能与监事会重复。国资委代表政府管理国企，其主要职能是监督国企保值增值，其作?更像是?个“战略投资者”。?国企中的党组织，之前的定位是发挥“政治核?作?”，没有凸显领导核?作?。于是，在相当?段时间?，代表国有资本意志的，逐渐变成是企业?管，特别是?把?的个?意志。?如，?段时期，国企负责?被员?称为“?板”，出现较为严重的作风腐化、近亲繁殖、圈??化、以权谋私等损害国有资本利益的?为。这些?为在私有企业?都是严格禁?的，为什么在公有企业反???其道，深层次的原因是国有资本的实际控制?事实上被虚化，且在明确政企分开的基础上，?们有理由认为党企更应分开。这是国企改?初期，照搬西?现代企业制度导致的制度设计缺陷。（2）国有资本的整体属性。国有资本是个整体，它分布在不同?业和具体企业，但其根本利益是?致的，从这个意义上讲，所有国企都是“?致?动?”。但在过往的现代企业制度设计中，并没有体现国有资本的整体效能和意志，国有资本分布在各个?业、不同企业单独运作，甚?相互恶性竞争，成为市场经济海洋中的“孤岛”。这种分割状态，很容易在市场竞争中被各个击破。现代市场经济下，西??企业通过跨?业混合经营，特别是建??融控股集团，在多个领域体现?致?动?的整体优势。这是现代化??产，尤其是全球化的发展趋势。国有资本只有发挥整体效能，才能进?现代市场竞争，特别是国际市场竞争。如果没有党组织把?向，使企业的局部利益服从整体利益，单靠“三会?层”的决策机制，不可能起到?致?动?的作?，现实情况下有时还起反向作?。

