2023年国有企业党建工作座谈会发言材料 【优秀范文】

国有企业党建工作座谈会发言材料 国有企业党建工作座谈会发言材料企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近下面是小编为大家整理的国有企业党建工作座谈会发言材料 ,供大家参考。

　　国有企业党建工作座谈会发言材料

　　企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我就×国投集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

　　一、党的建设的主要方法

　　×国投集团自×年在原国资公司的基础上组建以来，公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止×年末，公司资产总额达×亿元，净资产×亿元，下属全资和控股子公司×家，出资企业×家。公司党委目前有党委委员×人，下设党总支×个、党支部×个，共有党员×名。去年×月，市委、市政府将×国投集团的功能定位确定为产业发展和金融服务商，作为×市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革发展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。

　　（一）

　　加强思想政治建设，增强党组织的凝聚力。近年来，公司党委把“牢记本心、牢记使命”的主题教育作为党建工作的重中之重。党委以此为契机，通过分批培训、自学、集中学习、座谈会等形式，组织全体党员特别是领导班子成员，普遍接受比较系统的政治理论和纪律教育。公司要从上而下治党我们对从严治党的思想有了更深刻的理解，党性观念有了更强烈的增强；公司党委通过查找作风建设中存在的问题，深入分析原因，抓紧整改，把加强党的思想政治建设和领导班子建设提高到了新的高度。同时，充分发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动，增强职工的归属感和幸福感，注重人文关怀和心理疏导，创造先进的企业文化，培育国企精神，团结带领员工积极为公司发展献计献策，谋取发展大局，促进公司和谐稳定。

　　(二)健全党内规章制度，规范“三重一大”决策。根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

　　（三）

　　完善选拔任用机制，精心选拔“骨干人才”。根据党管干部的原则，调整了公司党群工作部和人力资源部的职责，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司干部选拔中的领导作用。在企业中层管理人员选拔任用过程中，严格执行党政领导干部选拔任用规定，认真落实任前调查、任前宣传和任后谈话，进一步加强选拔任用程序的规范化。为加强后备管理和优秀人才培养，制定了中层后备干部管理制度。同时，坚持“党管干部”与市场化选拔任用相结合的原则，为铁路科技城、益华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔和引进了大批高素质人才。在此基础上，公司党委先后组织召开了两次对子公司高级管理人员的竞争性招聘会，打破了国有企业“能上能下”的传统用人机制。竞争性招聘工作突出了组织调查和民主测评在选拔任用工作中的重要性，组织职工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见和建议，切实践行群众路线，确立了科学的就业导向。

　　(四)强化主业主责意识，提升党建工作水平。强化党风廉政建设主体责任，坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初，公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书，将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任人，确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

　　二、企业党的建设存在的问题与困惑

　　近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：

　　一是党的建设运行机制不健全。公司党委“三大一大”决策事项不够具体、明确。在涉及一些重要项目、重大投资、人员安排等方面，会前的准备和会上的发言讨论还不够。党风廉政建设“两个责任”落实不够扎实，政治纪律和政治规则意识有待进一步增强。

　　二是子公司党建工作基础薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然

　　存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

　　三是引导控股企业的力度不够。控股企业党组织覆盖不全面，党建水平参差不齐，与中央要求的“四个同步”、“四个对接”还有很大差距。

　　三、对抓好企业党建工作的几点建议

　　（一）

　　完善公司治理结构。按照《公司法》的要求，建立现代企业制度是推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，国有企业要建立党的组织，发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》的框架下，党组织在公司治理结构中占据什么样的“法律核心地位”？目前，相关法律法规没有明确规定。一些规定也比较原则性，在实际工作中不易操作，导致企业党组织的地位和作用缺乏法律保障。建议尽快出台相关规定，明确党组织在公司治理结构中的法律地位，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分。在具体实践中，建议党委参与“三大一大”决策，严格按照文件要求，在章程中明确作为必要程序，提前召开党委讨论研究，提出意见和建议，并按程序提交董事会决策。这样，公司党委就可以通过形成党内决策方案，充分发挥其在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，还可以畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分反映民意，促进决策科学化。

　　(二)完善企业领导机制。目前，包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。

　　（三）

　　明确党管干部的原则。为适应现代企业制度的要求，国有企业党组织要找准定位，探索建立权责平等、运行协调、有效制衡的决策、实施和监督机制，充分发挥党委的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用和监事会的监督作用，实现公司治理的规范化。在选拔任用方面，建议坚持党管干部的原则，坚持董事会和经理层依法使用人权相结合。通过制度安排，企业党委可以进一步明确与其他治理主体在选聘中的权责关系，形成既符合公司治理结构要求，又符合公司治理结构要求的方式方法，确保党委在选拔任用工作中发挥有效作用。在具体实践中，建议将征求企业党委意见作为企业领导人任免的必要程序；公司内部人员的任免，建议采取动议权、调查权和决策权分离的机制，由企业党委对企业重大人事事项进行检查、讨论和决定。在决策过程中，党组织还应充分发挥政治优势，维护和协调各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐

　　发展，发挥领导和凝聚作用。（4）

　　深化工作评价制度。就党的建设而言，许多企业还没有建立完善的考核评价体系，已经建立的考核评价体系大多处于自发探索阶段。为使“软指标”变为“硬指标”，建议在党建责任制的基础上，进一步深化国有企业党建评价体系，完善和规范评价内容、标准、方法和结果的应用。在责任落实方面，建议明确各级书记在各自职责范围内的职责分工，完善以公司党委为核心、具体指导、党总支为基础的工作责任制，以直接领导和分支机构为主体履行职能；在加强领导方面，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和监督；在工作方法上，要突出基层党组织的政治职能，注意选拔有经验的同志