　　制，不可能起到?致?动?的作?，现实情况下有时还起反向作?。（3）国有资本的政治属性。国有资本与私有资本共同的属性是追求利润最?化，但国有资本的特性在于她肩负党的初?使命和?民的根本利益。建?和发展国有资本的终极?标是消灭资本?不是导致资本与社会利益、?民利益的对?。国企必须在追求效益的同时，坚持以?民为中?的?场，担当社会责任。综上三个??，我们认为，在国有企业中设计现代企业制度，必须在“三会?层”的基础上，明确党组织的核?领导作?。只有党组织作为国有资本的?格代表，引领和监督“三会?层”的运作，才能体现和确保国有资本的公有属性、整体属性、政治属性。党组织是国企“三会?层”的实际控制?，是其灵魂。没有或者弱化这个灵魂，必然导致国有资本产权利益的虚化，导致腐败并有滑向私有化的风险。?、国有企业实?党建引领的具体?式如何处理国企党的领导、党的建设与现代企业制度的关系，这是?个重?课题。总的要求是既要符合社会化??产的规律要求，?要体现国有资本的特殊属性，从?建??套以党建引领为灵魂，以授权经营和科学管理体系为依托的具有中国特?的国有企业现代治理体系。关键是明确党建引领的具体?式。在现代公司授权经营体制下，国企党的领导和党的建设主要体现为“三个作?”，即：1.党委的核?领导作?。中国共产党国有企业基层组织条例（试?）规定：国有企业重?经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。包括：（1）贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重?举措。（2）企业发展战略。（3）企业资产重组、产权转让、资本运作和?额拨款中的原则性?向性问题。（4）企业组织架构设置和调整，重?规定制度的制定和修改。（5）涉及企业安全?产、维护稳定、职?权益、社会管理等??的重?事项。（6）其他应由党委研究讨论的重?事项。上述的规定，概括地说，就是我们经常讲的“把?向、管?局、保落实”，就是说，党委的主要作?是体现国有资本的意志，不?预不代替并且要?持“三会?层”?使职能。概括地讲，党组织主要起到实际控制?的作?，把握企业的经营决策是否体现公有属性、整体属性、政治属性，具体的决策与管理应尊重三会?层的授权和专业运作。具体的分?可以在实践中不断探索完善,?如,党委在保落实??,可以通过强化对审计委员会的领导,加强对经营管理的监督。2.党?部的战?堡垒作?。?部与党委的主要区别在于，其主要作?是贯彻执?党委的决策，体现执??和战??。?级党委拥有决策权，?般来说，?部主要是执?，抓好落实。如果执?落实不好，党委的领导作?就?法发挥，影响党组织的威信和号召?。抓好执?落实不是机械的照搬和发号施令，要做相当细致的?作。?如：?先是学习领会上级党组织的政策和决议，这是执?落实的前提，但在实践中，往往这个环节最为薄弱，形式主义?较突出，学习和?作“两张?”，甚?不学习的现象都有存在。其次，要做好宣传。宣传不是简单的标语?号，要结合实际，做深?细致的分析，有针对性地讲明党的政策和主张，转化为?作上的?觉?动。同时要以?作则，发挥好?范带头作?，加强党的政治思想和纪律作风建设等等。现阶段的基层党?部?作，在思想、政治、纪律、作风、党务等??，还存在?些较为突出的问题，?如：（1）对思想理论武装重视不够，政治理论学习零散化、碎?化，对上级精神理解把握不到位，有“形在神不在”的表现，学习和交流研讨与?作实际结合不紧密。（2）党建共建满?于签订共建协议，缺少持续深?的活动拓展，没能真正发挥党建共建促进发展的作?。（3）简单认为成?功能型党?部就是要求党员带头做业绩，没有真正从增强党员对组织归属感上下功夫。（4）基层党?部组织架构不完善，??队伍党员占?低，影响战?堡垒作?发挥。（5）民主?活会没有真正起到党性锻炼作?。谈?谈话、座谈调研、意见收集开展不深?，谈?作成绩、个?优点多，谈问题、不?少，谈业务多谈党建少等。（6）基层党?部执?“三会?课”制度不严格。有些?部?册的记录内容缺失较多，?党员情况登记、?委成员分?、年度?作计划、?委会内容、民主评议党员等内容。（7）作风整治不彻底,简单照抄照搬上级公司?件，对审计等相关检查发现问题，没有切实承担整改主体责任，认真研究落实整改意见有?缺。（8）落实中央?项规定精神不严格,管理台账缺失问题较多，有些物品领?台账?法逐项对应，个别公车管理不规范等。3.共产党员的先锋模范作?。党员是企业的???量，是贯彻执?党组织决策的基本?量。党的政策是否得到有效执?，依靠党员在企业的各个??岗位上发挥先锋模范作?。这是实现党建引领企业发展的基础。这?点在接下来予以详细论述。三、严格党员条件，加强党员修养，是实现党建引领的基础党的政策执?和领导作?的发挥要依靠党员的先锋模范作?，党员也是党组织选???的核?考察要素。因此，党员是否真正具备条件，是否严格符合政治标准，是国企党建的基础。虽然党中央已经明确党组织在国企现代治理体系中的核?领导地位，但如果仅仅依靠决策程序上的保证，?不是通过??党员发挥先进性和先锋模范作?，党的领导和党的建设就会失去??党员和群众的?持，成为?源之?、?本之?。

　　在党员条件和标准的把握上，恰恰是最?挑战。因为在和平建设时期，执政条件下，如何把握党员条件，加强修养锻炼，与?命战争年代有很?区别。?命战争年代，?论是正?战场还是隐蔽战线，?党?先意味着?死考验，也意味着?争本领的考验。残酷的?争环境就是对党性和能?的最好洗礼。和平建设时期，在执政条件下，环境变化了，还有权?的诱惑，?些党员组织上?了党，思想上并没有?党。党性修养不?，能?和贡献也缺乏具体严格的评价标准。这样的党员不但难于起到先锋模范作?，还有可能腐化堕落。我们认为，和平建设时期，合格共产党员要在三个??加强考察锻炼，提?修养：1.专业修养。包括专业基础（如学历、培训等）、专业经验、技能特别是专业成就。在??中发展党员，把党员培养成??，指的就是党员必须是企业中各个关键岗位的专业能?，要成为各个专业领域的领军?物。只有这样，党员的先锋模范作?才不会成为空话，党组织的决策才能通过党员的具体?作得以落实。2.管理修养。专业侧重于技术层?，管理则是通?的知识和本领，是通过对过程的控制达到预定?标的实践活动。党员只有学会管理、善于管理，才能把专业技术和本领运?到更?范围，更?层?，去带动和影响更多的?。只懂得专业?不善于运?专业影响?和带动?，只求把??的事情做好，就是我们通常讲的缺乏管理意识。?如销售领域，若只具备销售的专业本领，他只能是销售??，再好的业绩也只局限于个?。若能把销售的专业经验透过培训、激励等管理活动创造团队业绩和机构业绩，专业就会发挥更?的作?。共产党员不但要在专业领域发挥领军作?，还必须是管理的通才，才能突破专业的局限，在更?的范围和更?的平台发挥先锋模范作?。3.党性修养。党性修养不是空话和?号，?是党员的核?素养和最?境界。党性就是阶级性，就是能够?觉地意识到阶级的命运并懂得如何为阶级谋取整体利益的?觉和?动。通俗地讲，就是组织命运和国家命运决定个?命运。劳动者成为党员前，?般不具备这种?觉的意识，更多的是朴素的意识，习惯于从个?遭遇理解个?命运，决定个??为。这就是通常讲的党性修养不?，或者说政治上不成熟。在古代社会，统治阶级为了巩固政权，长期实?愚民政策，?迷信思想和?化引导?民把现实的痛苦归因于个?的命运，以缓和社会?盾。事实上，个?命运从来就不是单纯的个?遭遇，更不是迷信的说法所能解释。马克思主义最伟?的发现，就在于从经济原因的分析，揭?阶级利益和阶级?争，指出劳动者只有改变阶级命运和国家命运，才能最终改变??的命运。联系到党和国家的历史，?家知道，党领导?民建?新中国，是改变每?个劳动者命运的前提和基础。党领导改?开放，使?民实现普遍富裕。新时代党领导建设中国特?社会主义的伟?实践，是全体?民实现?康，进?迈向现代化的根本政治基础。从今年疫情下的对?，?家更能感受到国家命运决定个?命运的道理。要达到思想上?党，必须经过严格的党性锻炼。?要提升政治理论修养。提倡“读原著、悟原理”，是党性修养的基础。?要认真学习党在每个时期的路线?针政策，并与实际?作相结合，善于“观?势、悟?局”。三要积极参加党建的各项活动，做党建的实践者，增强政治敏锐性。四要在?作实践中勇于担当，敢于负责。这是最根本的,是衡量党性的最?境界和试??。上述四个??,前三者是基础,后者是结果和检验。没有前三者的长期修养和锻炼,不可能有敢于担当、勇于负责的党性原则和精神，更多会表现出形式主义、官僚主义的表?负责现象。邓?平说，形式主义和官僚主义，是很?私的表现。?家知道，国企有?种现象，叫“钱多?傻”，其实?并不傻，只是遇到公事时傻，对??的事还挺精明，本质上是?私和党性修养不?的表现

　　。特别是?对急难险重任务时，最能考验?的党性。前三者的党性修养，各?有独特作?，且相辅相成，不可?缺和相互替代。理论修养是基础的基础，理论修养不?，不可能是?觉的马克思主义者，会犯经验主义的错误。不学习和了解党在每个时期的路线?针政策，就不可能读懂活的马克思主义，不可能与时俱进，会犯教条主义的错误，历史上的王明就是典型。不积极参加党建的实际?作，就?法在实践中检验原理和政策的正确性，会犯主观主义的错误。只有在上述三个??长期锻炼修养，并且相互贯通，党性才会得到质的飞跃。总之，合格共产党员的条件和修养是使??成为专业能?、管理通才、党性强者。（王旭明）责编：王?东

篇二：党建人党建魂

　　《党建是魂》简谱

　　《党建是魂》简谱

　　《党建是魂》是迎接建党的献礼歌曲，那么大家知道《党建是魂》简谱是怎样的"呢?下面来看看!党建是魂-阎维文

　　词：田七

　　曲：栾凯

　　牢记我是一名共产党员

　　拥护党的纲领

　　遵守党的章程

　　党建是魂产业是根

　　中华民族同心共圆中国梦

　　党旗飘扬身份亮出来

　　党建引领发展真心不改

　　撸起袖子加油干

　　做政治的明白人

　　发展的开路人

　　牢记我是一名共产党员

　　严守党的纪律

　　保守党的秘密

　　党建是魂民生是本

　　中华民族同心共筑中国梦

　　党徽闪耀身段放下来

　　党建铸就辉煌初心不改

　　迈开步子顽强拼

　　做群众的贴心人

　　班子的带头人

　　党徽闪耀身段放下来

　　党建铸就辉煌初心不改

　　迈开步子顽强拼

　　做群众的贴心人

　　班子的带头人

　　党建是魂

篇三：党建人党建魂

　　筑牢党建之根夯实发展之魂

　　作者：中国第一汽车集团公司党委宣传部

　　来源：《新长征·党建版》2017年第9期

　　中国第一汽车集团公司党委宣传部

　　“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”这是习近平总书记在2016年国企党建工作会议上的重要讲话内容。回顾历史，由党的最高领导人出席国有企业党建工作会议，在新中国成立以来尚属首次。站在新的历史节点，着眼党和国家事业发展全局，国有企业党建工作被提到了前所未有的高度。

　　对此，中国一汽党委清醒认识、主动作为，坚持以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，以增强党员领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为重点，积极贯彻中央的各项安排部署，立足企业实际，创新性地推进全面从严治党各项工作，提升管党治党水平，为一汽改革发展提供强大政治动力和组织保障。从“坚持党对国有企业的领导不动摇”到“发挥党组织的领导核心与政治核心作用”，从“把党的领导融入公司管理的各个环节”到“党要管党、从严治党”，中国一汽正用实际行动筑牢党建之根，夯实发展之魂。

　　强党性：从思想深处拧紧螺丝

　　近年来，中国一汽党委在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，自觉加强党性锻炼和思想锤炼，着力强化“四个意识”，打牢管党治党、谋事创业的思想基础。中国一汽党委领导反复强调：一汽各级党员领导干部不是一般意义上的经营管理者，第一身份是党员，第一职责是为党工作，工作中不能就经济抓经济、就指标说指标，而是要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，从履行“三大责任”、巩固党的执政地位上来思考和谋划企业的改革发展。

　　中国一汽党委通过中心组学习研讨、干部教育培训、服务基层员工等多种方式教育引导各级党员领导干部充分认识党的建设的极端重要性，明确抓好党建是一切政绩的基础和前提，坚决摒弃“国企党建特殊论”，不断强化“管党治党责任是最根本的政治责任”的思想，深化“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的观念，强化“抓好党建是最大政绩”的意识，把党建责任落实到党的各级组织，一级抓一级，层层抓落实。

　　中国一汽党委不断修订完善党委中心组学习制度，从严推进各级党委中心组学习研讨。各级党委班子成员紧紧围绕思想和作风建设，交流学习体会、查找自身不足，亮短揭丑、直面问题，剖析根源、立行立改，每次学习研讨都是一次思想上的大排查、大扫除。仅2016年，集团公司党委中心组开展集中学习15次，二级党委中心组学习361次。同时，依托中央党校、中国大连高级经理学院等培训阵地，每年组织高级经理集中轮训，提高政治觉悟和理论素质；策划实施高级经理知行论坛，开展系列专题培训，提升政策把握水平和引领发展能力。除了学习研讨、培训外，党员领导干部还通过职工代表座谈会、统战人士座谈会、厂情发布会、总经理接待日等方式，与职工群众沟通交流、解决问题，通过服务基层员工诠释宗旨意识，不断增强党性。

　　创特色：党建考核列入硬指标

　　习近平总书记指出：“党要管党、从严治党，必须用坚强的制度作保证。”为此，中国一汽党委把创新制度体系作为从严治党管党的基础工程，用制度刚性牵动具体工作，保障落地执行。

　　“过去，党建工作定性的多，定量的少。如今不一样了，党建也像生产经营一样进行量化考核，干好干坏绝对不一样。我们搞好党建有了抓手，领导核心和政治核心作用也得到强化。”一汽解放公司党委副书记刘延昌所提到的考核，就是一汽近年来全面推行的党建KPI（关键绩效指标）考核。根据党建工作地图，中国一汽党委制定下发了《加强党建KPI考核的指导意见》，加强并规范党建KPI考核评价。通过党建KPI考核指挥棒，生产经营干得再好，绩效也只占70％，因为党建还占30％。干不好党建直接影响企业领导干部的收入。如今，党建KPI考核又进一步延伸到党支部，作为二级经理薪酬发放、岗位晋升的依据，有效促进了各级党组织、党员干部主动担起“一岗双责”，真正使党建“软指标”变成“硬杠杠”。

　　壮基层：浇铸打得赢、攻不破的坚强堡垒

　　全面从严治党要在国企落地生根，必须回归党建原点。从基本组织、基本队伍、基本制度严起来，在打牢基础上下功夫。中国一汽党委一直注重基层党建工作的开展，不断探索基层党支部建设和党员教育管理的新方法。走进一汽的基层党支部，无论是自主企业还是合资企业，每个党支部活动阵地的墙上都挂着党支部架构图和各项制度、支部荣誉，一些党支部还将党员攻关项目进度表也张贴出来，形成一个个庄重的党建阵地。党支部活动场所的固定化、规范化只是中国一汽党支部建设的一个缩影。今年4月，中国一汽党委发布了《党支部工作标准化指导手册》，对包括支部换届、发展党员、三会一课开展等方方面面的工作都有详细的说明指导。一汽轿车公司产品部党总支副书记于海洋说：“现在基层党支部开展工作有遵循，我们工作质量也有明显提升，这减少了组织生活的随意性，让广大党员更有归属感。”在党员教育上，一汽党委在基层广泛推行微党课制度，每个党小组每月至少办一次微党课，时间不超过30分钟，内容可以是国家大政方针，也可以是身边的好人好事。为了保证微党课的开展，中国一汽党委编写下发了《微党课指导手册》，编写了200余个课件，培养了800多位小教员。

　　严纪律：强化监督监察狠抓作风建设

　　没有规矩不成方圆，中国一汽党委在认真落实中央八项规定的同时，真正把纪律和规矩挺在前面。坚持指向鲜明、规范具体，以实打实的具体规定力避出现“打擦边球”、随意裁量的现象。先后出台了《改进工作作风密切联系群众的具体措施》《关于党员干部严守纪律、严明规矩“十严禁”规定》《经理人员问责办法》《经营管理人员纪律处分暂行规定》等制度规定。其中仅在营销管理领域，相关制度就制定了101份。用严密细致的具体规定把原则方针具体化、抽象要求明晰化，划定红线底线。

　　中国一汽党委还结合“四严一强化”专项工作，成立督查组，开展专项检查，重点检查业务招待费、福利费，严查公款购买赠送节礼、公车私用等问题，违纪违规现象得到有效遏制，经营管理秩序不断规范。同时，各级纪委紧盯劳动节、中秋节、春节等重要节点，以力度不减、尺度不松的韧劲，持续纠正“四风”问题，不断释放“越往后执纪越严”的信号，为企业生产经营发展提供了有力保障。从2014年开始，中国一汽党委启动了内部专项巡视，组建3个巡视组，分批次进驻集团下属二级单位开展专项巡视工作，聚焦政治巡视，重点关注党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等三大问题，并对专项巡视中发现的问题移交被巡视单位落实整改，对各单位存在的问题提出要求，督促整改，切实提高整改实效。截至目前，已经巡视了29家二级公司党委（党总支），同时8家二级公司党委成立巡视组，对40家所属基层党委开展内部巡视。到党的十九大召开前，中国一汽将实现内部巡视全覆盖。

　　中国一汽党委在落实从严治党各项任务中，既突出抓紧抓实，更注重抓出成效，调动积极性、激发创造性，通过党建工作有效促进了经营工作的向前发展。2016年，一汽生产整车317.5万辆，同比增长12.3%，超额完成年度销售目标；营业总收入同比增长9%；利润总额超过国务院国资委下达的指标，盈利能力居国内汽车行业前列。2017年1—5月份，中国一汽实现销量133万辆，同比增长7.1%，超过汽车行业整体增速。

　　找准加强国有企业党建的着力点，保证国有企业改革发展的正确方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做大。在全面从严治党的路上，中国一汽党委用严的标准、实的做法不断引领企业稳增长、调结构、促改革，真正让党建工作成为助推企业改革发展的“红色引擎”。

　　责任编辑/姜姝

篇四：党建人党建魂

　　党建为魂学习内容摘要

　　党建为魂，二道区奋力聚起全面振兴全方位振兴的磅礴力量。

　　始终把党的政治建设摆在首位，是二道区开展一切工作的出发点，也将是一直的遵循。接下来，将不断加强群众理论普及平台建设，进一步完善意识形态管理阵地、风险防控等制度，精心组织好庆祝建党100周年等活动，将以理论武装增强政治建设引领力，唱响二道好声音、传递二道正能量。

　　队伍强，才能工作顺。二道区将大力推广完善“干部大数据”分析系统，持续优化干部队伍结构；加大干部教育培训力度，打造高素质、专业化过硬队伍；统筹推进区、镇、村三级换届，选优配强各级班子。

　　大力推行“党建+网格”做法、探索建立“四进网格”工作法、持续深化党建引领“四式治理”、打响红色物业“双安模式”品牌；建设红色孵化器集群，开展“星火燎原”行动，培育火炬型党组织，推进非公党建创新发展……二道区将更加注重载体创新，基层组织凝聚力将进一步增强。

　　人才是改革创新的关键。二道区加快建设人才管理改革试验区和人才项目数据库，着力引进和培养一批“高精尖缺”人才，健全落实领导干部联系服务人才制度，严格执行人才各项待遇,未来几年，通过抓机制运用，引才聚才的竞争力将更加凸显。

　　没有规矩，不成方圆。通过继续深化纪检监察体制改革，突出政治监督，整治隐形变异“四风”问题，突出解决群众身边腐败问题和

　　不正之风，多举措激发党员干部内生动力。

篇五：党建人党建魂

　　“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集以党建之力?铸强企之魂——浅谈十一冶“党建四个＋”工作新模式周蓉蓉

　　（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545000）党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，这个总要求具有高度的思想性、理论性和很强的政策摘?要：性、指导性。十一冶建设集团有限责任公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以守正为本，以创新为要，在做好规定动作的基础上，积极探索新方法、新途径，形成“党建＋红色阵地、党建＋特色品牌、党建＋主题活动、党建＋互联网平台”的全新模式。“党建＋”党建；新模式；创新发展关键词：一、党建＋红色阵地，举旗帜、育新人、兴文化，开创党建新格局（一）阵地覆盖面广2018年8月18日，广西首家国企“新时代讲习所”暨十一冶学习书吧在十一冶建设集团有限责任公司（以下简称“十一冶集团”）建成，面积360平方米，也是全国首家创新党建及企业文化建设融合较好的体验中心。以新时代讲习所为范例和模板，十一冶集团党委进一步谋划，布局一线工地讲习所，打造具有十一冶特色的基层红色阵地，2018年至今，先后打造了全国首个新时代工地讲习所、新时代农民工讲习所等11个新时代系列讲习所，分布在内蒙古、云南、贵州等省外地区及广西区内多个城市，为项目一线党员提供红色加油站。（二）定位特色鲜明新时代讲习所聚焦“三个突出”，定位“五个打造”，即突出“举旗帜聚民心”，以“高境界大统领”增强看齐核心的大自觉，将讲习所打造成学习十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的“学习加油站”；突出“育新人兴文化”，以“高起点大格局”推动各项事业的大发展，将讲习所打造成职工敞开心扉、放松自我的“心灵驿站”和奋进新时代，开启新征程，激励十一冶人丹青绘画卷、墨韵抒情怀的“梦想家园”；突出“亮品牌展形象”，以“高质量大担当”夯实强基固本的大格局，将讲习所打造成展示十一冶企业文化的一张“靓丽名片”和展现双特、双甲及全国文明单位品牌的“铁军会客厅”。（三）互动模式新颖围绕“五个打造”目标，以新时代讲习所为载体，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，探索“课堂+基地”实训模式。不仅满足本集团的党员教育培训任务，同时服务好区内外的党员学习交流活动，成立至今，先后接待了全国超过350家单位、近3000人次的讲习交流活动，切实承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。作者简介：周蓉蓉，女，生于1993年4月，壮族，广西柳江人，本科，初级职称，研究方向：党的建设。·16·

　　二、党建＋特色品牌，重“四心”、提“四度”、聚“四力”，创新党建新模式十一冶集团“四心”（初心、核心、中心、人心）、“四度”（高度、力度、亮度、温度）、“四力”（引领力、作用力、影响力、凝聚力）”党建新模式，即：不忘初心强党建，政治建设有高度，发挥党建引领力；突出核心抓党建，工作推进有力度，凸显党建作用力；围绕中心促党建，品牌强企有亮度，彰显党建影响力；凝聚人心活党建，联系群众有温度，发挥党建凝聚力。（一）党建品牌树得起、叫得响经过多年党建文化建设和品牌打造的积累沉淀，十一冶集团已经打造了“新时代系列讲习所”“答卷系列情景党课”“五讲五干主题党日”“我是党员·向我看齐”“铁军先锋号”“道德讲堂文化季”“指尖上的党建”等24个党建品牌，形成了“四心、四度、四力”为党建总品牌，24个党建子品牌构成的独具十一冶特色的党建品牌矩阵，最终形成了《十一冶集团“四心、四度、四力”党建品牌创建活动方案汇编》。（二）党建品牌过得硬、推得广2020年9月，十一冶集团党委“四心、四度、四力”党建品牌荣获柳州市国资委党工委系统第四批优秀党建品牌；11月，在“献礼建党100周年·新时代企业党建创新成果征集活动”中被评为新时代企业党建创新优秀成果。通过创建“四心、四度、四力”党建品牌，进一步发挥党建品牌的集聚效应、辐射效应和示范效应，切实提高党建品牌创建的质量和效果，发挥党建品牌的示范引领作用，以党建品牌建设为载体，围绕中心工作，吹响时代号角，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三、党建＋主题活动，强政治、抓落实、重实效，激发党建新动能（一）强政治，围绕中心促发展十一冶集团把坚持正确政治方向贯彻到制定重大决策、部署重大任务、推进重大工作中去，强化政治担当，把讲政治转化为实际行动，在守正创新中，发挥政治建设的引领作用，先后在五岔路项目、融安老乡家园项目、百矿项目、防钢项目开展“我是党员争先锋转型升级立新功”“我是党员·向我看齐”签名承诺活动等深入一线、贴近生产的主题活动，提振员工精气神，提升党组织的号召力、凝聚力和战斗力，旨在统一思想、激发活力、攻坚克难，突出围绕施工生产经营不偏离，着力转型升级走专精优秀奖特之路。（二）抓落实，理论学习效果好坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育干部职工，创新学习方法，着力推动理论学习落地落实。开展全国首家“答卷”系列情景党课、“不忘初心、牢记使命”主题党日暨“五讲五干”情景党课、新员工入司“思想政治第一课”、“答卷”系列情景党课2020版、新时代号角暨“和越”文化宣讲会等政治理论有高度、表现形式灵活丰富、学习内容通俗易懂的理论学习主题活动，全面推进学习十九大精神与谋划企业发展相融合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。（三）重实效，互动新颖反响高开展“匠心·巧手”之党建品牌文创设计大赛、我和党建品牌有个约“绘”、党建品牌文化展等系列活动，注重党员参与，强调党员互动，为党员、基层党组织提供展示的平台，主题活动结合企业特色、寓教于乐、实用性强，真正让党建工作“沉下去”，在党员及职工中引起强烈的反响，收效显著。四、党建＋互联网平台，规范化、便捷化、信息化，焕发党建新活力十一冶集团作为建筑施工企业，党员人数较多、党组织分布全国各地，因此造成党员较分散、流动性大、学习条件有限的困难，党建工作面临基层党组织学习活动开展不够顺畅，学习教育“党味”不浓，“三会一课”制度坚持不力等问题，针对上述难题，十一冶集团坚持以改革创新的精神，积极寻求破解办法，特别是在推进党员教育信息化上率先作为，努力探索以信息化推动党建科学化的新路子。2018年，十一冶集团党委打破传统条件限制，构建“指尖上的党建”管理平台，开发了广西首个“指尖党建”APP，共分为5个页面，设立“筑铁军堡垒”“树铁军先锋”“固标准化党建”“展品牌化党建”“新时代讲习所”“清风扬帆”6个板块，“党建动态”“三会一课”“在线学习”等动态及时更新，党员一手获取资讯，引领党组织和党员在线过组织生活、享受组织服务，党组织和党员的各项信息实现互联互通，解决了党建工作“最后一公里”的问题。十一冶集团以推动企业高质量发展为主线，紧紧围绕实现企业发展质量和发展规模“两个新突破”的工作方针，创建了独具特色的党建品牌，打造了“党建四个＋”新模式，实现了“党建引领促发展品牌强企谱新篇”引领式发展。·161·

篇六：党建人党建魂

　　龚家坪西路社区党建引领“迷彩魂”，步履铿锵显辉煌龚家坪西路社区党建引领“迷彩魂”，步履铿锵显辉煌现阶段，秋季征兵紧锣密?。七?河区龚家湾街道龚家坪西路辖区有这样?户家庭，孩?参军志向坚定，??母顾虑较多。社区迷彩魂志愿服务队的队员得知此事后说：“这事我们处理最专业不过了，把好?兵源头关，我们义不容辞！”他们配合街道武装部联合派出所?访了辖区应征青年，详细了解其家庭情况、思想状态、?伍意愿等，先确保了应征青年的思想政治合格、?伍意志坚定、作风优良。同时，积极向应征青年和其?母宣讲相关政策，消除了其?母?中的种种疑虑。党史学习教育开展以来，社区汇聚了这样??13?的“迷彩魂”志愿服务队，他们曾经承载着保家卫国的使命，退役后仍然热?公益，积极投?到基层社区治理中。他们关爱患有中风的空巢??、清除辖区倾斜?树，消除安全隐患点、为因疫情隔离家中的居民购买?常所需、为续创?成果助?，做城市的“美化师”、率先垂范积极接种疫苗并逐?区、逐楼院的动员居民尽早接种，做到了扎根基层，为民服务任劳任怨。龚家坪西路社区将继续与这?退伍不褪?，转业不转志的“迷彩魂”志愿服务队紧密结合，建章?制，常态化、规范化、制度化延展退役军?双向服务新模式，提升退役军?归属感、责任感和社会认同感，重塑昔?军?信仰，让辖区居民汲取榜样?量，激发更多青年??爱党爱国和?事创业信?与激情。（通讯员：侯??）

　　编辑：李?霞（实习）

篇七：党建人党建魂

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党建铸魂

　　作者：成刚

　　罗安飞

　　来源：《共产党员·上》2016年第12期

　　2016年10月17日，沈阳超大型综合性建筑体盛京金融广场项目中高度超过200米的住宅楼项目，提前半年完成封顶节点。项目建设的高质量高速度，为业内同行瞩目，而在这个项目的施工方——中国建筑第二工程局有限公司东北分公司（以下简称“中建二局东北分公司”）的全部48个在建施工项目、910万平方米施工面积的大格局中，这样的节奏并不鲜见。这是该公司近年来的发展形势使然：从2013年以来以29%的规模增速跨越发展、公司合同额由36亿元快速突破120亿元！

　　在辽宁老工业基地振兴发展处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期，一家扎根东北的央企分公司靠什么创造奇迹、逆势崛起呢？2016年“七一”前夕，中建二局东北分公司党委荣获辽宁省先进基层党组织称号，这一称号里，蕴含着企业攻坚发展的红色密码。

　　党管组织，构建精神引领载体

　　中建二局东北分公司成立于2003年，在完全竞争性的建筑市场中，经过了10年艰苦跋涉，在东北老工业基地经济发展面临诸多困难的大环境里，东北分公司也一度面临着企业发展后劲不足、增速缓慢等问题。

　　2013年初，中建二局调整东北分公司领导班子，由上海分公司党委书记石光辉接掌东北分公司。从哪里入手打开局面呢？石光辉首先想到的是解决思想引领和组织建设的问题。

　　“搞好国有企业必须坚持党的领导，必须在思想上有引领、有遵循。习近平总书记在今年10月10日召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。习总书记的指示内涵丰富深刻。近年来，我们公司党委持续践行的一个重要理念，叫做‘党建铸魂’，就是把加强党的建设作为提高企业综合竞争力的重要组成部分去认识，把党组织的政治核心和领导核心作用放在企业治理的具体流程中去发挥，通过顶层谋划，融合促进，来形成发展合力。”东北分公司党委书记、董事长石光辉说。

　　为了在实际工作中切实加强党对国有企业的领导，中建二局东北分公司从2013年开始进行组织架构调整，实施“党政一肩挑”，公司董事长兼任党委书记，党政齐抓共管。实施“董事会治理结构”，实现公司领导班子成员、党委委员、董事会成员高度重叠任职。班子会、党委会、董事会有机协调，提高民主决策水平和议事效率。